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Subdirector/a Administrativo/a Servicio de Salud

Servicio de Salud Arica

Ministerio de Salud

Región de Arica y Parinacota

Cierre postulación:

07/01/2019 23:59:59

Estado: Finalizado

Concurso: ADP-4481

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Requisitos Legales

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años en el sector público o privado. Fuente: Artículo 2ª del DFL Nº 2 de 24 de agosto de 2017 del Ministerio de Salud. Nota a pie de pagina: Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en áreas de gestión financiera y presupuestaria en organizaciones públicas y/o privadas, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.
 Adicionalmente, se valorará tener experiencia en gestión de:
• Proyectos de inversión  y equipamientos.
• Instituciones de salud.
Se valorará poseer al menos 3 años de experiencia en cargos directivos o gerenciales.

Misión

Al Subdirector/a Administrativo/a del Servicio de Salud Arica le corresponde liderar la gestión administrativa de los establecimientos de salud de las redes dependientes del Servicio, asegurando el óptimo funcionamiento y coordinación de las áreas financiera, de recursos físicos, abastecimientos, servicios generales, de estudios y proyectos de inversión, con el fin de contribuir al logro de los objetivos asistenciales y sanitarios, metas del Servicio y a la implementación de las políticas estratégicas del mismo.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1. Mejorar la gestión de los recursos físicos y financieros disponibles en el servicio, con el fin de facilitar la actividad clínica productiva.
1.1 Desarrollar e implementar estrategias que aseguren el cumplimiento de las metas presupuestarias y disciplina financiera, propiciando la generación de ingresos propios del servicio, reduciendo los niveles de endeudamiento del Servicio de Salud.
1.2 Diseñar e implementar un modelo de control de gestión que asegure la ejecución eficiente del  presupuesto, el equilibrio financiero, la ejecución de proyectos de inversión y el cumplimiento de las metas de gestión.
2. Cumplir, en el ámbito de sus competencias, con la cartera de inversiones programada, reduciendo los déficits de la Red Asistencial en materia de estructura y equipamiento de los establecimientos.
2.1. Implementar el plan de inversión hospitalaria y de atención primaria de salud, de acuerdo al presupuesto y cronograma definido, coordinando a los diferentes actores públicos y privados, fortaleciendo la participación social en los proyectos de inversión, en un contexto de interculturalidad.
3. Mejorar los procesos tecnológicos y  administrativos de apoyo al área clínico-asistencial, optimizando  la gestión continua, en todos los niveles de la institución, en beneficio de la calidad de atención a los usuarios. 
3.1 Generar un plan de acción que permita implementar los proyectos de actualización tecnológica, relacionado con la prestación y producción clínica de la red, acorde a las orientaciones ministeriales, entre otras: GRD (Grupo Relacionado de Diagnóstico), repositorios de listas de espera, registros clínicos SIGGES (Sistema de Gestión de Garantía Explicitas de Salud).
3.2 Implementar planes de mejora de infraestructura, equipamiento e insumos para el mejoramiento y acceso de la atención al usuario.
4. Potenciar la gestión de personas en su subdirección para promover la calidad de vida de los funcionarios.
4.1 Liderar e implementar los lineamientos generales de gestión y desarrollo de personas en su ámbito de acción y en concordancia al ordenamiento normativo vigente.
4.2 Fortalecer el desempeño de su equipo de trabajo orientado a la gestión usuarios/as.

Renta Líquida Promedio Mensual

$4445000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 3° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 55%. Incluye las asignaciones de estímulo, zona y bonificación especial para zonas extremas. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.445.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin bono de estímulo y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con bono de estímulo.