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Convocatorias en:
Fondo de Solidaridad e Inversión Social
Región Metropolitana de Santiago
17/06/2019 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-4841
Estar en posesión de un título de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años. Fuente: Inciso final del artículo 40° de la Ley N° 19.882 Nota a pie de página: “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.
Es altamente deseable contar con experiencia en
gestión de procesos y mejora continua en organizaciones de servicio y en un
nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.
Adicionalmente, se valorará contar con experiencia
en materias de:
|
DESAFÍOS | LINEAMIENTOS |
|
1.
Contribuir al desarrollo de los
lineamientos estratégicos del FOSIS, en materias de tecnología, gestión del
conocimiento, procesos y datos para mejorar la gestión interna de la
institución. |
1.1
Liderar el desarrollo del proceso
de gestión del conocimiento. 1.2
Liderar el desarrollo de un modelo
de datos que entregue información única y confiable. 1.3
Liderar la implementación de
visualizadores de datos que apoyen la toma de decisiones. |
|
2.
Liderar procesos de mejora
tecnológica y de transformación digital de la institución, a fin de facilitar
el acceso de los usuarios, ejecutores y otros clientes externos a los
procesos del servicio. |
2.1
Liderar
el cambio cultural y desarrollo de habilidades específicas dentro del
servicio para llevar a cabo la transformación digital. 2.2
Proponer
e implementar tecnología para mejorar la experiencia de los usuarios en la participación
con FOSIS. 2.3
Liderar
la implementación de herramientas tecnológicas en el servicio que optimicen
su funcionamiento. |
|
3.
Gestionar el desarrollo de las
personas a su cargo, conformando equipos de trabajos cohesionados y
orientados al cumplimiento de los objetivos institucionales. |
3.1 Generar acciones
concretas que permitan asegurar buenas prácticas organizacionales conducentes
al mejoramiento del clima laboral. 3.2 Fortalecer las
capacidades de las personas a su cargo en las áreas temáticas de su
competencia. |
$3867000
El cargo corresponde a un grado 3° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 30%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.867.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.
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