Requisitos Legales

Estar en posesión de un título profesional de una carrera de, a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado. Fuente legal: Artículo 2° del DFL N° 8 del 24 de agosto de 2017 del Ministerio de Salud. “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la ley N° 20.955.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en áreas de gestión y administración presupuestaria en organizaciones públicas y/o privadas, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.

Adicionalmente, se valorará tener experiencia en:

-Rubro Salud.

Misión

Al Subdirector/a Administrativo/a le corresponderá liderar la gestión administrativa de la Dirección de Servicio y de los establecimientos de salud de las redes dependientes del Servicio, velando por el correcto funcionamiento y coordinación de recursos financieros, tecnológicos, de abastecimiento, entre otros, con el fin de contribuir a los objetivos estratégicos del Servicio de Salud, de acuerdo con el marco legal y normativa vigente.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1. Disminuir el déficit financiero, permitiendo la actividad clínica productiva, el mejoramiento de la calidad de la atención y la satisfacción de los usuarios.            

1.1. Diseñar e Implementar un modelo de control de gestión del gasto y de los ingresos productivos, que asegure tanto el eficiente uso de los recursos como la disminución de la deuda.

1.2. Formular e implementar las acciones que permitan el equilibrio financiero del servicio, fortaleciendo el trabajo con la red, articulando una eficiente distribución presupuestaria institucional, en sus distintas unidades y la integración clínica administrativa de la red.

1.3. Implementar y controlar un modelo de trabajo para optimizar la recuperación de las cuentas por cobrar, seguros y licencias médicas.

1.4 Aumentar la eficiencia de las compras públicas y el manejo de los stocks en la dirección del servicio y los establecimientos dependientes.

2. Diseñar e implementar el proceso de cambio tecnológico en la red, para mejorar  la atención de los usuarios y el uso  eficiente de los recursos en todos los niveles de la red.            

2.1. Liderar procesos de informatización integrada HIS/RIS y ERP de los 3 hospitales en construcción.

2.2. Implementar en la red del Servicio de Salud el registro clínico electrónico y su integración con la APS.

2.3 Velar por la disponibilidad y uso de los sistemas de información implementados en la toma de decisiones y gestión de la red asistencial.

3. Fortalecer el desempeño de los equipos de su dependencia con el fin de potenciar su talento, habilidades y competencias, en un entorno laboral grato, en post de los objetivos definidos por el servicio.            

3.1 Cumplir con las normas generales de gestión y de desarrollo de personas en concordancia con el ordenamiento jurídico vigente.

3.2 Generar instancias de formación que contribuyan al cierre de brechas y al desarrollo de talentos y competencias del equipo bajo su dependencia.

3.3 Potenciar el liderazgo técnico administrativo de su área al interior de los establecimientos, apoyando desde su marco normativo las decisiones asistenciales y de las otras subdirecciones.

3.4 Generar y Controlar convenios de desempeño con cada uno de los sub departamentos y unidades de su dependencia, que den cuenta de los compromisos adquiridos para dar cumplimiento a las diferentes metas de su área.

4. Asegurar el cumplimiento de las normas, procedimientos y políticas administrativas, financieras y de probidad al interior del Servicio.    

4.1 Realizar un diagnóstico del estado actual y proponer mejoras en el ámbito de la normativa legal vigente y compras públicas.

4.2 Asegurar la implementación en oportunidad y calidad de las normas internacionales de contabilidad para el sector público.

4.3. Definir los lineamientos para la gestión de activos en los establecimientos de la red y controlar su cumplimiento.

Renta Líquida Promedio Mensual

$4154000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 3° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 75%. Incluye las asignaciones de estímulo. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.154.000.- para un no funcionario del Servicio de Salud Viña del Mar Quillota.