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Jefe/a Departamento de Administración de Educación Municipal de Villa Alegre

Municipalidad de Villa Alegre

Región del Maule

Cierre postulación:

24/06/2019 23:59:59

Estado: Finalizado

Concurso: ADP-4381

Historial de concurso

Septiembre

2019

13/09/2019 00:00

PERÍODO DE RECLAMACIÓN

Se inicia el período de reclamación hasta el 24/09/2019 23:59:59

Agosto

2019

29/08/2019

RESOLUCIÓN DE LA COMISIÓN

La Comisión Calificadora, a partir de las entrevistas realizadas, decide declarar desierto el proceso.

Agosto

2019

20/08/2019

ENTREVISTAS FINALES

La Comisión Calificadora inicia las entrevistas a candidatos/as que avanzaron a esta etapa.

Agosto

2019

13/08/2019

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

La Comisión Calificadora, a partir de los resultados de la evaluación de todos los candidatos/as, tanto de los que postularon en línea como de aquellos contactados por la empresa de búsqueda; decide entrevistar a 5 candidatos/as.

Julio

2019

23/07/2019

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

Empresa especializada en reclutamiento y selección DIAZ Y HENRIQUEZ LIMITADA inicia la evaluación evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral de los candidatos/as del sistema de postulación en línea.

Julio

2019

22/07/2019

ANÁLISIS CURRICULAR

La Comisión Calificadora, a partir de los resultados entregados por la empresa especializada en reclutamiento y selección DIAZ Y HENRIQUEZ LIMITADA , define que 26 candidatos/as avancen a la siguiente etapa correspondiente a evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral.

Junio

2019

28/06/2019

ANÁLISIS CURRICULAR

La empresa especializada en reclutamiento y selección DIAZ Y HENRIQUEZ LIMITADA inicia el proceso de Análisis Curricular de 111 candidatos/as que postularon en el Sistema de Postulación en Línea.

Junio

2019

27/06/2019

ANÁLISIS DE ADMISIBILIDAD

Del total de candidatos/as del sistema de postulación en línea, 111 cumplen Requisitos Legales, de acuerdo a la información consignada en sus antecedentes de postulación y por tanto, avanzan a la etapa de Análisis Curricular

Junio

2019

09/06/2019 00:00

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 24/06/2019 23:59:59.

Requisitos Legales

1.2.1. A éstos concursos podrán postular aquellos profesionales de la educación que cumplan con los siguientes requisitos: a) Los exigidos en el artículo 24 del D.F.L. N° 1 que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N°19.070 Estatuto de los profesionales de la educación. (*) b) Estar reconocido, a lo menos, en el tramo profesional avanzado. (**) 1.2.2. Asimismo, podrán postular aquellos profesionales, y excepcionalmente docentes, que estén en posesión de un título profesional o licenciatura de al menos ocho semestres y que cuenten con un mínimo de seis años de experiencia profesional. (*) Los antecedentes para acreditar los requisitos del artículo 24 del DFL N°1 serán requeridos por el municipio para cursar el respectivo nombramiento en el cargo. (**) Todos los docentes que hayan realizado el proceso de encasillamiento y avancen a la etapa de evaluación psicolaboral, deberán acreditar el tramo de desarrollo profesional, a través de un certificado emitido por el CPEIP. Fuente: Art. 24 y 34E del DFL N°1 del año 1996 del Ministerio de Educación que fija el texto refundido y sistematizado de la Ley N°19.070 Estatuto de los profesionales de la Educación.

Experiencia y Conocimientos

Contar con conocimientos en el ámbito educacional escolar y experiencia en gestión de procesos, administración y finanzas. Deseable poseer al menos 2 años de experiencia en cargos de dirección y/o jefatura.

Misión

Al/ a la Jefe/a del Departamento de Administración de la Educación Municipal le corresponde diseñar e implementar el proyecto educativo de su comuna, mediante la gestión administrativa, financiera y técnica pedagógica de los establecimientos educacionales municipales, con el propósito de mejorar la calidad y equidad de la educación de la comuna.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1. Velar por el logro de los Objetivos de Aprendizajes contemplados en el Marco Curricular vigente en los alumnos de los establecimientos educacionales dependientes de la Municipalidad de Villa Alegre, reflejados en resultados y avances concretos en las mediciones externas.
1.1 Potenciar la gestión Técnico pedagógica en los establecimientos educacionales mediante una enseñanza integral y de calidad, que se refleje en mejores resultados académicos de los y las estudiantes en el SIMCE y PSU.
1.2 Elaborar Pruebas de Cobertura curricular en los distintos niveles y asignaturas, para aplicar durante el año, en todos los Establecimientos Educacionales, con la finalidad de diagnosticar brechas y desarrollar planes de apoyo.

2. Disminuir el déficit financiero del DAEM a través de implementación de políticas activas y optimizar el recurso humano, Docente y no Docente existente, de modo que equilibren el presupuesto disponible en el menor plazo posible.  
2.1 Generar estrategias que permitan aumentar la tasa de asistencia, disminuir la deserción escolar y mantener o aumentar la matricula en los establecimientos del DAEM.
2.2 Aumentar los recursos provenientes de fuentes de financiamiento externos (Fondos de Gestión Municipal, Fondos de Equipamiento, FNDR, entre otros).

3. Generar alianzas con la comunidad escolar, actores públicos y privados, con el propósito de mejorar la calidad del servicio educativo comunal.  
3.1 Aumentar actividades que incorporen a la comunidad escolar al quehacer de los establecimientos educacionales municipales de la comuna.
3.2 Establecer convenios con empresas para capacitación y/o recursos financieros.

4. Potenciar las habilidades y competencias Técnicas, Directivas y relacionales, del Equipo DAEM, Directivos, Docentes y Asistentes de Aula, de los Establecimientos Educacionales de la Comuna, contribuyendo al logro de una gestión de calidad.  
4.1 Diseñar e implementar un programa de perfeccionamiento dirigido a los Equipos Directivos del DAEM, Equipos Directivos de los Establecimientos Educacionales, Docentes y Asistentes de la Educación, dependientes de la Municipalidad.
4.2 Desarrollar e implementar un plan de capacitación en el uso y aprovechamiento de tecnologías, materiales de apoyo didáctico para el trabajo en aula y centros de recursos de aprendizajes, como bibliotecas laboratorios de inglés, ciencias, de enlaces y otros.

Renta Líquida Promedio Mensual

$1544773

Descripción Renta

El cargo se rige por las normas del Estatuto Docente y tiene una remuneración bruta promedio mensual referencial de $648.648.-, más una asignación de Administración de Educación Municipal del 200% de la remuneración básica mínima nacional para educación media que asciende a $1.297.296.- El total de la remuneración bruta promedio mensual referencial es de $1.945.944.- En caso de quien resulte seleccionado/a para el cargo sea un Profesional de la Educación que por su experiencia, desarrollo profesional u otras supere la remuneración bruta promedio mensual referencial de $648.648.- deberá pagarse lo que corresponda como Profesional de la Educación y adicionarse la Asignación de Administración de Educación Municipal del 200%.