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Convocatorias en:
Servicio Local de Educación de Huasco
Región de Atacama
20/05/2019 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-4763
Estar en posesión de un título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocidos por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años. Fuente Legal: Artículo 2° D.F.L. N° 1 de fecha 30 de mayo de 2018, del Ministerio de Educación que fija planta de personal del Servicio Local de Educación Pública de Huasco y otras materias que indica. Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la ley N° 20.955.
Es altamente deseable poseer
experiencia en gestión presupuestaria y/o financiera y/o contable, en un nivel
adecuado para las necesidades específicas del cargo.
Adicionalmente, se valorará tener
experiencia en alguna de estas materias:
- Gestión de personas.
- Sistemas informáticos.
- Compras públicas.
- Abastecimiento y/o logística.
- Experiencia en el ámbito
educacional.
Se valorará poseer 3 años de experiencia en cargos directivos y/o de jefatura en instituciones de similar complejidad.
Al Jefe/a de la Unidad de Administración y Finanzas del Servicio Local de Educación le corresponderá administrar los recursos humanos, materiales y financieros del Servicio; además de apoyar, en el ámbito que le compete, a los equipos directivos de los establecimientos educacionales de la dependencia del Servicio Local, especialmente la preparación de los informes solicitados por la Superintendencia de Educación. (art. 25, Ley N° 21.040)
1. Liderar una administración financiera de excelencia y la sostenibilidad económica del Servicio Local, administrando eficientemente las finanzas, la contabilidad y los activos de acuerdo con los lineamientos emanados desde la Dirección de Educación Pública y las necesidades particulares del territorio.
2.1 Implementar una gestión de personas
de calidad, asegurando que las dotaciones, remuneraciones y capacitaciones sean
conforme a los requerimientos del Servicio y la normativa vigente.
2.2 Establecer una política de higiene
y seguridad de excelencia, asegurando el
cumplimiento de los estándares definidos y acompañando a los establecimientos
en su implementación.
3.1 Velar una adecuada gestión de
recursos materiales que asegure la prestación del servicio educativo.
3.2 Asegurar el registro, resguardo y
gestión de información y datos, conforme a los requerimientos del sistema de
educación pública.
$3547000
El cargo corresponde a un grado 5° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 25%. Incluye las asignaciones de modernización y zona. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.547.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.
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