Encuentra el cargo que estás buscando

Convocatorias en:

Postulación
Evaluación
Nómina
Finalizadas

Director/a Regional de Ñuble

Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género

Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género

Región de Ñuble

Cierre postulación:

02/09/2019 23:59:59

Estado: Finalizado

Concurso: ADP-4932

¿Qué quieres hacer?

Perfil del cargo Compartir en Twitter Compartir en Facebook Compartir en Linkedin Compartir en WhatsApp
¿No tiene cuenta?, Regístrese aquí

Requisitos Legales

Título de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocidos por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años. Fuente: inciso final del Art. 40 de la Ley 19.882. Nota a pie de página: “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable contar con experiencia en la gestión de programas sociales o de responsabilidad social empresarial, ya sea en organizaciones públicas o privadas, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.

Adicionalmente se valorará:
- Conocimiento o experiencia en programas con temáticas de género.

Se valorará poseer 2 años de experiencia en cargos de dirección, jefatura o coordinación de equipos en instituciones públicas o privadas.

Misión

Al/A la Director/a Regional, Región de Ñuble le corresponde gestionar la ejecución de las políticas públicas e institucionales en la región que le encomiende el Servicio Nacional del Mujer y la Equidad de Género, de acuerdo a las orientaciones del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género y los lineamientos gubernamentales, con el fin de contribuir al desarrollo de la agenda de género y garantizar, a nivel regional, la implementación de los planes y programas definidos por la Dirección Nacional del Servicio.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

DESAFÍOS

LINEAMIENTOS

1. Liderar la entrega de los productos y servicios de SERNAMEG, a través de la ejecución de los programas sociales que la institución implementa en la región.

1.1. Diseñar e implementar la estrategia operacional, con pertinencia regional, de los diferentes modelos programáticos.

 

1.2.  Monitorear y evaluar la ejecución de los programas en la región

2.   Promover transversalmente el enfoque de género, a través del trabajo intersectorial, y el desarrollo de los planes y programas desplegados por el SERNAMEG en la región.

2.1.  Gestionar e implementar, en coordinación con la Secretaría Regional Ministerial de la Mujer y la Equidad de Género, alianzas estratégicas y/o convenios con organismos públicos y/o privados, con el fin de dar cumplimiento a las funciones y atribuciones del Servicio.

 

2.2.   Diseñar, implementar, monitorear y proponer mejoras a la estrategia de desarrollo intersectorial considerando la realidad regional

 

3.  Gestionar eficientemente el uso de los recursos financieros de la Dirección Regional.

3.1. Ejecutar y controlar de manera eficiente y eficaz el presupuesto regional.

 

3.2. Supervisar y controlar la correcta ejecución presupuestaria de los programas y convenios establecidos con los ejecutores en la región.

4. Liderar la gestión y desarrollo de las personas en la Dirección Regional, de acuerdo con los lineamientos institucionales

4.1. Implementar los lineamientos institucionales para la gestión  y el desarrollo de las personas de la Dirección Regional.

Renta Líquida Promedio Mensual

$2843000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 6° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 17%. Incluye las asignaciones de modernización y zona. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $2.843.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.