Mesa de atención telefónica
Red Fija: 800 104 270
Horario de atención:
Lunes a viernes de 09:00 a 19:00 horas
Encuentra el cargo que estás buscando
Convocatorias en:
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Región Metropolitana de Santiago
13/05/2019 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-4574
Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocidos por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años. Fuente legal: Inciso final del artículo 40° de la Ley N° 19.882 y artículo 89° de la Ley N° 19.518. “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.
Es
altamente deseable poseer experiencia en gestión de proyectos y/o programas
de empleabilidad, inserción laboral,
según las necesidades específicas de este cargo.
Adicionalmente,
se valorará tener experiencia y/o conocimiento en:
- Intermediación
laboral, empleabilidad
- Gestión
de Proyectos Sociales.
Se valorará poseer 2 años de experiencia en cargos de dirección, jefatura o coordinación de equipos de trabajo en cargos de similar envergadura.
Al/A la Jefe/a de Departamento de
Empleo y Capacitación en Empresas le corresponde apoyar y asesorar técnicamente
al/a la Director/a Nacional, en el desarrollo e Implementación de instrumentos
de política activa de empleo, subsidios a la contratación, intermediación
laboral, empleo directo y administración de la franquicia tributaria para la
capacitación, que faciliten la capacitación e inserción laboral de
personas y reduzcan las asimetrías de
información en el mercado del trabajo.
|
DESAFÍOS |
LINEAMIENTOS |
|
1. Proponer
e implementar el rediseño del Sistema de Intermediación laboral. |
1.1 Definir y proponer al Director Nacional una nueva
política de intermediación laboral. 1.2 Implementar el sistema de intermediación laboral
que se defina. |
|
2.
Implementar en forma eficiente y eficaz los programas del departamento. |
2.1 Cumplir los indicadores y metas de los
programas. 2.2
Ejecutar de manera eficiente y oportuna el presupuesto asignado. |
|
3.
Desarrollar e implementar un sistema informático integrado, que permita la
correcta administración y gestión de los programas. |
3.1 Definir y proponer al Director Nacional un nuevo
sistema integrado. 3.2 Ser la contraparte técnica en el proceso de
implementación del sistema. 3.3 Evaluar continuamente los avances y mejoras en
el desarrollo del sistema, de manera que, permita la correcta ejecución de
los programas. |
|
4. Diseñar
e implementar un programa para el fortalecimiento del departamento acorde a
la planificación estratégica del Servicio. |
4.1 Definir un programa de trabajo que incorpore a
los distintos actores de la institución en la formulación y evaluación de las
políticas, procesos y programas del departamento para el cumplimiento de sus
objetivos. 4.2 Definir e implementar un programa de formación
de competencias, para su equipo de trabajo de acuerdo a los nuevos
lineamientos organizacionales. |
$3768000
El cargo corresponde a un grado 4° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 33%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.768.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.
Red Fija: 800 104 270
Horario de atención:
Lunes a viernes de 09:00 a 19:00 horas