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Convocatorias en:
Dirección General de Aguas
Región Metropolitana de Santiago
29/04/2019 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-4370
Título profesional de una carrera de, a lo menos 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocidos por éste y experiencia profesional mínima de 5 años, o Título profesional de una carrera de, a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocidos por éste y experiencia profesional mínima de 7 años. Fuente: Artículo Único del DFL N° 280, de 10 de noviembre de 2009, del Ministerio de Obras Públicas y artículo cuadragésimo de la Ley N° 19.882. *Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. *Fuente: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.
Es altamente deseable poseer experiencia en gestión, estudio y/o planificación de recursos hídricos, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.
Adicionalmente se valorará contar con experiencia en hidrología subterránea.
Se valorará poseer al menos 3 años de experiencia en cargos de dirección o jefatura o coordinación de equipos en materias relacionadas.
Al Jefe/a de División de Estudios y Planificación le corresponde proponer la planificación para la gestión sustentable de los recursos hídricos del país, el estudio y análisis de la información que obtenga la administración y la evaluación de fuentes de agua superficiales y subterráneas y las medidas destinadas a su protección, apoyando la administración del recurso hídrico, en un marco de interés público y legalidad, con el objeto de contribuir a la competitividad del país y mejorar la calidad de vida de las personas.
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DESAFÍOS |
LINEAMIENTOS |
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1. Mejorar la información, generando, complementando y actualizando los modelos hidrológicos e hidrogeológicos de las cuencas del país, proponiendo acciones.
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1.1. Liderar la revisión y sistematización de la información ya existente en el Servicio, para la construcción de los modelos; 1.2. Proponer el cronograma de trabajo y actualización de los modelos; y acciones a seguir para su mejora. 1.3. Liderar la generación, complementación y actualización de los modelos y estudios. |
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2. Unificar los resultados y análisis de los estudios desarrollados por el Servicio o en los que colabore o haya participado, manteniendo una plataforma única, transparente y de fácil acceso para la sociedad. |
2.1. Identificar y desarrollar herramientas y estrategias para la oportuna difusión de la información generada por el Servicio o con participación de este. 2.2. Velar por la difusión y disposición de la información generada por el Servicio y de los recursos hídricos. |
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3. Contribuir a la gestión sustentable de los recursos hídricos del país, a través del desarrollo de planes hídricos que contribuyan a la orientación de las decisiones públicas y privadas.
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3.1. Liderar y coordinar la identificación de las brechas de información en las distintas unidades de la DGA, para el desarrollo de los planes hídricos; 3.2. Proponer el cronograma de trabajo para el desarrollo de los planes, identificando la información faltando para su complemento. 3.3. Velar por la oportuna actualización y complementación de los planes en base a los nuevos antecedentes que aparezcan. |
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4. Incentivar la Política de Gestión de Personas al interior del equipo de trabajo, acorde al plan de desarrollo estratégico de gestión y desarrollo de personas institucional. |
4.1 Promover, liderar y fomentar la participación del equipo de trabajo de la División en la implementación del Plan Estratégico de Gestión de Personas. |
$4374000
El cargo corresponde a un grado 3° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 50%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.374.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.
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