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Jefe Departamento de Administración de Educación Municipal de Aysén

Municipalidad de Aysén

Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo

Cierre postulación:

09/09/2019 23:59:59

Estado: Evaluación

Concurso: ADP-4909

Historial de concurso

Septiembre

2019

13/09/2019

ANÁLISIS CURRICULAR

La empresa especializada en reclutamiento y selección GESTION DE TALENTOS CONSULTORES inicia el proceso de Análisis Curricular de 140 candidatos/as que postularon en el Sistema de Postulación en Línea.

Septiembre

2019

12/09/2019

ANÁLISIS DE ADMISIBILIDAD

Del total de candidatos/as del sistema de postulación en línea, 140 cumplen Requisitos Legales, de acuerdo a la información consignada en sus antecedentes de postulación y por tanto, avanzan a la etapa de Análisis Curricular

Septiembre

2019

09/09/2019 23:59

CIERRE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Finaliza el plazo de recepción de antecedentes para el cargo. Se recibió un total de 147 postulaciones a través del Sistema de Postulación en Línea

Septiembre

2019

01/09/2019 00:00

AMPLIACIÓN DE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la ampliación de la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 09/09/2019 23:59:59.

Agosto

2019

18/08/2019 00:00

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 02/09/2019 23:59:59.

Requisitos Legales

1.2.1. A éstos concursos podrán postular aquellos profesionales de la educación que cumplan con los siguientes requisitos: a) Los exigidos en el artículo 24 del D.F.L. N° 1 que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N°19.070 Estatuto de los profesionales de la educación. (*) b) Estar reconocido, a lo menos, en el tramo profesional avanzado. (**) 1.2.2. Asimismo, podrán postular aquellos profesionales, y excepcionalmente docentes, que estén en posesión de un título profesional o licenciatura de al menos ocho semestres y que cuenten con un mínimo de seis años de experiencia profesional. 1.2.3 También podrán postular los profesionales de la educación que desempeñen o hayan desempeñado el cargo de Jefe/a de Departamentos de Administración de Educación Municipal o el de Director de Educación de una Corporación Municipal, director de establecimiento educacional municipal, o funciones directivas de exclusiva confianza de éstos, incluyendo los cargos técnico-pedagógicos, por al menos cuatro años y que se encuentren en el tramo de acceso, tramo temprano o no hayan sido asignados a un tramo del Sistema de Desarrollo Profesional Docente establecido en el Título III del decreto con fuerza de ley N° 1, de 1996, del Ministerio de Educación, por no contar con resultados que lo permitan, acorde a lo establecido en el artículo 1° N° 3 de la Ley N° 21.152. (*) Los antecedentes para acreditar los requisitos del artículo 24 del DFL N°1 serán requeridos por el municipio para cursar el respectivo nombramiento en el cargo. (**) Todos los docentes que hayan realizado el proceso de encasillamiento y avancen a la etapa de evaluación psicolaboral, deberán acreditar el tramo de desarrollo profesional, a través de un certificado emitido por el CPEIP. Fuente: Art. 24 y 34E del DFL N°1 del año 1996 del Ministerio de Educación que fija el texto refundido y sistematizado de la Ley N°19.070 Estatuto de los profesionales de la Educación.

Experiencia y Conocimientos

Contar con conocimientos en el ámbito educacional escolar y experiencia en gestión de procesos, administración y finanzas. Deseable poseer al menos 2 años de experiencia en cargos de dirección y/o jefatura.

Misión

Al Jefe/a del Departamento de Educación Municipal le corresponde diseñar e implementar el proyecto educativo de su comuna, mediante la gestión administrativa, financiera y técnica pedagógica de los establecimientos educacionales municipales, con el propósito de mejorar la calidad y equidad de la educación de la comuna.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1. Potenciar la gestión técnico pedagógico en los establecimientos educacionales con el fin de contar con una enseñanza integral y de calidad, que abarque las distintas realidades en la comuna.
1.1 Mejorar los resultados de aprendizaje en todos los Establecimientos Educacionales de la comuna en los diferentes niveles.
1.2 Impulsar el desarrollo del arte, la música, el idioma (ingles) y los estilos de vida saludable.
1.3 Fortalecer las prácticas pedagógicas incorporando metodologías inclusivas que generen aprendizajes significativos.

2. Fomentar el vínculo constante entre el Departamento de Educación y los Establecimientos Municipalizados, con la finalidad de monitorear los procesos y resultados educativos de los estudiantes pertenecientes al sistema municipal.  
2.1 Diseñar e implementar un plan de trabajo entre los equipos directivos de los establecimientos educacionales y el DEM. 
2.2 Desarrollar e implementar una política comunal inclusiva en conjunto con el DEM, que responda a las necesidades del personal docente, alumnado y apoderados en cada establecimiento municipal.
2.3 Desarrollar e implementar estrategias para el mejoramiento de resultados Simce, considerando las experiencias de logro de otros establecimientos.

3. Fortalecer el desarrollo psicosocial de los estudiantes municipalizados de la comuna de Aysén, con el propósito de favorecer su desarrollo integral.   
3.1 Elaborar un plan de trabajo de Convivencia Escolar que responda a las necesidades de los establecimientos educacionales.
3.2 Generar instancias de comunicación entre los padres, alumnos y establecimiento, a través de una política comunal de convivencia escolar
3.3 Diseñar e implementar talleres que favorezcan el desarrollo psicosocial a los alumnos y padres durante todo el proceso escolar, en aquellos establecimientos con mayor índice de vulnerabilidad.

4. Mejorar la gestión financiera y administrativa con el fin de conducir en forma eficiente y efectiva la gestión del Departamento de Educación Municipal.  
4.1 Ejecutar en forma eficiente el presupuesto anual.
4.2 Aumentar los recursos provenientes de fuentes de financiamiento externos, para propiciar el mejoramiento de la infraestructura escolar.

Renta Líquida Promedio Mensual

$3179819

Descripción Renta

El cargo se rige por las normas del Estatuto Docente y tiene una remuneración bruta promedio mensual referencial de $2.533.323.-, más una asignación de Administración de Educación Municipal del 200% de la remuneración básica mínima nacional para educación media que asciende a $1.297.296.- El total de la remuneración bruta promedio mensual referencial es de $3.830.619.- En caso de quien resulte seleccionado/a para el cargo sea un Profesional de la Educación que por su experiencia, desarrollo profesional u otras supere la remuneración bruta promedio mensual referencial de $2.533.323.- deberá pagarse lo que corresponda como Profesional de la Educación y adicionarse la Asignación de Administración de Educación Municipal del 200%.