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Nómina
Finalizadas

Jefe/a de División de Administración General

Superintendencia de Educación

Ministerio de Educación

Región Metropolitana de Santiago

Cierre postulación:

22/04/2019 23:59:59

Estado: Finalizado

Concurso: ADP-4585

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Requisitos Legales

Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a seis años en el sector público o privado. En el caso de poseer el grado académico de Magíster o Doctor, los años de experiencia requeridos serán, a lo menos, de cinco años. Fuente: Artículo 2° del DFL N° 4, de 13 de marzo de 2012, del Ministerio de Educación, actualizado por ley 21.006 (art 8°). Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente legal: parte final del inciso tercero del artículo cuadragésimo de la ley N° 19.882.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia y/o conocimientos en gestión y administración de recursos financieros y de personas; en organizaciones de similar complejidad en un nivel apropiado a las necesidades específicas de este cargo.

Adicionalmente se valorará tener experiencia en:

- Tecnologías de la información

- Compras públicas

- Implementación de equipos de trabajo de alto desempeño relacionados con el área de educación.

Se valorará poseer 3 años de experiencia en cargos de dirección o jefatura en instituciones públicas o privadas.

Misión

Al/La Jefe/a de División de Administración General le corresponderá gestionar y administrar eficientemente los recursos físicos, financieros, contables, presupuestarios, humanos y tecnológicos de la Superintendencia de Educación, promoviendo e implementando políticas y medidas tendientes a su uso eficaz, garantizando que el soporte brindado a los clientes internos, por una parte, y las respuestas a requerimientos de organismos técnicos y/o fiscalizadores -como la Contraloría General de la República, el CAIGG o la Dirección de Presupuestos, entre otros- responda a las necesidades y demandas asociadas; y cumpla con los estándares de eficiencia, oportunidad y calidad establecidos en base a los lineamientos institucionales y disposiciones legales vigentes, contribuyendo al cumplimiento de los planes estratégicos de la Institución y resguardando el patrimonio fiscal.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1. Gestionar, de manera eficiente y eficaz, los procesos y áreas internas que componen la División de Administración General, de modo que esto permita consolidar el correcto funcionamiento administrativo de la Institución y la entrega de un soporte oportuno y de calidad a las distintas instancias de la Superintendencia.  

1.1. Diseñar y ejecutar un plan de mejora de las áreas a su cargo, estableciendo mecanismos de respuesta eficaz y oportuna a los requerimientos institucionales.

1.2. Evaluar y proponer mejoras a los procesos y establecer procedimientos que permitan robustecer las labores de la División y orientar las funciones administrativas de todas las instancias de la Superintendencia.

2. Optimizar el uso, asignación y control de los recursos financieros de la Institución con miras al cumplimiento de la misión, metas y objetivos Institucionales. 
2.1 Liderar el proceso de formulación presupuestaria que dé cuenta de los efectivos requerimientos de la institución.
2.2 Elaborar y ejecutar un plan de mejora continua del control y seguimiento de la ejecución presupuestaria institucional.

2.3 Diseñar e implementar mecanismos que permitan estandarizar y mejorar los procesos de  compras y abastecimiento de un modo integral.

3. Liderar la gestión de personas al interior de la institución, promoviendo el desarrollo de equipos de alto desempeño, a través de políticas que fomenten un buen  clima laboral.
3.1 Diseñar e implementar un modelo de gestión y desarrollo de personas que permita el logro de los objetivos institucionales.

3.2 Liderar estrategias que desarrollen las competencias de los funcionarios, en el marco de la nueva estrategia institucional.

4. Fortalecer los procesos informáticos de la Institución con el fin de integrar la información existente y mejorar la interacción que estos entregan con la comunidad educativa.
4.1       Desarrollar y mantener las plataformas de sistemas existentes en la Institución sustentados en el apoyo técnico en las definiciones de los distintos procesos de negocio de la Superintendencia.

Renta Líquida Promedio Mensual

$5813000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 2° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios Fiscalizadores, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 1%. Incluye las asignaciones y bonos de estímulo. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $5.813.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignaciones y bonos de estímulo y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignaciones y bonos de estímulo.