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Postulación
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Nómina
Finalizadas

Subdirector/a Administrativo/a

Servicio Nacional de Turismo

Ministerio de Economía, Fomento y Turismo

Región Metropolitana de Santiago

Cierre postulación:

26/11/2018 23:59:59

Estado: Nómina

Concurso: ADP-4530

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Historial de concurso

Febrero

2019

11/02/2019 00:00

PERÍODO DE RECLAMACIÓN

Se inicia el período de reclamación hasta el 15/02/2019 23:59:59

Febrero

2019

11/02/2019 00:00

PERÍODO DE RECLAMACIÓN

Se inicia el período de reclamación hasta el 15/02/2019 23:59:59

Febrero

2019

08/02/2019

RESOLUCIÓN DEL COMITÉ

Se envía a la autoridad la nómina de candidatos elegibles para el cargo, la cual fue conformada el día 29/01/2019 por el Comité de Selección, a partir de las entrevistas realizadas.

Febrero

2019

06/02/2019

ENTREVISTAS FINALES

El Comité de Selección inicia las entrevistas a candidatos/as que avanzaron a esta etapa.

Febrero

2019

06/02/2019

ENTREVISTAS FINALES

El Comité de Selección inicia las entrevistas a candidatos/as que avanzaron a esta etapa.

Enero

2019

29/01/2019

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

##AUTORIDAD_DESCRIPCION##, a partir de los resultados de la evaluación de todos los candidatos/as, tanto de los que postularon en línea como de aquellos contactados por la empresa de búsqueda; decide entrevistar a ##POSTULANTES_PASAN_P2P3## candidatos/as.

Diciembre

2018

08/12/2018

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

Empresa especializada en reclutamiento y selección CALIDAD HUMANA ASESORES CONSULT inicia la evaluación evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral de los candidatos/as del sistema de postulación en línea.

Diciembre

2018

07/12/2018

ANÁLISIS CURRICULAR

El Comité de Selección, a partir de los resultados entregados por la empresa especializada en reclutamiento y selección CALIDAD HUMANA ASESORES CONSULT , define que 31 candidatos/as avancen a la siguiente etapa correspondiente a evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral.

Diciembre

2018

01/12/2018

ANÁLISIS CURRICULAR

La empresa especializada en reclutamiento y selección CALIDAD HUMANA ASESORES CONSULT inicia el proceso de Análisis Curricular de 348 candidatos/as que postularon en el Sistema de Postulación en Línea.

Noviembre

2018

30/11/2018

ANÁLISIS DE ADMISIBILIDAD

Del total de candidatos/as del sistema de postulación en línea, 348 cumplen Requisitos Legales, de acuerdo a la información consignada en sus antecedentes de postulación y por tanto, avanzan a la etapa de Análisis Curricular

Noviembre

2018

30/11/2018

ANÁLISIS DE ADMISIBILIDAD

Del total de candidatos/as del sistema de postulación en línea, 348 cumplen Requisitos Legales, de acuerdo a la información consignada en sus antecedentes de postulación y por tanto, avanzan a la etapa de Análisis Curricular

Noviembre

2018

26/11/2018 23:59

CIERRE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Finaliza el plazo de recepción de antecedentes para el cargo. Se recibió un total de 367 postulaciones a través del Sistema de Postulación en Línea

Noviembre

2018

11/11/2018 00:00

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 26/11/2018 23:59:59.

Requisitos Legales

i) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional mínima de 5 años, o ii) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional mínima de 7 años.* Fuente legal:Artículo 2°, del DFL N° 1, de 01 de febrero de 2011, del Ministerio de Economía, Fomento y Turismo (*) Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente legal: artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.

Experiencia y Conocimientos


 


 
Es altamente deseable poseer experiencia en gestión administrativa, financiera y/o presupuestaria en instituciones de similar envergadura.
Adicionalmente, se valorará tener experiencia en administración financiera del Estado y/o administración de recursos humanos. 
Se valorará contar con experiencia de a lo menos 3 años en cargos de dirección y/o gerencia y/o jefatura.

Misión

El/la Subdirector/a Administrativo/a deberá gestionar los servicios Administrativo/as-financieros, contables y presupuestarios del Servicio, así como la gestión y desarrollo de personas, de compras y contrataciones, además deberá administrar los servicios logísticos, de mantenimiento y de tecnologías de la información del Servicio. Todo ello basado en políticas y procedimientos institucionales, que permitan asesorar al/la Director/a en la toma de decisiones en materias mencionadas que garanticen el cumplimiento de los objetivos de la institución.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1. Optimizar la gestión del servicio, a través del levantamiento y/o actualización de los procesos de negocio y apoyo de la Institución.
1.1 Realizar el levantamiento y/o actualización de los procesos de negocio y apoyo, estableciendo pautas y plazos para su cumplimiento
1.2 Documentar los procesos de la Subdirección.
1.3 Implementar un cuadro de mando integral de la institución, que permita generar información para la toma de decisiones de la Institución.
1.4 Potenciar el Sistema Financiero y de control de los Fondos Públicos que se gestionan en regiones.
2. Impulsar el mejoramiento e introducción de nuevas tecnologías de información para agilizar y soportar los procesos de las distintas áreas de la Institución.
2.1 Formular e implementar un plan estratégico de tecnologías de información, el cual debe contemplar un horizonte de tiempo de mediano-largo plazo.
2.2 Proponer e implementar la cartera anual de proyectos estratégicos de tecnologías de información a la Dirección del servicio.
2.3 Incorporar nuevas herramientas que propendan al mejoramiento de la satisfacción de clientes/usuarios/beneficiarios.
3. Fortalecer el desarrollo y gestión de personas, garantizando ambientes laborales saludables que estimulen el compromiso de los funcionarios/as.
3.1 Desarrollar plan de trabajo anual que dé respuesta a los lineamientos en materias de gestión de personas, emanados desde el Servicio Civil.
3.2 Implementar encuestas ISTAS 21.

Renta Líquida Promedio Mensual

$3729000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 4° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 36%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.729.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.