Requisitos Legales

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado. Por tratarse de un hospital que tiene la calidad de establecimiento de Autogestión en Red, se requerirá, además, competencia en el ámbito de la gestión en salud. Fuente: Articulo Nº 2 del D.F.L. Nº 11 del 24 de agosto de 2017 del Ministerio de Salud. “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la ley N° 20.955.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable contar con experiencia en materias de dirección y gestión, en organizaciones públicas y/o privadas, en el rubro de salud, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.

Misión

Al Director/a del Hospital San Juan de Dios de Curicó, le corresponde dirigir la gestión técnico-asistencial y administrativa del establecimiento con eficiencia, ajustándose a las normas técnicas que el Ministerio de Salud imparta y a los recursos disponibles, procurando la entrega de una atención de salud integral, oportuna y de calidad para sus beneficiarios, en coordinación con los otros establecimientos de la Red Asistencial del Servicio de Salud Maule.  

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1.- Garantizar la entrega de una atención de calidad, segura y oportuna a los usuarios, avanzando hacia la excelencia en la atención de salud.         

1.1 Alcanzar y mantener los estándares de acreditación como prestador GES.

1.2 Lograr el cumplimiento oportuno y de calidad de las patologías GES y NO GES del Servicio de Salud, para reducir las listas de espera.

1.3 Fortalecer la capacidad productiva de los servicios clínicos en sus nuevas instalaciones.

1.4 Mejorar la articulación de referencia y contrareferencia con la APS.

2. Potenciar la participación usuaria y el trato amable en la gestión del establecimiento, a fin de mejorar la satisfacción usuaria, legitimidad e impacto de la atención de salud otorgada por el establecimiento a la población.

2.1 Gestionar y consolidar procesos e instancias de participación de usuarios y comunidad en los programas y actividades del establecimiento, permitiendo la integración de la comunidad.

2.2 Diseñar e implementar estrategias destinadas a mejorar la satisfacción y trato usuario que enfrente las necesidades detectadas.

3. Optimizar en forma continua la gestión de los recursos disponibles en el establecimiento, garantizando la actividad clínica productiva y mejorando la sustentabilidad del hospital.              

3.1 Implementar acciones que permitan reducir el déficit financiero del establecimiento.

3.2 Optimizar los indicadores de establecimiento autogestionado en red con el fin de mejorar su posición en el ranking.

3.3 Instalar la gestión de procesos en el establecimiento, trabajando las matrices de riesgo.

4. Contribuir desde el desarrollo de las Personas al mejoramiento de la gestión hospitalaria, en el contexto de las Redes Integradas de Servicios de Salud.           

4.1 Desarrollar canales de comunicación interna que sean permanentes, oportunos y pertinentes.

4.2 Diseñar e implementar estrategias en materia de gestión de personas, destinado a mejorar el clima institucional.

4.3 Liderar el proceso de gestión del cambio en el contexto de la instalación del nuevo hospital.

Renta Líquida Promedio Mensual

$4602000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 3° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 90%. Incluye las asignaciones de estímulo. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.602.000.- para un no funcionario del Servicio de Salud Maule.