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Convocatorias en:
Municipalidad de La Pintana
Región Metropolitana de Santiago
19/08/2019 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-4449
1.2.1. A éstos concursos podrán postular aquellos profesionales de la educación que cumplan con los siguientes requisitos: a) Los exigidos en el artículo 24 del D.F.L. N° 1 que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N°19.070 Estatuto de los profesionales de la educación. (*) b) Estar reconocido, a lo menos, en el tramo profesional avanzado. (**) 1.2.2. Asimismo, podrán postular aquellos profesionales, y excepcionalmente docentes, que estén en posesión de un título profesional o licenciatura de al menos ocho semestres y que cuenten con un mínimo de seis años de experiencia profesional. 1.2.3 También podrán postular los profesionales de la educación que desempeñen o hayan desempeñado el cargo de Jefe/a de Departamentos de Administración de Educación Municipal o el de Director de Educación de una Corporación Municipal, director de establecimiento educacional municipal, o funciones directivas de exclusiva confianza de éstos, incluyendo los cargos técnico-pedagógicos, por al menos cuatro años y que se encuentren en el tramo de acceso, tramo temprano o no hayan sido asignados a un tramo del Sistema de Desarrollo Profesional Docente establecido en el Título III del decreto con fuerza de ley N° 1, de 1996, del Ministerio de Educación, por no contar con resultados que lo permitan, acorde a lo establecido en el artículo 1° N° 3 de la Ley N° 21.152. (*) Los antecedentes para acreditar los requisitos del artículo 24 del DFL N°1 serán requeridos por el municipio para cursar el respectivo nombramiento en el cargo. (**) Todos los docentes que hayan realizado el proceso de encasillamiento y avancen a la etapa de evaluación psicolaboral, deberán acreditar el tramo de desarrollo profesional, a través de un certificado emitido por el CPEIP. Fuente: Art. 24 y 34E del DFL N°1 del año 1996 del Ministerio de Educación que fija el texto refundido y sistematizado de la Ley N°19.070 Estatuto de los profesionales de la Educación.
1.1. Diseñar una modalidad de seguimiento, apoyo y acompañamiento técnico a la gestión pedagógica de las unidades educativas dependientes del DAEM.
1.2. Diseñar y aplicar una modalidad de gestión de la información respecto de los principales indicadores de resultados de la gestión escolar en los establecimientos educacionales y jardines infantiles.
1.3. Articular estrategias que permitan potenciar la calidad de la
experiencia educativa que ofrecen los establecimientos educacionales y jardines
infantiles, incentivando la matricula, asistencia y mantención de los estudiantes,
en todos los niveles de enseñanza.
1.4 Desarrollar estrategias que permitan aumentar la inclusión, el uso y aprovechamiento de las TIC en el proceso de enseñanza y aprendizaje al interior del aula.
2. Gestionar eficaz y eficientemente los recursos
humanos, financieros, materiales y patrimoniales dispuestos para la
implementación del sistema de educación municipal.
2.1 Ejecutar
en forma oportuna y pertinente el presupuesto anual, en virtud de la normativa
vigente.
2.2 Diseñar
e implementar medidas y acciones para la gestión y desarrollo de las personas
que se desempeñan en los establecimientos educacionales, asegurando
competencias y prácticas acordes a la labor que desempeñan.
2.3 Gestionar de manera transparente, oportuna y efectiva, los recursos materiales, educativos y no educativos que se asignan a los establecimientos y jardines infantiles, provenientes de las diversas instituciones del sistema educativo (DAEM, MINEDUC, JUNAEB, JUNJI y otros).
2.4 Gestionar el mejoramiento de la infraestructura escolar para que garantice la seguridad y el funcionamiento adecuado de los establecimientos educacionales.
3. Consolidar una política comunal de buen trato y
convivencia escolar basada en valores y derechos universales, pacífica, democrática, e inclusiva, como
marco de referencia estratégico para las comunidades educativas.
3.1 Apoyar y asesorar técnicamente a los establecimientos educacionales y jardines infantiles para gestionar el buen trato y la convivencia escolar en el marco de los lineamientos de la política comunal, mediante el diseño y/o actualización de los instrumentos pertinentes (planes, protocolos, equipos y otros).
3.2 Aumentar la satisfacción de los integrantes de las comunidades educativas, con la calidad del trato, la integración y calidad del clima de convivencia de los establecimientos educacionales y jardines infantiles.
4. Liderar estrategias que fomenten el
involucramiento de las comunidades educativas en la gestión escolar.
4.1 Promover una gestión escolar democrática, participativa y transparente.
4.2 Difundir el Proyecto Educativo Municipal hacia la comunidad educativas y comunidad de La Pintana en general.
$2264641
El cargo se rige por las normas del Estatuto Docente y tiene una remuneración bruta promedio mensual referencial de $1.480.000.-, más una asignación de Administración de Educación Municipal del 200% de la remuneración básica mínima nacional para educación media que asciende a $1.297.296.- El total de la remuneración bruta promedio mensual referencial es de $2.777.296.- En caso de quien resulte seleccionado/a para el cargo sea un Profesional de la Educación que por su experiencia, desarrollo profesional u otras supere la remuneración bruta promedio mensual referencial de $1.480.000.- deberá pagarse lo que corresponda como Profesional de la Educación y adicionarse la Asignación de Administración de Educación Municipal del 200%.
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