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Jefe/a de División Programática

Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol

Ministerio del Interior y Seguridad Pública

Región Metropolitana de Santiago

Cierre postulación:

14/01/2019 23:59:59

Estado: Finalizado

Concurso: ADP-4600

Historial de concurso

Marzo

2019

12/03/2019 00:00

PERÍODO DE RECLAMACIÓN

Se inicia el período de reclamación hasta el 18/03/2019 23:59:59

Marzo

2019

12/03/2019 00:00

PERÍODO DE RECLAMACIÓN

Se inicia el período de reclamación hasta el 18/03/2019 23:59:59

Febrero

2019

26/02/2019

RESOLUCIÓN DEL COMITÉ

El Comité de Selección, a partir de las entrevistas realizadas, decide declarar desierto el proceso.

Febrero

2019

26/02/2019

ENTREVISTAS FINALES

El Comité de Selección inicia las entrevistas a candidatos/as que avanzaron a esta etapa.

Febrero

2019

26/02/2019

ENTREVISTAS FINALES

El Comité de Selección inicia las entrevistas a candidatos/as que avanzaron a esta etapa.

Febrero

2019

19/02/2019

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

El Comité de Selección, a partir de los resultados de la evaluación de todos los candidatos/as, tanto de los que postularon en línea como de aquellos contactados por la empresa de búsqueda; decide entrevistar a 6 candidatos/as.

Enero

2019

26/01/2019

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

Empresa especializada en reclutamiento y selección HUMAN CONSULT ASESORIAS SPA inicia la evaluación evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral de los candidatos/as del sistema de postulación en línea.

Enero

2019

25/01/2019

ANÁLISIS CURRICULAR

La empresa especializada en reclutamiento y selección HUMAN CONSULT ASESORIAS SPA inicia el proceso de Análisis Curricular de 158 candidatos/as que postularon en el Sistema de Postulación en Línea.

Enero

2019

25/01/2019

ANÁLISIS CURRICULAR

El Comité de Selección, a partir de los resultados entregados por la empresa especializada en reclutamiento y selección HUMAN CONSULT ASESORIAS SPA , define que 15 candidatos/as avancen a la siguiente etapa correspondiente a evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral.

Enero

2019

24/01/2019

ANÁLISIS DE ADMISIBILIDAD

Del total de candidatos/as del sistema de postulación en línea, 158 cumplen Requisitos Legales, de acuerdo a la información consignada en sus antecedentes de postulación y por tanto, avanzan a la etapa de Análisis Curricular

Enero

2019

14/01/2019 23:59

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Finalizado el plazo de recepción de antecedentes para el cargo, se recibieron un total de 8 postulaciones a través del servicio de búsqueda especializada realizado por la consultora PB TALENTOS SPA , que iniciará el proceso de evaluación general para estos candidatos.

Enero

2019

14/01/2019 23:59

CIERRE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Finaliza el plazo de recepción de antecedentes para el cargo. Se recibió un total de 171 postulaciones a través del Sistema de Postulación en Línea

Enero

2019

06/01/2019 00:00

AMPLIACIÓN DE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la ampliación de la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 14/01/2019 23:59:59.

Diciembre

2018

23/12/2018 00:00

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 07/01/2019 23:59:59.

Requisitos Legales

Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional mínima de cinco años en el sector público o privado. Los años de experiencia profesional requeridos serán tres en el caso de poseer un grado académico de Magíster y de dos en el caso de poseer el de Doctor. Fuentes legales: Artículo 2° del DFL N° 2-20.502, de 09 de junio de 2011, del Ministerio del Interior y Seguridad Pública. Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la ley N° 20.955.”

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en gestión de programas o proyectos sociales que se ejecuten a nivel nacional y local en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.

Adicionalmente, se valorará tener experiencia y/o conocimiento en diseño, coordinación y ejecución de programas ligados a la prevención, tratamiento, rehabilitación y/o integración social en drogas y alcohol.

Se valorará contar con experiencia de al menos 3 años en cargos de jefatura y/o coordinación de equipos en el sector público o privado.

Misión

Al/la Jefe/a de División Programática le corresponderá el diseño, implementación y evaluación de políticas y programas de tratamiento y prevención, considerando las condiciones ambientales, los factores de riesgo y los determinantes sociales del consumo de drogas y alcohol, mediante una gestión participativa y coordinada con el intersector.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1. Impulsar los procesos de fortalecimiento y actualización programática que desarrolla la institución en el ámbito de la prevención y tratamiento.

1.1 Generar estrategias para fortalecer el trabajo y coordinación de las Divisiones y Direcciones Regionales en los programas de prevención y tratamiento.

2. Fortalecer y promover las redes institucionales para una adecuada implementación de la oferta programática de la institución.
2.1 Diseñar y ejecutar programas de política pública que propicien la coordinación y participación de las redes institucionales. 
2.2 Diseñar una estrategia público-privada activa en la prevención y tratamiento para fortalecer la presencia institucional del servicio intersectorial. 
2.3 Implementar sistemas de información que permitan asegurar y optimizar los canales de comunicación.

3. Asegurar la adecuada implementación de los Programas diseñados bajo el nuevo enfoque de prevención.
3.1 Conformar y capacitar a los equipos técnicos de los respectivos programas.
3.2 Ejecutar y realizar seguimiento de los programas del nuevo modelo de prevención. 

Renta Líquida Promedio Mensual

$4377000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 3° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 50%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.377.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.