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Convocatorias en:
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Región Metropolitana de Santiago
01/04/2019 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-4433
Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocidos por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años. Fuente: Inciso final del artículo 40° de la Ley N° 19.882 y artículo 89° de la Ley N° 19.518. Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente legal: parte final del inciso tercero del artículo cuadragésimo de la ley N° 19.882.
Deseable poseer experiencia en administración y/o
gestión, de recursos humanos, físicos y financieros a un nivel apropiado para
las necesidades específicas del cargo.
Adicionalmente, se valorará tener conocimientos y/o
experiencia en políticas públicas o privadas en materias relacionadas con:
-
Mercado laboral
-
Capacitación
-
Empleabilidad.
Al/la
Director/a Regional del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo le
corresponde liderar la institución responsable de, dinamizar el mercado laboral
y desarrollar capital humano mediante la aplicación de políticas públicas de
fomento e intermediación laboral y de capacitación, con el objetivo de mejorar
y aumentar la empleabilidad y la productividad. Lo anterior con altos
estándares de calidad y en concordancia con los lineamientos del Director
Nacional.
DESAFÍOS |
LINEAMIENTOS |
1. Promover la empleabilidad en la Región para
dinamizar el mercado laboral, desarrollar el capital humano y aumentar la
inserción laboral. |
1.1
Implementar y ejecutar el programa de capacitación
para mujeres, jóvenes y personas con discapacidad en la Región de Maule con
el fin de promover la inserción laboral y empleabilidad. 1.2
Generar
un plan de trabajo, para identificar los requerimientos de capacitación en
los distintos territorios y sectores productivos regionales, de acuerdo a los
lineamientos acordados con la Dirección Nacional. 1.3
Generar programas de capacitación, intermediación
laboral y empleo, con visión territorial y metodología de trabajo participativo. 1.4
Favorecer la articulación con
la institucionalidad pública, especialmente
aquella relacionada con el desarrollo e implementación de iniciativas de
inversión y programas de desarrollo regional. |
2. Fortalecer la institucionalidad
de la Dirección Regional con el fin de lograr el cumplimiento eficiente y
eficaz de los desafíos institucionales |
2.1
Asegurar
la incorporación de los actores relevantes regionales, públicos, privados y
sociales en la formulación y evaluación de las políticas de capacitación y
empleo, reconociendo las brechas de empleabilidad en la región. 2.2
Desarrollar estrategias de mejoramiento
de la gestión interna de la Dirección Regional. 2.3
Normalizar
y regularizar en el ámbito administrativo aquellos programas que lo requieran. 2.4
Desarrollar un diagnóstico interno en la Dirección
Regional que permita generar nuevas estrategias para hacer más efectiva la
ejecución presupuestaria y el manejo administrativo de los recursos físicos,
económicos y humanos. 2.5
Articular de manera efectiva y eficiente los
recursos asignados a la región para
la correcta ejecución de los programas. 2.6
Desarrollar un permanente diagnóstico externo en la
región en materia de empleo y capacitación, con el fin de focalizar los
programas a las necesidades particulares. |
$3259000
El cargo corresponde a un grado 5° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 27%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.259.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.