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Director/a Nacional

Servicio Nacional de Geología y Minería

Ministerio de Minería

Región Metropolitana de Santiago

Cierre postulación:

28/01/2019 23:59:59

Estado: Finalizado

Concurso: ADP-4495

Historial de concurso

Junio

2019

03/06/2019

RESOLUCIÓN DE LA AUTORIDAD

La autoridad facultada informa al Servicio Civil que ha decidido nombrar a ALFONSO IGNACIO DOMEYKO LETELIER en el cargo de la nómina de candidatos enviada

Abril

2019

17/04/2019 00:00

PERÍODO DE RECLAMACIÓN

Se inicia el período de reclamación hasta el 24/04/2019 23:59:59

Abril

2019

16/04/2019

RESOLUCIÓN DEL CONSEJO

Se envía a la autoridad la nómina de candidatos elegibles para el cargo, la cual fue conformada el día 09/04/2019 por el Consejo de Alta Dirección Pública, a partir de las entrevistas realizadas.

Abril

2019

11/04/2019

ENTREVISTAS FINALES

El Consejo de Alta Dirección Pública inicia las entrevistas a candidatos/as que avanzaron a esta etapa.

Abril

2019

09/04/2019

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

El Consejo de Alta Dirección Pública, a partir de los resultados de la evaluación de todos los candidatos/as, tanto de los que postularon en línea como de aquellos contactados por la empresa de búsqueda; decide entrevistar a 8 candidatos/as.

Febrero

2019

13/02/2019

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

Empresa especializada en reclutamiento y selección DELOITTE AUDITORES Y CONSULTORE inicia la evaluación evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral de los candidatos/as del sistema de postulación en línea.

Febrero

2019

12/02/2019

ANÁLISIS CURRICULAR

El Consejo de Alta Dirección Pública, a partir de los resultados entregados por la empresa especializada en reclutamiento y selección DELOITTE AUDITORES Y CONSULTORE , define que 28 candidatos/as avancen a la siguiente etapa correspondiente a evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral.

Enero

2019

30/01/2019

ANÁLISIS CURRICULAR

La empresa especializada en reclutamiento y selección DELOITTE AUDITORES Y CONSULTORE inicia el proceso de Análisis Curricular de 126 candidatos/as que postularon en el Sistema de Postulación en Línea.

Enero

2019

29/01/2019

ANÁLISIS DE ADMISIBILIDAD

Del total de candidatos/as del sistema de postulación en línea, 126 cumplen Requisitos Legales, de acuerdo a la información consignada en sus antecedentes de postulación y por tanto, avanzan a la etapa de Análisis Curricular

Enero

2019

28/01/2019 23:59

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Finalizado el plazo de recepción de antecedentes para el cargo, se recibieron un total de 10 postulaciones a través del servicio de búsqueda especializada realizado por la consultora HEMISFERIO IZQUIERDO CONSULTORES , que iniciará el proceso de evaluación general para estos candidatos.

Enero

2019

28/01/2019 23:59

CIERRE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Finaliza el plazo de recepción de antecedentes para el cargo. Se recibió un total de 133 postulaciones a través del Sistema de Postulación en Línea

Enero

2019

20/01/2019 00:00

AMPLIACIÓN DE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la ampliación de la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 28/01/2019 23:59:59.

Enero

2019

06/01/2019 00:00

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 21/01/2019 23:59:59.

Requisitos Legales

Estar en posesión de un título de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocida por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años. Fuente: Artículo 40° de la Ley N° 19.882. Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente legal: inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en gestión y/o evaluación de proyectos de explotación de recursos naturales y/o del sector productivo minero y/o geológico o áreas afines.

 

Adicionalmente, se valorará experiencia en normativa administrativa, ambiental y minera, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.

 

Deseable poseer experiencia en cargos de jefatura, dirección y/o gerencia, de al menos 3 años en organizaciones públicas o privadas.

Misión

El/la Director/a Nacional de SERNAGEOMIN, deberá velar por la gestión eficiente de los recursos y procesos de la institución, con el propósito de entregar oportunamente asistencia, información, servicios, productos mineros y geológicos con el fin de satisfacer las demandas de la comunidad, instituciones del Estado, empresas públicas y privadas, así como de los entes que participan en el sector minero y en el quehacer geológico, contribuyendo al desarrollo del país en un entorno social, económico y ambientalmente sustentable.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1. Propender a la modernización del Servicio a través de modificaciones normativas, reglamentarias y administrativas.

1.1   Evaluar y perfeccionar la normativa reglamentaria y legal aplicable en materia de seguridad minera, cierre de faenas mineras, depósitos de relaves, concesiones mineras, información y servicios geológicos, así como otras materias sectoriales propias del Servicio.

1.2   Evaluar y generar una nueva estructura organizacional que apunte a la mejora de los procesos administrativos relativos a revisión de permisos sectoriales, materias de seguridad minera, como de riesgos geológicos.

1.3 Evaluar y proponer al Ministro de Minería, normativa relativa a la separación del Servicio en dos órganos independientes, uno enfocado en Minería y otro en materias de Geología.


2. Velar porque los procesos administrativos internos tengan por objeto una efectiva gestión de las tareas que la Ley y los reglamentos le asignan.

2.1   Evaluar y generar nuevos procesos administrativos cuya finalidad consista en una optimización de tiempos, recursos públicos y gestión de personas en materias relativas a la revisión de permisos sectoriales, materia de seguridad minera, procesos sancionatorios y riesgos geológicos.

2.2   Generar e implementar políticas que vinculen y comuniquen las tareas y productos generados en materia de geología con el sector público y la sociedad civil. 


3. Velar por la oportuna asistencia técnica y de alerta, mediante un eficaz sistema de monitoreo volcanológico y de peligros geológicos.

3.1   Ampliar el universo de volcanes monitoreados por la Red Nacional de Vigilancia Volcánica.

3.2 Incrementar las actividades del Servicio en otras materias de emergencias y peligros geológicos, a través de convenios y financiamiento de otras instituciones públicas y privadas.


4. Implementar un modelo de gestión de personas enfocado en mejorar el ambiente laboral de los funcionarios, para contribuir al logro de los compromisos de la organización.

4.1   Diseñar   e   implementar   un   plan estratégico de gestión de personas, cumpliendo con los compromisos establecidos por el Servicio en relación al instructivo presidencial sobre buenas prácticas laborales.

4.2   Evaluar e implementar un modelo de bandas salariales que resguarde la equidad interna de los funcionarios del Servicio en materia de remuneraciones.

4.3 Realizar el diagnóstico, diseñar e implementar una política de mejora del clima laboral al interior del Servicio.

Renta Líquida Promedio Mensual

$6509000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 1° de la Escala de Remuneraciones del D.L. 1953 de 1977, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 68%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $6.509.000.-, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.