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Convocatorias en:
Dirección General de Aguas
Región Metropolitana de Santiago
24/12/2018 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-4490
Título profesional otorgado por un establecimiento de Educación Superior del estado o reconocido por éste, que corresponda a: Título profesional de una carrera de, a lo menos 10 semestres de duración y experiencia profesional mínima de 5 años, o Título profesional de una carrera de, a lo menos 8 semestres de duración y experiencia profesional mínima de 7 años. Fuente legal: Artículo Único, del DFL Nº 280, de 10 de noviembre de 2009, del Ministerio de Obras Públicas. *Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. *Fuente: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.
Es altamente
deseable poseer experiencia en
derechos de agua y/o materias de recursos hídricos, en un nivel apropiado para
las necesidades específicas de este cargo.
Se valorará poseer al menos 3 años de experiencia en cargos de dirección o jefatura o coordinación de equipos.
Al/A la Subdirector/a, quien subroga al/a la Directora/a General, le corresponde proponer e implementar las políticas para la protección, gestión y administración del recurso hídrico del país bajo un contexto de sustentabilidad, interés público, demanda creciente y asignación eficiente. Liderar y gestionar el funcionamiento de las divisiones y demás unidades como asimismo de las direcciones regionales; velando por el desarrollo de los programas y proyectos establecidos por la institución con el fin de contribuir a la competitividad del país y mejorar la calidad de vida de las personas.
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DESAFÍOS |
LINEAMIENTOS |
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1. Fortalecer la prestación de
servicios oportunos en su calidad de organismo rector en materia de recursos
hídricos. |
1.1. Alinear los objetivos, recursos
y resultados de las distintas unidades de la DGA a las directrices emanadas
de la Dirección. 1.2. Velar por una respuesta oportuna
a los requerimientos ciudadanos y la implementación de mejoras continuas a
los procedimientos administrativos DGA. |
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2. Liderar la implementación de
políticas y procedimientos técnicos, para lograr la modernización de la
gestión y la mejora continua. |
2.1. Proponer políticas y
procedimientos técnicos para ser aplicados en el servicio. 2.2. Diseñar y velar por el
cumplimiento de los manuales de procedimientos y reglamentos internos. |
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3. Potenciar y asegurar el avance
de los planes y metas estratégicas de la institución. |
3.1. Proponer y aplicar
procedimientos y/o programas para evaluación de planes y metas del servicio. 3.2. Supervigilar la gestión de las distintas
unidades de la DGA. |
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4. Mejorar la calidad,
disponibilidad y oportunidad en la generación y entrega de la información de Recursos
Hídricos. |
4.1. Liderar el mejoramiento del
sistema de información relativa a recursos hídricos. 4.2. Velar por la difusión y disposición de la
información generada por el Servicio y de los recursos hídricos. |
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5. Alinear y unificar los criterios de las direcciones regionales en relación al
nivel central. |
5.1. Establecer los mecanismos de reporte y de
control la gestión de las direcciones regionales. |
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6. Incentivar la Política de Gestión de Personas al
interior del equipo de trabajo, acorde a los lineamientos ministeriales en la
materia. |
6.1. Promover, liderar y fomentar la
participación del equipo de trabajo en la implementación del Plan Estratégico
de Gestión de Personas. |
$4691000
El cargo corresponde a un grado 2° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 60%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.691.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.
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