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Convocatorias en:
Dirección de Vialidad
Región Metropolitana de Santiago
03/06/2019 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-4613
Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, y experiencia profesional mínima de 5 años, o Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, y experiencia profesional mínima de 7 años. Fuente legal: Artículo único del DFL N° 276, de 10 de noviembre de 2009, del Ministerio de Obras Públicas. Nota a pie de página: “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente legal: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.
Es altamente deseable poseer
experiencia en planificación y evaluación de proyectos de infraestructura
pública vial, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este
cargo.
Adicionalmente, se valorará tener experiencia en:
- Metodología en transportes.
- Planificación financiera.
- Sustentabilidad. (Medioambiental)
Se valorará poseer 3 años de experiencia en cargos directivos, jefatura y/o coordinación de proyectos de gran envergadura.
Al Subdirector/a de Desarrollo le corresponde programar, dirigir, coordinar, supervisar y fiscalizar a nivel nacional la planificación de programas y proyectos de inversión de la Dirección de Vialidad en concordancia con el Plan Estratégico del Ministerio y del Servicio, considerando la inclusión de los planes de desarrollo regional canalizados a través de las direcciones Regionales de Vialidad, en todos los ámbitos que digan relación con la conectividad vial en los caminos públicos.
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DESAFÍOS |
LINEAMIENTOS |
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1. Generar las
condiciones para mantener una cartera de proyectos consistente con una visión
de mediano plazo. |
1.1 Presentar una
cartera de proyectos para la priorización regional que serán parte del
presupuesto St.31 del año siguiente. |
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2. Definir la
planificación integral de la infraestructura vial a través de la organización
de la Red Oficial Única. |
2.1 Consolidar la
información regional en el instrumento de planificación de la Red Oficial
Única. |
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3. Ser una contraparte propositiva y de
excelencia técnica ante el Ministerio de Desarrollo Social, para la
evaluación de proyectos, incorporando nuevos parámetros para la recomendación
de las iniciativas de inversión en infraestructura vial. |
3.1 Presentar propuestas de modificación a metodologías de evaluación y realizar las
respectivas coordinaciones con los Ministerios correspondientes. 3.2 Establecer indicadores para medir la efectividad
de las propuestas. |
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4. Contribuir a
visibilizar los proyectos considerados en la ley de presupuestos y de los
contratos de conservación global. |
4.1 Integrar la cartera de proyectos a la
cartografía y mantenerla actualizada. |
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5. Incentivar
la Política de Gestión de Personas al interior del equipo de trabajo, acorde
a los lineamientos ministeriales en la materia. |
5.1
Promover, liderar y fomentar la participación del equipo de trabajo de la
División en la implementación del Plan Estratégico de Gestión de Personas. |
$4968000
El cargo corresponde a un grado 2° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 65%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.968.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.
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