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Convocatorias en:
Servicio de Salud Metropolitano Occidente
Región Metropolitana de Santiago
02/09/2019 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-4922
Diciembre
2019
10/12/2019La autoridad facultada informa al Servicio Civil que ha decidido nombrar a MILITZA DE LOS ANGELES BRAVO VERDUGO en el cargo de la nómina de candidatos enviada
Noviembre
2019
15/11/2019 00:00Se inicia el período de reclamación hasta el 21/11/2019 23:59:59
Noviembre
2019
14/11/2019Se envía a la autoridad la nómina de candidatos elegibles para el cargo, la cual fue conformada el día 18/10/2019 por el Comité de Selección, a partir de las entrevistas realizadas.
Octubre
2019
18/10/2019El Comité de Selección inicia las entrevistas a candidatos/as que avanzaron a esta etapa.
Octubre
2019
18/10/2019El Comité de Selección inicia las entrevistas a candidatos/as que avanzaron a esta etapa.
Octubre
2019
11/10/2019El Comité de Selección, a partir de los resultados de la evaluación de todos los candidatos/as, tanto de los que postularon en línea como de aquellos contactados por la empresa de búsqueda; decide entrevistar a 9 candidatos/as.
Octubre
2019
11/10/2019El Comité de Selección, a partir de los resultados de la evaluación de todos los candidatos/as, tanto de los que postularon en línea como de aquellos contactados por la empresa de búsqueda; decide entrevistar a 9 candidatos/as.
Septiembre
2019
12/09/2019Empresa especializada en reclutamiento y selección CALIDAD HUMANA ASESORES CONSULT inicia la evaluación evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral de los candidatos/as del sistema de postulación en línea.
Septiembre
2019
11/09/2019El Comité de Selección, a partir de los resultados entregados por la empresa especializada en reclutamiento y selección CALIDAD HUMANA ASESORES CONSULT , define que 20 candidatos/as avancen a la siguiente etapa correspondiente a evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral.
Septiembre
2019
04/09/2019Del total de candidatos/as del sistema de postulación en línea, 74 cumplen Requisitos Legales, de acuerdo a la información consignada en sus antecedentes de postulación y por tanto, avanzan a la etapa de Análisis Curricular
Septiembre
2019
02/09/2019 23:59Finaliza el plazo de recepción de antecedentes para el cargo. Se recibió un total de 76 postulaciones a través del Sistema de Postulación en Línea
Agosto
2019
25/08/2019 00:00Se publica la ampliación de la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 02/09/2019 23:59:59.
Agosto
2019
11/08/2019 00:00Se publica la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 26/08/2019 23:59:59.
Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado. Fuente: Artículo 2° del DFL N° 29 de 24 de agosto de 2017 del Ministerio de Salud. Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la ley N° 20.955.
Es altamente deseable poseer experiencia en materias de dirección y gestión, en organizaciones públicas y/o privadas, en el rubro de salud, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo. |
Al Director/a del Hospital de Curacaví, le corresponderá liderar y conducir la gestión clínica y administrativa del establecimiento, en forma eficiente y eficaz, otorgando prestaciones de salud integrales con calidad técnica, pertinencia y calidez para sus beneficiarios, propendiendo a tener una organización de excelencia, financieramente equilibrada, con procesos clínicos administrativos modernos, e integrada a los lineamientos del Ministerio de Salud y a la Red Asistencial del Servicio de Salud Occidente, velando por un adecuado clima organizacional. De acuerdo con el marco legal y normativa vigente.
1. Optimizar la gestión institucional para la entrega de un servicio de salud integral, oportuno y de calidad, que permita fortalecer el modelo de atención centrado en el usuario.
1.1 Desarrollar una estrategia de gestión Clínica – Financiera, mediante la mejora de procesos que facilite el trabajo de los equipos de la institución, fortaleciendo la oportunidad y calidad de atención de sus beneficiarios.
1.2 Implementar medidas y planes que permitan mejorar y mantener el equilibrio financiero y optimizar el uso de recursos del establecimiento.
1.3 Generar estrategias para garantizar el cumplimiento de las garantías explícitas de salud del hospital, en particular la ejecución de los programas de prestaciones GES y no GES valoradas comprometidas con FONASA.
2. Optimizar la integración del establecimiento en la red de Servicio Metropolitano Occidente, que favorezca la entrega de prestaciones de salud integrales, oportunas y de calidad para sus beneficiarios.
2.1 Fortalecer el carácter comunitario del hospital, desarrollando un programa de trabajo acorde a los lineamientos ministeriales.
2.2 Implementar y optimizar estrategias que permitan una mejor coordinación con la red de salud del servicio.
2.3 Generar un plan de trabajo, en el ámbito de integración de la red asistencial de referencia y contra-referencia, para mejorar el acceso y la resolutividad en la red hospitalaria del área occidente.
2.4 Diseñar y ejecutar, un modelo de gestión orientado a la reducción de las listas de espera.
3. Fortalecer la gestión y desarrollo de los equipos de trabajo y la participación social.
3.1 Elaborar y ejecutar el plan de gestión de personas, en concordancia con la planificación estratégica del Servicio de Salud Metropolitano Occidente.
3.2 Generar un plan de participación interna y ciudadana, en las políticas y acciones de salud, propias del establecimiento.
$2748000
El cargo corresponde a un grado 8° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 70%. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $2.748.000.- para un no funcionario del Servicio de Salud Metropolitano Occidente.