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Director/a de Hospital Psiquiátrico Dr. Philippe Pinel

Servicio de Salud Aconcagua

Ministerio de Salud

Región de Valparaíso

Cierre postulación:

08/04/2019 23:59:59

Estado: Evaluación

Concurso: ADP-4371

Historial de concurso

Mayo

2019

23/05/2019

ENTREVISTAS FINALES

El Comité de Selección inicia las entrevistas a candidatos/as que avanzaron a esta etapa.

Mayo

2019

17/05/2019

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

El Comité de Selección, a partir de los resultados de la evaluación de todos los candidatos/as, tanto de los que postularon en línea como de aquellos contactados por la empresa de búsqueda; decide entrevistar a 8 candidatos/as.

Mayo

2019

17/05/2019

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

El Comité de Selección, a partir de los resultados de la evaluación de todos los candidatos/as, tanto de los que postularon en línea como de aquellos contactados por la empresa de búsqueda; decide entrevistar a 8 candidatos/as.

Abril

2019

23/04/2019

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

Empresa especializada en reclutamiento y selección - inicia la evaluación evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral de los candidatos/as del sistema de postulación en línea.

Abril

2019

23/04/2019

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

Empresa especializada en reclutamiento y selección - inicia la evaluación evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral de los candidatos/as del sistema de postulación en línea.

Abril

2019

22/04/2019

ANÁLISIS CURRICULAR

El Comité de Selección, a partir de los resultados entregados por la empresa especializada en reclutamiento y selección TO MANAGE SELECCION SPA , define que 16 candidatos/as avancen a la siguiente etapa correspondiente a evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral.

Abril

2019

22/04/2019

ANÁLISIS CURRICULAR

El Comité de Selección, a partir de los resultados entregados por la empresa especializada en reclutamiento y selección TO MANAGE SELECCION SPA , define que 16 candidatos/as avancen a la siguiente etapa correspondiente a evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral.

Abril

2019

13/04/2019

ANÁLISIS CURRICULAR

La empresa especializada en reclutamiento y selección TO MANAGE SELECCION SPA inicia el proceso de Análisis Curricular de 53 candidatos/as que postularon en el Sistema de Postulación en Línea.

Abril

2019

12/04/2019

ANÁLISIS DE ADMISIBILIDAD

Del total de candidatos/as del sistema de postulación en línea, 53 cumplen Requisitos Legales, de acuerdo a la información consignada en sus antecedentes de postulación y por tanto, avanzan a la etapa de Análisis Curricular

Abril

2019

08/04/2019 23:59

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Finalizado el plazo de recepción de antecedentes para el cargo, se recibieron un total de 6 postulaciones a través del servicio de búsqueda especializada realizado por la consultora APTISSIMI SERVICIOS DE SELECCION , que iniciará el proceso de evaluación general para estos candidatos.

Abril

2019

08/04/2019 23:59

CIERRE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Finaliza el plazo de recepción de antecedentes para el cargo. Se recibió un total de 57 postulaciones a través del Sistema de Postulación en Línea

Marzo

2019

31/03/2019 00:00

AMPLIACIÓN DE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la ampliación de la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 08/04/2019 23:59:59.

Marzo

2019

31/03/2019 00:00

AMPLIACIÓN DE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la ampliación de la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 08/04/2019 23:59:59.

Marzo

2019

17/03/2019 00:00

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 01/04/2019 23:59:59.

Requisitos Legales

Estar en posesión de un título profesional de una carrera de, a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado. Fuente: Artículo 2°, del DFL N° 9, de 24 de agosto de 2017, del Ministerio de Salud. “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la ley N° 20.955.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable contar con experiencia en materias gestión/dirección de organizaciones de salud y/o prestación de servicios, públicas o privadas, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.

Se valorará poseer al menos 3 años de experiencia en funciones directivas o gerenciales o jefaturas de servicios clínicos.

Misión

Al/a Director/a del Hospital Psiquiátrico Dr. Philippe Pinel, le corresponde dirigir y gestionar las áreas técnico-asistencial y administrativa del establecimiento en conformidad a las disposiciones de la red asistencial y de acuerdo a las políticas públicas del sector salud, para la entrega de servicios de salud mental, oportunos y de calidad para sus beneficiarios.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1. Fortalecer al interior del establecimiento la implementación y desarrollo del modelo de atención comunitario en concordancia con el rediseño de la red de salud mental.
1.1 Desarrollar estrategias para  el proceso de desinstitucionalización de personas beneficiarias del Hospital Psiquiátrico, particularmente de los servicios de larga estadía.
1.2 Potenciar las Unidades de mediana estadía y Comisión de egreso, para generar condiciones de alta de usuarios.
1.3 Desarrollar y mantener vínculos de colaboración con el intersector  (SERNAMEG, SENAME y SENDA, Fiscalía Regional, Tribunales de Familia,  Gendarmería de Chile, entre otros).
1.4 Diseñar e implementar un plan de trabajo para generar condiciones de inserción socio laboral de los beneficiarios externalizados, con las organizaciones comunitarias y de la sociedad civil.
2. Fortalecer el desempeño global del Hospital, mediante una gestión hospitalaria de calidad, eficiente y efectiva.
2.1 Mantener la acreditación del Hospital, desarrollando un modelo de gestión de  calidad institucional orientado a la satisfacción usuaria.
2.2 Desarrollar e implementar políticas y estrategias para la eficiencia en los gastos, con el objetivo de  cumplir con las metas presupuestarias y mantener el equilibrio financiero.
2.3 Fortalecer los sistemas de control interno, para optimizar el cumplimiento de metas y el uso eficiente de los recursos.
2.4 Fortalecer y mantener los sistemas de registro clínico de los usuarios del Hospital y de los dispositivos que de él dependen, asegurando el resguardo de la información.
2.5 Impulsar el trabajo conjunto con los centros formadores con convenio asistencial docente con énfasis en la formación de especialistas en salud mental.
3. Fortalecer la gestión de personas  del establecimiento con énfasis en la mejora de la calidad de vida laboral para promover una atención de calidad de los beneficiarios.
3.1 Desarrollar e implementar un programa estratégico orientado a la atención de usuarios, que fortalezca el desempeño de equipos de trabajo.
3.2 Generar estrategias de prevención de riesgos de accidentabilidad, morbilidad laboral y ausentismo con orientación biopsicosocial.
3.3 Generar un plan de trabajo con las asociaciones de funcionarios y las instancias de participación funcionaria.
4.  Promover  la participación de la comunidad,  de acuerdo a las estrategias definidas por el Servicio de Salud. 
4.1 Desarrollar un plan de trabajo con las asociaciones de usuarios de salud mental que considere capacitación continua y medidas de rehabilitación. 
4.2 Fortalecer el Consejo Consultivo del Hospital, desarrollando un plan de trabajo en concordancia con el modelo de salud mental.
5. Contribuir a la ejecución del  proyecto de normalización de infraestructura, en concordancia con el modelo de salud mental.
5.1 Participar activamente en la Comisión de Puesta en marcha del Proyecto de Normalización del Hospital Psiquiátrico e informar permanentemente a la comunidad hospitalaria de los avances.
5.2 Liderar el proceso de gestión de cambio organizacional inherente al proyecto de normalización, sustentado en una estrategia de gestión participativa.

Renta Líquida Promedio Mensual

$3149000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 6° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 60%. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.149.000.- para un no funcionario del Servicio de Salud Aconcagua.