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Director/a Regional de Los Lagos

Servicio Nacional del Patrimonio Cultural

Ministerio de las Culturas, las artes y el Patrimonio

Región de Los Lagos

Cierre postulación:

24/12/2018 23:59:59

Estado: Nómina

Concurso: ADP-4488

Historial de concurso

Marzo

2019

21/03/2019 00:00

PERÍODO DE RECLAMACIÓN

Se inicia el período de reclamación hasta el 27/03/2019 23:59:59

Marzo

2019

21/03/2019 00:00

PERÍODO DE RECLAMACIÓN

Se inicia el período de reclamación hasta el 27/03/2019 23:59:59

Marzo

2019

20/03/2019

RESOLUCIÓN DEL COMITÉ

Se envía a la autoridad la nómina de candidatos elegibles para el cargo, la cual fue conformada el día 05/03/2019 por el Comité de Selección, a partir de las entrevistas realizadas.

Marzo

2019

04/03/2019

ENTREVISTAS FINALES

El Comité de Selección inicia las entrevistas a candidatos/as que avanzaron a esta etapa.

Marzo

2019

04/03/2019

ENTREVISTAS FINALES

El Comité de Selección inicia las entrevistas a candidatos/as que avanzaron a esta etapa.

Febrero

2019

12/02/2019

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

El Comité de Selección, a partir de los resultados de la evaluación de todos los candidatos/as, tanto de los que postularon en línea como de aquellos contactados por la empresa de búsqueda; decide entrevistar a 9 candidatos/as.

Enero

2019

11/01/2019

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

Empresa especializada en reclutamiento y selección CONSULTORA MUNDO LABORAL LTDA inicia la evaluación evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral de los candidatos/as del sistema de postulación en línea.

Enero

2019

11/01/2019

ANÁLISIS CURRICULAR

La empresa especializada en reclutamiento y selección CONSULTORA MUNDO LABORAL LTDA inicia el proceso de Análisis Curricular de 124 candidatos/as que postularon en el Sistema de Postulación en Línea.

Enero

2019

10/01/2019

ANÁLISIS CURRICULAR

El Comité de Selección, a partir de los resultados entregados por la empresa especializada en reclutamiento y selección CONSULTORA MUNDO LABORAL LTDA , define que 20 candidatos/as avancen a la siguiente etapa correspondiente a evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral.

Enero

2019

10/01/2019

ANÁLISIS CURRICULAR

El Comité de Selección, a partir de los resultados entregados por la empresa especializada en reclutamiento y selección CONSULTORA MUNDO LABORAL LTDA , define que 20 candidatos/as avancen a la siguiente etapa correspondiente a evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral.

Enero

2019

10/01/2019

ANÁLISIS DE ADMISIBILIDAD

Del total de candidatos/as del sistema de postulación en línea, 124 cumplen Requisitos Legales, de acuerdo a la información consignada en sus antecedentes de postulación y por tanto, avanzan a la etapa de Análisis Curricular

Diciembre

2018

24/12/2018 23:59

CIERRE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Finaliza el plazo de recepción de antecedentes para el cargo. Se recibió un total de 138 postulaciones a través del Sistema de Postulación en Línea

Diciembre

2018

16/12/2018 00:00

AMPLIACIÓN DE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la ampliación de la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 24/12/2018 23:59:59.

Diciembre

2018

16/12/2018 00:00

AMPLIACIÓN DE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la ampliación de la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 24/12/2018 23:59:59.

Diciembre

2018

02/12/2018 00:00

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 17/12/2018 23:59:59.

Requisitos Legales

Estar en posesión de un título profesional o grado académico de licenciado, de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años. Artículo 6°, del DFL N° 35, de 26 de diciembre de 2017, del Ministerio de Educación. Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato”. Fuente: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en Gestión  y/o administración  en organizaciones de servicios, en un nivel adecuado a las necesidades específicas del cargo.

Adicionalmente, se valorará tener en experiencia y/o conocimientos en materias propias del servicio tales como:

- Archivos, museos, bibliotecas, entre otros.

Se valorará poseer 3 años de experiencia en cargos de dirección o jefatura en instituciones públicas o privadas.


Misión

Al/la Director/a Regional le corresponderá liderar la región de Los Lagos, de acuerdo a la normativa vigente y los lineamientos derivados desde el Servicio Nacional del Patrimonio Cultural, con el objeto de posicionar y/o ampliar  en la región la prestación de  servicios culturales y patrimoniales propios del Servicio, a través del fortalecimiento institucional, resguardando la participación de los servidores públicos y la comunidad, contribuyendo así en la construcción de la identidad nacional.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

DESAFÍOS

LINEAMIENTOS

1.    Posicionar y potenciar la Institucionalidad del Servicio Nacional en la Región, para asegurar la consecución de los objetivos institucionales.

1.1     Generar un Plan Estratégico 2019-2022 para la Dirección Regional

1.2     Proponer al Director Nacional un Plan de posicionamiento regional.

1.3     Implementar las acciones necesarias para llevar adelante la agenda institucional en la región.

2.    Fortalecer la gestión interna de la Dirección Regional, en los aspectos técnicos, administrativos y de coordinación, con las diferentes Unidades del Servicio.

2.1     Velar por el cumplimiento de los procesos administrativos de la Dirección Regional.

2.2     Implementar las acciones en materia de gestión de personas definidas por la Dirección Nacional.

2.3     Gestionar la adecuada utilización de recursos y presupuestos asignados.

3.    Mantener una adecuada coordinación y cooperación entre los diferentes organismos públicos  y/o privados presentes en la Región.

3.1     Articular redes de trabajo con los actores relevantes, que permitan fortalecer la labor del Servicio a nivel regional.

3.2     Establecer mecanismos de colaboración con organismos e instituciones que faciliten la implementación de políticas y planes sectoriales.

3.3     Impulsar y apoyar técnicamente iniciativas de organizaciones y actores regionales/ locales en el ámbito propio del Servicio.

4.    Implementar en forma eficiente las políticas, planes, programas e iniciativas del Servicio, con prioridad en los compromisos presidenciales y ministeriales.

4.1     Colaborar con la gestión asociada a la creación y desarrollo de nuevas iniciativas y proyectos.

Renta Líquida Promedio Mensual

$2821000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 6° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 20%. Incluye las asignaciones de modernización y zona. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $2.821.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.