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Jefe/a de División Administración y Finanzas

Servicio Electoral

Región Metropolitana de Santiago

Cierre postulación:

15/04/2019 23:59:59

Estado: Nómina

Concurso: ADP-4661

Historial de concurso

Junio

2019

17/06/2019 00:00

PERÍODO DE RECLAMACIÓN

Se inicia el período de reclamación hasta el 21/06/2019 23:59:59

Junio

2019

17/06/2019 00:00

PERÍODO DE RECLAMACIÓN

Se inicia el período de reclamación hasta el 21/06/2019 23:59:59

Junio

2019

14/06/2019

RESOLUCIÓN DEL COMITÉ

Se envía a la autoridad la nómina de candidatos elegibles para el cargo, la cual fue conformada el día 04/06/2019 por el Comité de Selección, a partir de las entrevistas realizadas.

Junio

2019

03/06/2019

ENTREVISTAS FINALES

El Comité de Selección inicia las entrevistas a candidatos/as que avanzaron a esta etapa.

Mayo

2019

24/05/2019

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

El Comité de Selección, a partir de los resultados de la evaluación de todos los candidatos/as, tanto de los que postularon en línea como de aquellos contactados por la empresa de búsqueda; decide entrevistar a 7 candidatos/as.

Mayo

2019

24/05/2019

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

El Comité de Selección, a partir de los resultados de la evaluación de todos los candidatos/as, tanto de los que postularon en línea como de aquellos contactados por la empresa de búsqueda; decide entrevistar a 7 candidatos/as.

Abril

2019

25/04/2019

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

Empresa especializada en reclutamiento y selección CONSULTORA DE RECURSOS HUMANOS S inicia la evaluación evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral de los candidatos/as del sistema de postulación en línea.

Abril

2019

24/04/2019

ANÁLISIS CURRICULAR

El Comité de Selección, a partir de los resultados entregados por la empresa especializada en reclutamiento y selección CONSULTORA DE RECURSOS HUMANOS S , define que 33 candidatos/as avancen a la siguiente etapa correspondiente a evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral.

Abril

2019

24/04/2019

ANÁLISIS CURRICULAR

El Comité de Selección, a partir de los resultados entregados por la empresa especializada en reclutamiento y selección CONSULTORA DE RECURSOS HUMANOS S , define que 33 candidatos/as avancen a la siguiente etapa correspondiente a evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral.

Abril

2019

23/04/2019

ANÁLISIS CURRICULAR

La empresa especializada en reclutamiento y selección CONSULTORA DE RECURSOS HUMANOS S inicia el proceso de Análisis Curricular de 301 candidatos/as que postularon en el Sistema de Postulación en Línea.

Abril

2019

22/04/2019

ANÁLISIS DE ADMISIBILIDAD

Del total de candidatos/as del sistema de postulación en línea, 301 cumplen Requisitos Legales, de acuerdo a la información consignada en sus antecedentes de postulación y por tanto, avanzan a la etapa de Análisis Curricular

Abril

2019

15/04/2019 23:59

CIERRE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Finaliza el plazo de recepción de antecedentes para el cargo. Se recibió un total de 315 postulaciones a través del Sistema de Postulación en Línea

Marzo

2019

31/03/2019 00:00

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 15/04/2019 23:59:59.

Requisitos Legales

Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocidos por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años en el sector público o privado*. Fuente legal: Artículo 1 A de la Ley N° 18.583; Artículo Único de la Ley N° 20.395 *Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de postgrado realizados por el mismo candidato. Fuente: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer conocimientos y/o experiencia en materias de  gestión financiera y/o presupuestaria en instituciones de similar envergadura.

 Adicionalmente se valorará tener experiencia en diseño, implementación y evaluación de políticas de gestión de recursos en instituciones públicas o privadas.

Se valorará poseer a lo menos 3 años de experiencia en cargos de dirección o jefatura en instituciones públicas o privadas.

Misión

La misión del Jefe/a de División de Administración y Finanzas es velar por la disponibilidad y el buen resguardo de los activos de la Institución, tanto físico como financiero y garantizar una administración eficiente, proba y transparente de los recursos financieros de la misma, basándose en un manejo de las finanzas acorde al marco normativo vigente.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1.  Asegurar la disponibilidad de los bienes y servicios que requiera la Institución para el cumplimiento de sus funciones y tareas, dentro de los marcos presupuestario y legal.
1.1 Contar con un plan de compras anual para la Institución que asegure la disponibilidad oportuna de los bienes y servicios que ésta requiera.
1.2 Proveer a las distintas áreas de la Institución de los bienes y servicios que éstas requieran para el cumplimiento de sus funciones, velando por una eficiente ejecución presupuestaria.
1.3 Velar por el buen resguardo de los activos de la Institución, tanto físicos como financieros.
2.  Ejercer un liderazgo inclusivo, que potencie las competencias del grupo humano a su cargo y promueva una convivencia positiva entre los miembros de su equipo y con el resto de la organización.
2.1 Elaborar y aplicar un plan de manejo  de clima organizacional que permita el cumplimiento en tiempo y forma de los objetivos y metas divisionales.
3.  Llevar a cabo el  proceso de planificación, elaboración y control presupuestario de la Institución.
3.1 Supervisar y dirigir el proceso de elaboración presupuestaria y velar por una eficiente ejecución del mismo.
3.2 Vincularse proactivamente con el Poder Ejecutivo en todos los temas relacionados con la elaboración del presupuesto y la ejecución del mismo.
4.  Garantizar una gestión eficiente y transparente de los recursos físicos y financieros del Servicio.
4.1 Elaborar y ejecutar políticas, procesos y procedimientos que optimicen el uso de los recursos institucionales.

Renta Líquida Promedio Mensual

$4124000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 3° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 30%. Incluye las asignaciones de modernización y asignación electoral. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.124.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.