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Director/a de Hospital Dr. Antonio Tirado Lanas de Ovalle

Servicio de Salud Coquimbo

Ministerio de Salud

Región de Coquimbo

Cierre postulación:

27/05/2019 23:59:59

Estado: Finalizado

Concurso: ADP-4669

Historial de concurso

Agosto

2019

02/08/2019

RESOLUCIÓN DE LA AUTORIDAD

La autoridad facultada informa al Servicio Civil que ha decidido nombrar a LORENZO IGNACIO SOTO DE LA VEGA en el cargo de la nómina de candidatos enviada

Julio

2019

22/07/2019 00:00

PERÍODO DE RECLAMACIÓN

Se inicia el período de reclamación hasta el 26/07/2019 23:59:59

Julio

2019

22/07/2019 00:00

PERÍODO DE RECLAMACIÓN

Se inicia el período de reclamación hasta el 26/07/2019 23:59:59

Julio

2019

19/07/2019

RESOLUCIÓN DEL COMITÉ

Se envía a la autoridad la nómina de candidatos elegibles para el cargo, la cual fue conformada el día 09/07/2019 por el Comité de Selección, a partir de las entrevistas realizadas.

Julio

2019

19/07/2019

RESOLUCIÓN DEL COMITÉ

Se envía a la autoridad la nómina de candidatos elegibles para el cargo, la cual fue conformada el día 09/07/2019 por el Comité de Selección, a partir de las entrevistas realizadas.

Julio

2019

11/07/2019

ENTREVISTAS FINALES

El Comité de Selección inicia las entrevistas a candidatos/as que avanzaron a esta etapa.

Julio

2019

08/07/2019

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

El Comité de Selección, a partir de los resultados de la evaluación de todos los candidatos/as, tanto de los que postularon en línea como de aquellos contactados por la empresa de búsqueda; decide entrevistar a 5 candidatos/as.

Junio

2019

04/06/2019

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

Empresa especializada en reclutamiento y selección HUMAN CONSULT ASESORIAS SPA inicia la evaluación evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral de los candidatos/as del sistema de postulación en línea.

Junio

2019

03/06/2019

ANÁLISIS CURRICULAR

El Comité de Selección, a partir de los resultados entregados por la empresa especializada en reclutamiento y selección HUMAN CONSULT ASESORIAS SPA , define que 10 candidatos/as avancen a la siguiente etapa correspondiente a evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral.

Mayo

2019

30/05/2019

ANÁLISIS CURRICULAR

La empresa especializada en reclutamiento y selección HUMAN CONSULT ASESORIAS SPA inicia el proceso de Análisis Curricular de 44 candidatos/as que postularon en el Sistema de Postulación en Línea.

Mayo

2019

29/05/2019

ANÁLISIS DE ADMISIBILIDAD

Del total de candidatos/as del sistema de postulación en línea, 44 cumplen Requisitos Legales, de acuerdo a la información consignada en sus antecedentes de postulación y por tanto, avanzan a la etapa de Análisis Curricular

Mayo

2019

27/05/2019 23:59

CIERRE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Finaliza el plazo de recepción de antecedentes para el cargo. Se recibió un total de 61 postulaciones a través del Sistema de Postulación en Línea

Mayo

2019

19/05/2019 00:00

AMPLIACIÓN DE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la ampliación de la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 27/05/2019 23:59:59.

Mayo

2019

05/05/2019 00:00

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 20/05/2019 23:59:59.

Requisitos Legales

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado. Para los Directores de Hospital que tengan la calidad de Establecimiento de Autogestión en Red, se requerirá, además, competencia en el ámbito de la gestión en salud. Fuente: Artículo 2° del DFL Nº 6 de 24 de agosto de 2017 del Ministerio de Salud. Nota a pie de pagina: Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente Legal: Artículo Cuadragésimo de la ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la Ley N° 20.955.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable contar con experiencia en materias de dirección y gestión, en organizaciones públicas y/o privadas, en el rubro de salud, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.

 Se valorará poseer al menos 3 años de experiencia en cargos directivos o gerenciales.

Misión

Al/a Director/a del Hospital Dr. Antonio Tirado Lanas de Ovalle le corresponde dirigir y gestionar las áreas técnico, asistencial y administrativa del establecimiento, en conformidad a las disposiciones de la red asistencial y de acuerdo a las políticas  públicas del sector salud; para la entrega de un servicio de salud integral, oportuno  y  de  calidad  para  sus  beneficiarios,  que  permita  orientar  el  quehacer  de  la  organización hacia la consecución de los objetivos sanitarios, las metas expresadas en la reforma del sector, los lineamientos propios al interior de la red, de acuerdo con el marco legal y normativas vigentes.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1. Mejorar la gestión de del establecimiento, optimizando sus procesos clínicos y resultados, para la solución de los problemas de salud de la población a cargo.     

1.1 Optimizar los procesos asociados a la Gestión efectiva para el cumplimiento GES en la red.

1.2 Generar estrategias para Disminuir el número de días promedio de espera para intervenciones quirúrgicas.

1.3 Disminuir el Porcentaje de personas en lista de espera quirúrgica con tiempo de espera mayor a dos años.

2.  Mejorar la gestión financiera y el uso eficiente de los recursos del establecimiento, fortaleciendo la productividad, a través de la optimización de la inversión de la infraestructura, equipamiento y tecnología.       

2.1 Fortalecer la gestión de  las estrategias destinadas a cumplir las metas presupuestarias, el equilibrio financiero y la reducción de la deuda.

2.2 Implementar planes de trabajo que estén orientados a la coordinación y ejecución de los proyectos de inversión asociados al Hospital

3. Fortalecer la gestión de personas, a través del mejoramiento del índice de ausentismo laboral, promoción de la identificación de causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y del fortalecimiento de la calidad de vida laboral.      

3.1 Generar estrategias orientadas a la Disminución del Ausentismo Laboral asociado a licencias médicas por Enfermedad Común (Gestionables)

3.2 Realizar diagnóstico y abordaje para la disminución de Tasa de Siniestralidad por Incapacidades Temporales.

3.3 Implementar Programa de Calidad de Vida Laboral en los ámbitos de salud del personal, conciliación/cuidados infantiles y buen trato laboral.

4. Desarrollar e implementar procesos de planificación y control de gestión para el cumplimiento de líneas y productos estratégicos del sector y desempeño global.    

4.1 Implementar y monitorear el cumplimiento de los compromisos de gestión fijados para el Hospital.

4.2 Establecer estrategias para dar cumplimiento a los indicadores de Autogestión, para mantener su calidad de acreditado.

4.3 Establecer estrategias para dar cumplimiento a los indicadores para la reacreditación de calidad y seguridad del paciente.

5. Liderar desde su ámbito de acción, la adecuada ejecución, instalación y funcionamiento del nuevo Hospital de Ovalle.               

5.1 Desarrollar un plan de trabajo de gestión acorde a los desafíos para el nuevo establecimiento Hospitalario, considerando a los actores internos y externos.

Renta Líquida Promedio Mensual

$3604000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 6° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 75%. Incluye las asignaciones de estímulo y zona. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.604.000.- para un no funcionario del Servicio de Salud Coquimbo.