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Convocatorias en:
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Región Metropolitana de Santiago
03/09/2018 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-4375
Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocidos por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años. Fuente: Inciso final del artículo 40° de la Ley N° 19.882 y artículo 89° de la Ley N° 19.518. Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente legal: parte final del inciso tercero del artículo cuadragésimo de la ley N° 19.882.
Es altamente deseable poseer experiencia en formación, educación o capacitación, y/o supervigilancia y/o fiscalización de agentes públicos y privados y/o desarrollo de proveedores, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.
Adicionalmente, se valorará tener conocimiento en:
- Políticas públicas.
- Técnicas e instrumentos de evaluación.
- Diseño de incentivos y/o controles e
instrumentos de evaluación.
Se
valorará contar con al menos 2 años de experiencia en cargos directivos o
jefaturas en instituciones públicas o privadas, de similar envergadura y complejidad.
Al/la Jefe/a de Departamento de Desarrollo y Regulación de Mercado le corresponde establecer estándares de calidad en la provisión de la capacitación laboral en Chile e implementar los mecanismos necesarios para el aseguramiento de éstos y la fiscalización de su cumplimiento, con el fin de optimizar el uso de los recursos públicos y asegurar la calidad en la capacitación que se entregará a los públicos objetivos del Servicio.
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DESAFÍOS |
LINEAMIENTOS |
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1. Desarrollar iniciativas de mejora al marco normativo y regulatorio vigente asociado a la capacitación laboral, que permitan la adopción progresiva y continua de mayores estándares de calidad. |
1.1 Implementar estrategias y mecanismos de incentivo para que las entidades regidas por la Ley 19.518 adopten las medidas o mecanismos promovidas por el Servicio y que redundan en una mejor calidad en la capacitación laboral de los trabajadores y demás usuarios del Sistema de Capacitación. 1.2 Implementar medidas de control y fiscalización para que las actividades de capacitación se realicen de forma acorde a lo establecido en las disposiciones legales y reglamentarias vigentes. |
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2. Contribuir al mejoramiento de la gestión del SENCE, con énfasis en la calidad y eficiencia de los procesos del Servicio, para permitir asegurar una alta ejecución programática y presupuestaria.
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2.1 Desarrollar una operación coordinada de los procesos de apoyo e implementar estrategias para una óptima evaluación de la labor de los clientes externos. 2.2 Coordinar adecuadamente a los clientes internos, implementando un conjunto de mejoras en las tareas de soporte de los servicios principales del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo. |
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3. Fortalecer el desarrollo y trabajo en equipo de las direcciones regionales, con el Departamento de Desarrollo y Regulación de Mercado. |
3.1 Dirigir a los equipos de trabajo generando compromiso y respaldo para el logro de los desafíos propuestos. 3.2 Poner énfasis en la puesta en marcha de la nueva Dirección Regional de Ñuble. |
$3649000
El cargo corresponde a un grado 4° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 33%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.649.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.
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