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Jefe/a Departamento de Administración de Educación Municipal de La Pintana

Municipalidad de La Pintana

Región Metropolitana de Santiago

Cierre postulación:

19/08/2019 23:59:59

Estado: Nómina

Concurso: ADP-4449

Historial de concurso

Noviembre

2019

08/11/2019 00:00

PERÍODO DE RECLAMACIÓN

Se inicia el período de reclamación hasta el 14/11/2019 23:59:59

Noviembre

2019

07/11/2019

RESOLUCIÓN DE LA COMISIÓN

Se envía a la autoridad la nómina de candidatos elegibles para el cargo, la cual fue conformada el día 10/10/2019 por la Comisión Calificadora, a partir de las entrevistas realizadas.

Octubre

2019

29/10/2019

ENTREVISTAS FINALES

La Comisión Calificadora inicia las entrevistas a candidatos/as que avanzaron a esta etapa.

Septiembre

2019

30/09/2019

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

La Comisión Calificadora, a partir de los resultados de la evaluación de todos los candidatos/as, tanto de los que postularon en línea como de aquellos contactados por la empresa de búsqueda; decide entrevistar a 8 candidatos/as.

Septiembre

2019

04/09/2019

ANÁLISIS CURRICULAR

La Comisión Calificadora, a partir de los resultados entregados por la empresa especializada en reclutamiento y selección SOCIEDAD DE SERVICIOS QUALIFY GR , define que 23 candidatos/as avancen a la siguiente etapa correspondiente a evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral.

Agosto

2019

22/08/2019

ANÁLISIS CURRICULAR

La empresa especializada en reclutamiento y selección SOCIEDAD DE SERVICIOS QUALIFY GR inicia el proceso de Análisis Curricular de 155 candidatos/as que postularon en el Sistema de Postulación en Línea.

Agosto

2019

21/08/2019

ANÁLISIS DE ADMISIBILIDAD

Del total de candidatos/as del sistema de postulación en línea, 155 cumplen Requisitos Legales, de acuerdo a la información consignada en sus antecedentes de postulación y por tanto, avanzan a la etapa de Análisis Curricular

Agosto

2019

19/08/2019 23:59

CIERRE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Finaliza el plazo de recepción de antecedentes para el cargo. Se recibió un total de 167 postulaciones a través del Sistema de Postulación en Línea

Agosto

2019

11/08/2019 00:00

AMPLIACIÓN DE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la ampliación de la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 19/08/2019 23:59:59.

Julio

2019

28/07/2019 00:00

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 12/08/2019 23:59:59.

Requisitos Legales

1.2.1. A éstos concursos podrán postular aquellos profesionales de la educación que cumplan con los siguientes requisitos: a) Los exigidos en el artículo 24 del D.F.L. N° 1 que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N°19.070 Estatuto de los profesionales de la educación. (*) b) Estar reconocido, a lo menos, en el tramo profesional avanzado. (**) 1.2.2. Asimismo, podrán postular aquellos profesionales, y excepcionalmente docentes, que estén en posesión de un título profesional o licenciatura de al menos ocho semestres y que cuenten con un mínimo de seis años de experiencia profesional. 1.2.3 También podrán postular los profesionales de la educación que desempeñen o hayan desempeñado el cargo de Jefe/a de Departamentos de Administración de Educación Municipal o el de Director de Educación de una Corporación Municipal, director de establecimiento educacional municipal, o funciones directivas de exclusiva confianza de éstos, incluyendo los cargos técnico-pedagógicos, por al menos cuatro años y que se encuentren en el tramo de acceso, tramo temprano o no hayan sido asignados a un tramo del Sistema de Desarrollo Profesional Docente establecido en el Título III del decreto con fuerza de ley N° 1, de 1996, del Ministerio de Educación, por no contar con resultados que lo permitan, acorde a lo establecido en el artículo 1° N° 3 de la Ley N° 21.152. (*) Los antecedentes para acreditar los requisitos del artículo 24 del DFL N°1 serán requeridos por el municipio para cursar el respectivo nombramiento en el cargo. (**) Todos los docentes que hayan realizado el proceso de encasillamiento y avancen a la etapa de evaluación psicolaboral, deberán acreditar el tramo de desarrollo profesional, a través de un certificado emitido por el CPEIP. Fuente: Art. 24 y 34E del DFL N°1 del año 1996 del Ministerio de Educación que fija el texto refundido y sistematizado de la Ley N°19.070 Estatuto de los profesionales de la Educación.

