Requisitos Legales

Título de una carrera de a lo menos 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocidos por éste, y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años. . Fuente: Artículo 2° del DFL N° 3 de diciembre de 2004 del Ministerio de Salud. Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, la ley N° 20.955.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en áreas de gestión de personas y administración presupuestaria, y/o gestión financiera y presupuestaria, en organizaciones públicas y/o privadas, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.

Adicionalmente, se valorará tener experiencia en:

·         Compras Públicas

·         Gestión y/o control presupuestario gubernamental.

·         Sector salud.

Se valorará poseer 3 años de experiencia en cargos de dirección o jefatura en instituciones públicas o privadas

Misión

Le corresponde la gestión administrativa y de los recursos físicos y financieros; realizar las funciones relativas a la gestión de personal y equipos de trabajo y Bienestar; Velar por el correcto funcionamiento de la gestión de adquisiciones, infraestructura y Servicios Generales. Para lo cual debe velar por la correcta formulación y ejecución presupuestaria; el diseño y aplicación de la política de recursos humanos; definir la política de compras; proveer y mantener una adecuada infraestructura y servicios generales, como también procurar el máximo de beneficios para el personal adscrito al Servicio de Bienestar.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1.   Garantizar una adecuada gestión y  control de los recursos financieros para promover el eficiente funcionamiento de la institución.        

1.1 Disponer los mecanismos para la administración financiera por centros de responsabilidad.

1.2 Identificar e implementar medidas específicas que mejoren la eficiencia financiera de la institución.

2.   Liderar la política de gestión de personas, de acuerdo a los lineamientos gubernamentales, para el fortalecimiento institucional.     

2.1 Diseñar e implementar un modelo de desarrollo organizacional que aborde las distintas etapas de la carrera funcionaria.

2.2 Diseñar e implementar un modelo de gestión por competencias tendiente a mejorar el desempeño de las personas en su puesto de trabajo.

3.   Fortalecer el proceso de compras para promover el eficiente funcionamiento de la institución.       

3.1 Generar estrategias para garantizar el correcto y oportuno suministro de bienes y servicios de la Institución.

3.2 Implementar las medidas correctivas, en base a la determinación de brechas que fortalezcan el proceso de compras de acuerdo a las directrices de Mercado Público.

4.   Apoyar la modernización de las tecnologías de información de la institución que permitan su mejor funcionamiento.     

4.1 Apoyar activamente el traspaso e instalación del nuevo departamento de tecnologías de la información.

4.2 Evaluar y determinar las brechas de los procesos de soporte tecnológico para las áreas bajo su dependencia.

Renta Líquida Promedio Mensual

$6080000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 2° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios Fiscalizadores, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 1%. Incluye las asignaciones y bonos de estímulo. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $6.080.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignaciones y bonos de estímulo y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignaciones y bonos de estímulo.