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Convocatorias en:
Dirección General de Concesiones de Obras Públicas
Región Metropolitana de Santiago
08/04/2019 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-4664
Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional en el sector público o privado no inferior a 6 años; o Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional en el sector público o privado no inferior a 7 años. Artículo N°2, DFL N° 7 del 2018 del Ministerio de Obras Públicas, que fija la planta de la Dirección General de Concesiones. *Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la ley N° 20.955.
Es
altamente deseable tener experiencia en materias de administración y finanzas
en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.
Adicionalmente,
se valorará tener experiencia en:
- Bienes y
Servicios
- Gestión
de Personas
Se valorará poseer a lo menos 3 años de experiencia en cargos de dirección o jefatura en instituciones públicas o privadas.
Al Jefe/a de la División de Administración y Finanzas de la Dirección General de Concesiones de Obras Públicas le corresponderá liderar y gestionar los procesos necesarios para apoyar y colaborar en el logro de los objetivos estratégicos de la Dirección General, a través de una eficiente y oportuna administración de los recursos financieros, presupuestarios, de personas y materiales puestos a disposición de la Institución, en conformidad a las normas generales de la administración pública e instrucciones institucionales específicas, entregando un servicio de alta calidad a los clientes internos y externos.
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DESAFÍOS |
LINEAMIENTOS |
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1.
Instalar y potenciar la gestión y desarrollo de las personas a nivel
estratégico en la Institución. |
1.1 Formular e implementar un plan
estratégico de gestión y desarrollo de las personas, conforme a los
lineamientos ministeriales y del Servicios Civil. 1.2 Desarrollar políticas de
atracción y retención del talento. 1.3 Levantar y analizar las necesidades
y brechas de dotación necesarios para el cumplimiento de los objetivos de la
Institución y gestionar la solicitud de los recursos correspondientes. |
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2.
Garantizar el cumplimiento de los objetivos estratégicos en el ámbito de su
competencia. |
2.1 Diseñar, actualizar e
implementar los procedimientos y procesos de la Dirección General de
Concesiones. 2.2 Implementar los sistemas de
control de gestión y monitorear el desempeño de los indicadores
institucionales y de desempeño colectivos. 2.3 Fortalecer la aplicación de
las medidas de austeridad y eficiencia en el uso de los recursos públicos. |
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3.
Optimizar la contratación de las asesorías de inspección fiscal, necesarias
para la adecuada fiscalización de los
contratos de concesiones. |
3.1 Revisar y mejorar los
lineamentos técnicos y los criterios que se utilizan en los procesos de
licitación de las asesorías para la inspección fiscal. 3.2 Gestionar los procesos de
contratación de asesorías a la
Inspección Fiscal asegurando una cobertura oportuna. |
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4.
Implementar los sistemas de información necesarios para la gestión
institucional. |
4.1 Coordinar el desarrollo de los
sistemas de información, en conjunto con la SDIT y asegurar los soportes
tecnológicos respectivos 4.2 Mejorar el resguardo de la
información de la Dirección General de Concesiones. |
$4836000
El cargo corresponde a un grado 2° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 60%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.836.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.
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