Experiencia y Conocimientos

Contar con conocimientos en el ámbito educacional escolar y experiencia en gestión de procesos, administración y finanzas. Deseable poseer al menos 3 años de experiencia en cargos de dirección y/o jefatura.

Misión

Al Jefe/a del Departamento de Administración de la Educación Municipal de la Ilustre Municipalidad de La Pintana le corresponde “diseñar e implementar el proyecto educativo de la comuna, mediante la gestión administrativa, financiera y técnica pedagógica de los Establecimientos Educacionales Municipales.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1. Fortalecer la gestión pedagógica de los establecimientos y jardines infantiles dependientes del DAEM, para elevar los resultados educativos.

1.1.   Diseñar una modalidad de seguimiento, apoyo y acompañamiento técnico a la gestión pedagógica de las unidades educativas dependientes del DAEM.

1.2.   Diseñar y aplicar una modalidad de gestión de la información respecto de los principales indicadores de resultados de la gestión escolar en los establecimientos educacionales y jardines infantiles.

1.3.   Articular estrategias que permitan potenciar la calidad de la experiencia educativa que ofrecen los establecimientos educacionales y jardines infantiles, incentivando la matricula, asistencia y mantención de los estudiantes, en todos los niveles de enseñanza.

1.4 Desarrollar estrategias que permitan aumentar la inclusión, el uso y aprovechamiento de las TIC en el proceso de enseñanza y aprendizaje al interior del aula.


2. Gestionar eficaz y eficientemente los recursos humanos, financieros, materiales y patrimoniales dispuestos para la implementación del sistema de educación municipal.

2.1 Ejecutar en forma oportuna y pertinente el presupuesto anual, en virtud de la normativa vigente.

2.2 Diseñar e implementar medidas y acciones para la gestión y desarrollo de las personas que se desempeñan en los establecimientos educacionales, asegurando competencias y prácticas acordes a la labor que desempeñan.

2.3 Gestionar de manera transparente, oportuna y efectiva, los recursos materiales, educativos y no educativos que se asignan a los establecimientos y jardines infantiles, provenientes de las diversas instituciones del sistema educativo (DAEM, MINEDUC, JUNAEB, JUNJI y otros).

2.4 Gestionar el mejoramiento de la infraestructura escolar para que garantice la seguridad y el funcionamiento adecuado de los establecimientos educacionales.


3. Consolidar una política comunal de buen trato y convivencia escolar basada en valores y derechos universales,  pacífica, democrática, e inclusiva, como marco de referencia estratégico para las comunidades educativas.

3.1 Apoyar y asesorar técnicamente a los establecimientos educacionales y jardines infantiles para gestionar el buen trato y la convivencia escolar en el marco de los lineamientos de la política comunal, mediante el diseño y/o actualización de los instrumentos pertinentes (planes, protocolos, equipos y otros).

3.2 Aumentar la satisfacción de los integrantes de las comunidades educativas, con la calidad del trato, la integración y calidad del clima de convivencia de los establecimientos educacionales y jardines infantiles.

4. Liderar estrategias que fomenten el involucramiento de las comunidades educativas en la gestión escolar.

4.1 Promover una gestión escolar democrática, participativa y transparente.

4.2 Difundir el Proyecto Educativo Municipal hacia la comunidad educativas y comunidad de La Pintana en general.



Renta Líquida Promedio Mensual

$2264641

Descripción Renta

El cargo se rige por las normas del Estatuto Docente y tiene una remuneración bruta promedio mensual referencial de $1.480.000.-, más una asignación de Administración de Educación Municipal del 200% de la remuneración básica mínima nacional para educación media que asciende a $1.297.296.- El total de la remuneración bruta promedio mensual referencial es de $2.777.296.- En caso de quien resulte seleccionado/a para el cargo sea un Profesional de la Educación que por su experiencia, desarrollo profesional u otras supere la remuneración bruta promedio mensual referencial de $1.480.000.- deberá pagarse lo que corresponda como Profesional de la Educación y adicionarse la Asignación de Administración de Educación Municipal del 200%.