Requisitos Legales

Estar en posesión de un título de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años. Fuente: Inciso final del artículo 40° de la Ley N° 19.882. *Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. *Fuente: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en gestión y/o administración de procesos de recursos humanos, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.

Adicionalmente, se valorará tener experiencia en desarrollo organizacional y relaciones laborales con asociaciones de funcionarios, sindicatos, u otros similares.

Misión

Potenciar el desarrollo de una cultura y políticas organizacionales del FOSIS, que promuevan motivación y alto compromiso, de modo que los trabajadores se desempeñen en condiciones de dignidad, eficiencia, mérito e innovación, contribuyendo al logro de los objetivos estratégicos de la institución y al cumplimiento de la misión.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1. Fortalecer la gestión de personas al interior del FOSIS, a través de políticas y/o prácticas que promuevan el desarrollo de los trabajadores y ambientes laborales saludables.     
1.1Diseñar e implementar  las acciones en materias de gestión y desarrollo de personas, relativas a reclutamiento y selección, concursos de ingreso y promoción, inducción, capacitación, sistema de calificaciones, participación funcionaria, ambientes laborales, entre otras, en base a la normativa vigente y las disposiciones  de la Dirección Nacional del Servicio Civil.
1.2Generar, impulsar e implementar planes y acciones de difusión, promoción y capacitación, orientados a potenciar una cultura inclusiva dentro de FOSIS, incorporando progresivamente en sus procesos de gestión interna, oportunidades y ambientes laborales que apunten a la inserción de personas con discapacidad.

2.Liderar las coordinaciones intersectoriales para definir e implementar estrategias que permitan contribuir en conjunto con otros sectores, a mejorar la gestión interna en materias de desarrollo de los trabajadores en FOSIS.     
2.1Generar e implementar en los procesos del ciclo de gestión de personas, metodologías específicas que aseguren la participación de organizaciones colaboradoras y otras organizaciones del Estado, en el diseño de planes y/o implementación de buenas prácticas.  
2.2 Promover aperturas al trabajo     intersectorial, en materias de gestión de personas, haciendo uso de sinergias entre distintos servicios e instituciones público y privadas, así como la búsqueda constante de articulación.

3.Desarrollar y establecer estrategias de gestión del cambio, siendo un soporte estratégico para los desafíos de cultura y relacionados a personas que requieran las nuevas orientaciones estratégicas.
3.1Definir los ejes estratégicos del servicio referidos a la gestión de personas y generar un plan orientado al cambio cultural institucional.
3.2Ejecutar los desafíos que sean requeridos para contribuir a iniciativas estratégicas de la organización, haciéndolas parte de la propia planificación del área.

4.Fortalecer una cultura de pleno respeto a la dignidad de las personas y buen trato, evitando todo tipo de discriminación.      
4.1. Desarrollar e implementar acciones de difusión, promoción y/o de formación en la temática de buen trato, para todos los trabajadores del FOSIS, con énfasis en Directivos y Jefaturas.

Renta Líquida Promedio Mensual

$3744000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 3° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 30%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.744.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.