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Convocatorias en:
Dirección de Arquitectura
Región Metropolitana de Santiago
24/12/2018 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-4418
Título profesional de una carrera de, a lo menos 10 semestres de duración y experiencia profesional mínima de 5 años; o Título profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, y experiencia profesional mínima de 7 años. Fuente legal: Artículo Único del DFL N° 277, de 10 de noviembre de 2009, del Ministerio de Obras Públicas. *Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente legal: Inciso final del Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882.
Es
altamente deseable poseer experiencia en materias de planificación y gestión de
proyectos de infraestructura pública y/o edificación pública, en un nivel
apropiado para las necesidades específicas de este cargo.
Adicionalmente,
se valorará tener experiencia en control de gestión en organizaciones de
complejidad homologables a las del cargo.
Se valorará poseer 3 años de experiencia en cargos de dirección o jefatura en instituciones públicas.
Jefe/a de División Planificación y Coordinación de la Dirección de Arquitectura le corresponderá liderar y gestionar los procesos de apoyo para el logro de los objetivos de la Dirección Nacional de Arquitectura, impulsando, supervisando y coordinando la inversión sectorial (Presupuesto del Servicio) y la pre inversión e inversión de Mandantes (Presupuesto mandatado por instituciones públicas). A su vez debe analizar y optimizar la gestión del cumplimiento de metas institucionales y desarrollar las políticas ministeriales que son atingentes a la Dirección de Arquitectura.
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DESAFÍOS |
LINEAMIENTOS |
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1.
Mejorar y optimizar las funciones de seguimiento de inversión de recursos sectoriales y de Mandantes, para minimizar los riesgos
en la ejecución presupuestaria. |
1.1
Reestructurar el proceso de seguimiento de inversión. 1.2 Mejorar
los mecanismos para detectar e informar de manera oportuna los riesgos asociados
al cumplimiento de la ejecución presupuestaria. 1.3 Gestionar
el seguimiento, monitoreo y control del portafolio de proyectos relevantes
del servicio. |
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2.
Optimizar el Sistema de
Control de Gestión para
mejorar el proceso de toma de decisiones estratégicas y oportunas. |
2.1
Perfeccionar el proceso de seguimiento
y de control de los riesgos,
mediante los instrumentos de gestión del Servicio. |
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3.
Fortalecer y consolidar
la gestión con mandantes, a través del mejoramiento continuo de la metodología en las mesas
de trabajo. |
3.1
Sistematizar, registrar y
verificar el cumplimiento de compromisos contraídos con mandantes. 3.2 Entregar lineamientos para fortalecer la
participación de las unidades regionales para el análisis, gestión y toma de
decisiones. |
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4. Asegurar el cumplimiento de las políticas y
normativas gubernamentales en materias ambientales, territoriales, de
Participación Ciudadana y Asuntos Indígenas. |
4.1
Establecer lineamientos para
la gestión ambiental, territorial y participativa de proyectos de la
Dirección de Arquitectura, mandatados y sectoriales, desde la fase de
pre-inversión y hasta la fase construcción. |
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5. Incentivar la Política de Gestión de Personas al
interior del equipo de trabajo, acorde a los lineamientos ministeriales en la
materia. |
5.1
Promover, liderar y fomentar la
participación del equipo de trabajo de la División en la implementación del
Plan Estratégico de Gestión de Personas. |
$4246000
El cargo corresponde a un grado 3° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 50%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.246.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.
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