Encuentra el cargo que estás buscando

Convocatorias en:

Postulación
Evaluación
Nómina
Finalizadas

Director/a de Hospital Psiquiátrico Dr. Philippe Pinel

Servicio de Salud Aconcagua

Ministerio de Salud

Región de Valparaíso

Cierre postulación:

08/04/2019 23:59:59

Estado: Finalizado

Concurso: ADP-4371

¿Qué quieres hacer?

Perfil del cargo Compartir en Twitter Compartir en Facebook Compartir en Linkedin Compartir en WhatsApp
¿No tiene cuenta?, Regístrese aquí

Requisitos Legales

Estar en posesión de un título profesional de una carrera de, a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado. Fuente: Artículo 2°, del DFL N° 9, de 24 de agosto de 2017, del Ministerio de Salud. “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la ley N° 20.955.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable contar con experiencia en materias gestión/dirección de organizaciones de salud y/o prestación de servicios, públicas o privadas, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.

Se valorará poseer al menos 3 años de experiencia en funciones directivas o gerenciales o jefaturas de servicios clínicos.

Misión

Al/a Director/a del Hospital Psiquiátrico Dr. Philippe Pinel, le corresponde dirigir y gestionar las áreas técnico-asistencial y administrativa del establecimiento en conformidad a las disposiciones de la red asistencial y de acuerdo a las políticas públicas del sector salud, para la entrega de servicios de salud mental, oportunos y de calidad para sus beneficiarios.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1. Fortalecer al interior del establecimiento la implementación y desarrollo del modelo de atención comunitario en concordancia con el rediseño de la red de salud mental.
1.1 Desarrollar estrategias para  el proceso de desinstitucionalización de personas beneficiarias del Hospital Psiquiátrico, particularmente de los servicios de larga estadía.
1.2 Potenciar las Unidades de mediana estadía y Comisión de egreso, para generar condiciones de alta de usuarios.
1.3 Desarrollar y mantener vínculos de colaboración con el intersector  (SERNAMEG, SENAME y SENDA, Fiscalía Regional, Tribunales de Familia,  Gendarmería de Chile, entre otros).
1.4 Diseñar e implementar un plan de trabajo para generar condiciones de inserción socio laboral de los beneficiarios externalizados, con las organizaciones comunitarias y de la sociedad civil.
2. Fortalecer el desempeño global del Hospital, mediante una gestión hospitalaria de calidad, eficiente y efectiva.
2.1 Mantener la acreditación del Hospital, desarrollando un modelo de gestión de  calidad institucional orientado a la satisfacción usuaria.
2.2 Desarrollar e implementar políticas y estrategias para la eficiencia en los gastos, con el objetivo de  cumplir con las metas presupuestarias y mantener el equilibrio financiero.
2.3 Fortalecer los sistemas de control interno, para optimizar el cumplimiento de metas y el uso eficiente de los recursos.
2.4 Fortalecer y mantener los sistemas de registro clínico de los usuarios del Hospital y de los dispositivos que de él dependen, asegurando el resguardo de la información.
2.5 Impulsar el trabajo conjunto con los centros formadores con convenio asistencial docente con énfasis en la formación de especialistas en salud mental.
3. Fortalecer la gestión de personas  del establecimiento con énfasis en la mejora de la calidad de vida laboral para promover una atención de calidad de los beneficiarios.
3.1 Desarrollar e implementar un programa estratégico orientado a la atención de usuarios, que fortalezca el desempeño de equipos de trabajo.
3.2 Generar estrategias de prevención de riesgos de accidentabilidad, morbilidad laboral y ausentismo con orientación biopsicosocial.
3.3 Generar un plan de trabajo con las asociaciones de funcionarios y las instancias de participación funcionaria.
4.  Promover  la participación de la comunidad,  de acuerdo a las estrategias definidas por el Servicio de Salud. 
4.1 Desarrollar un plan de trabajo con las asociaciones de usuarios de salud mental que considere capacitación continua y medidas de rehabilitación. 
4.2 Fortalecer el Consejo Consultivo del Hospital, desarrollando un plan de trabajo en concordancia con el modelo de salud mental.
5. Contribuir a la ejecución del  proyecto de normalización de infraestructura, en concordancia con el modelo de salud mental.
5.1 Participar activamente en la Comisión de Puesta en marcha del Proyecto de Normalización del Hospital Psiquiátrico e informar permanentemente a la comunidad hospitalaria de los avances.
5.2 Liderar el proceso de gestión de cambio organizacional inherente al proyecto de normalización, sustentado en una estrategia de gestión participativa.

Renta Líquida Promedio Mensual

$3149000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 6° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 60%. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.149.000.- para un no funcionario del Servicio de Salud Aconcagua.