Requisitos Legales

Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado. Fuente legal: Artículo 2° del DFL N° 14, de 24 de agosto de 2017 del Ministerio de Salud. “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la ley N° 20.955.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en áreas de gestión financiera, presupuestaria y administrativa en organizaciones públicas o privadas, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.

 Adicionalmente, se valorará tener experiencia en gestión de administración en:

-         Recursos Físicos

-         Ámbito de la salud

-         Proyectos de inversión

Misión

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1. Desarrollar una gestión financiera eficiente de acuerdo a los recursos disponibles, con la finalidad de cumplir los objetivos financieros del servicio en concordancia con los objetivos clínico asistenciales.               

1.1  Diseñar e implementar un modelo de control de gestión que asegure la ejecución eficiente del presupuesto y  el equilibrio financiero, disminuyendo la deuda.

1.2   Optimizar el control del gasto maximizando esfuerzos para dar respuesta a lo planificado en el ámbito de producción asistencial clínico.

1.3   Generar estrategias de coordinación entre el área clínica y administrativa para fortalecer el desarrollo financiero de la institución.

2. Optimizar la generación, ejecución y evaluación de la cartera de inversiones de la red asistencial, dirigiendo y prestando apoyo logístico y asesoría técnica.

2.1  Desarrollar estrategias que permitan implementar los planes de inversión hospitalaria, favoreciendo la participación social en estos, en un contexto de interculturalidad.

2.2  Fortalecer la capacidad técnica de los equipos encargados que se relacionan con  la implementación de la cartera de inversiones.

3. Fortalecer los procesos administrativos de apoyo al área clínica asistencial, promoviendo la mejora continua al interior del Servicio de Salud Arauco, en beneficio de la calidad en la atención de los usuarios.

3.1 Gestionar  planes de acción que permitan la ejecución de los proyectos de actualización tecnológica, relacionado con la prestación y producción clínica de la red asistencial.

3.2 Diseñar e implementar planes de mejora de infraestructura, equipamiento e insumos para el mejoramiento y acceso a la atención usuaria.

4. Potenciar la gestión de personas en su subdirección para dar respuesta a los objetivos institucionales, propiciando un buen clima laboral.        

4.1 Cumplir con las normas de gestión y desarrollo de personas en concordancia al ordenamiento jurídico vigente y normas internas del servicio, en su ámbito de acción.

4.2 Fortalecer el desempeño de su equipo de trabajo, orientado a la atención de usuarios.

Renta Líquida Promedio Mensual

$4172000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 3° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 55%. Incluye las asignaciones de estímulo y zona. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.172.000.- para un no funcionario del Servicio de Salud Arauco.