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Convocatorias en:
Dirección General de Aeronáutica Civil
Región Metropolitana de Santiago
01/07/2019 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-4773
Estar en posesión de un título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocidos por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años. Fuentes: Inciso final del artículo 40° de la Ley N° 19.882; y artículo 2° del Decreto Supremo N°162 de 16 de septiembre de 2005, del Ministerio de Defensa Nacional. Nota a pie de página: “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.
Es altamente deseable poseer experiencia en gestión y/o administración en organizaciones del rubro aeronáutico.
Adicionalmente, se valorará experiencia en:
Seguridad Operacional
Prevención de Accidentes
Navegación Aérea
Meteorología
Seguridad Terrestre
Se valorará poseer al menos 2 años de experiencia en cargos de dirección o jefatura de equipos de similar complejidad, ya sea en instituciones públicas o privadas.
A el/la Directora/a del Departamento Aeródromos y Servicios Aeronáuticos le corresponde administrar las operaciones de los aeródromos públicos de dominio fiscal y asegurar el adecuado funcionamiento de los servicios aeronáuticos, además de certificar las ayudas a la navegación aérea e infraestructura de acuerdo a los parámetros establecidos.
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DESAFÍOS |
LINEAMIENTOS |
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1. Incrementar los niveles de seguridad terrestre en las unidades de la red aeroportuaria nacional. |
1.1 Diseñar e implementar un plan nacional de mejora de la seguridad terrestre, integrando a las distintas unidades que componen la red aeroportuaria.
1.2 Analizar y evaluar los resultados obtenidos en la implementación del plan nacional, identificando el incremento de los niveles de seguridad. |
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2. Implementar una estructura organizacional funcional con el objetivo de mantener altos estándares de calidad en los servicios que son de su responsabilidad. |
2.1 Diagnosticar, diseñar e implementar cambios en la estructura organizacional de acuerdo a los desafíos y objetivos del Servicio, evaluando los resultados en función de la programación definida. |
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3. Diseñar un sistema integral de control que permita evaluar la gestión de la red aeroportuaria nacional. |
3.1 Identificar las áreas de mejora que permitan optimizar el control y evaluación de la gestión de la red aeroportuaria nacional.
3.2 Desarrollar e implementar un sistema integral de monitoreo, control y evaluación de la gestión de la red aeroportuaria nacional.
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4. Potenciar el fortalecimiento de los estándares de desempeño de las personas en su área de trabajo, conforme a las directrices institucionales. |
4.1 Ejecutar las acciones del Plan Estratégico de Gestión de Personas de sus colaboradores, según su competencia. |
$3786000
El cargo corresponde a un grado 2° de la Escala de Remuneraciones del DFL N°1 (G) de 1997, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 31%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.786.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.
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