Requisitos Legales

Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado. Fuente: artículo 2° del DFL N° 20, de fecha 24 de agosto de 2017, del Ministerio de Salud. Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la ley N° 20.955.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable contar con experiencia en materias de dirección y gestión, en organizaciones públicas y/o privadas, en el rubro de salud, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.

Adicionalmente, se valorará tener experiencia en cargos Directivos, Gerenciales o Jefaturas en instituciones públicas o privadas igual o superior a  3 años.

Misión

Al/a Director/a del Hospital de Río Negro le corresponde dirigir eficientemente la gestión técnico-asistencial y administrativa del establecimiento, procurando la entrega de un servicio de salud, integral, oportuno y de calidad para sus beneficiarios, con un adecuado funcionamiento de las áreas de su dependencia y en coordinación con los otros establecimientos de la Red Asistencial del Servicio de Salud Osorno y en concordancia con las políticas públicas vigentes.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1. Mejorar la accesibilidad, resolutividad y calidad de la atención de usuarios, garantizando el acceso integral para acceder oportunamente a las prestaciones de salud.

1.1 Garantizar el cumplimiento de las garantías explícitas en salud, en particular la ejecución de los programas de prestaciones GES y no GES valoradas comprometidos con FONASA.

1.2 Diseñar e implementar estrategias y procedimientos que permitan operativizar el modelo de salud familiar y comunitaria, que permita mejorar la satisfacción usuaria.

1.3 Fortalecer las actuales instancias de coordinación y cooperación con la red de atención primaria, los hospitales de baja complejidad y los hospitales de salud intercultural.

1.4 Desarrollar un plan de contingencia de prestación de servicio en el proceso de mejoramiento de infraestructura del hospital.

1.5 Diseñar estrategias y conformar equipos para obtener y mantener la acreditación hospitalaria. 

2. Cumplir con los estándares presupuestarios y de disciplina financiera a través de la mejora en la recaudación de ingresos propios, manejo adecuado de las deudas y eficiencia en los gastos.     

2.1 Implementar un plan de trabajo focalizado en la gestión y control financiero y presupuestario, acorde a un establecimiento de baja complejidad.

2.2. Diseñar e implementar estrategias específicas destinadas la reducción de la deuda del establecimiento.

3. Facilitar la Participación ciudadana en el diseño, ejecución y/o evaluación de las políticas y/o programas del hospital, para mejorar la gestión del hospital.               

3.1 Potenciar y generar instancias permanentes de participación de la comunidad y de los funcionarios del Hospital de Río Negro, tomando en cuenta la diversidad cultural.

4. Garantizar la prestación de servicios a través del desarrollo y fortalecimiento de las competencias de los equipos de trabajo del hospital.      

4.1 Diseñar un plan de gestión de personas, orientado a cautivar e incorporar a personas especializadas y su retención en el mediano-largo plazo, para el logro de trabajo en red, en concordancia con la planificación estratégica del Servicio de Salud Osorno.

Renta Líquida Promedio Mensual

$2878000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 7° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 53%, incluye la asignación de zona. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $2.878.000.- para un no funcionario del Servicio de Salud Osorno.