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Convocatorias en:
Servicio Nacional del Adulto Mayor
Región Metropolitana de Santiago
05/08/2019 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-4888
- Título profesional universitario de una carrera de, a lo menos, diez semestres, otorgado por una universidad del Estado o por una universidad o instituto profesional reconocida por éste. - Tener estudios de especialización en el área de la gerontología social o trabajo directo con los adultos mayores durante, a lo menos, tres años. - y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años Fuente legal: "Artículo 10 de la ley N° 19.828, del 27-09-2002, que crea el Servicio Nacional del Adulto Mayor y Ley 19.882 artículo 40. *Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, modificado por la ley N° 20.955.
Es altamente deseable poseer experiencia en gestión financiera en organizaciones de similar complejidad, en un nivel requerido para el cargo.
Adicionalmente, se valorará tener experiencia en gestión financiera del Estado o en recursos físicos y/o en recursos humanos, en organizaciones de similar envergadura.
Se valorará poseer 3 años de experiencia en cargos de dirección o jefaturas en instituciones públicas o privadas en materias relacionadas con el cargo.
Al Jefe/a de División de Administración y Finanzas del Servicio Nacional del Adulto Mayor le corresponde administrar los recursos financieros de la organización, respetando la normativa legal vigente para lograr una ejecución presupuestaria que se ajuste a la planificación y al compromiso de la institución con su misión.
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DESAFÍOS |
LINEAMIENTOS |
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1. Elaborar el presupuesto y velar por el cumplimiento de la ejecución presupuestaria.
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1.1 Generar e implementar estrategias para garantizar el equilibrio presupuestario del Servicio. 1.2 Generar estrategias para mantener la sustentabilidad financiera del Servicio. 1.3 Evaluación y factibilidad técnica sobre las inversiones que pueda realizar la Dirección y/o Divisiones, analizando costos alternativos sobre la toma de decisiones. |
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2. Fomentar y promover buenas practicas que fortalezcan la gestión de personas, en su ámbito de acción. |
2.1 Promover buenas prácticas en materias de gestión y desarrollo de personas en concordancia con la Política de Gestión de Personas, con énfasis en el fortalecimiento del clima organizacional de su equipo de trabajo. |
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3. Redefinir los procesos administrativos en todas las áreas de la división, con el propósito de mejorar la eficiencia administrativa.
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3.1 Generar una estrategia con los encargados de Unidades, sobre la mejora continua de todos los procesos administrativos, de manera de que sean oportunos y apegados a la Normativa vigente. 3.2 Establecer métodos de monitoreo interno sobre cumplimiento de plazos en la entrega de reportes internos como externos, sobre materias de su competencia. 3.3 Asegurar el cumplimiento de los distintos convenios de desempeño colectivo del área de su competencia. |
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4. Garantizar la seguridad de la información institucional. |
4.1 Generar un plan para la incorporación de sistemas seguros y confiables para resguardar la información de los distintos programas del Servicio. |
$4003000
El cargo corresponde a un grado 3° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 35%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.003.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.
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