Encuentra el cargo que estás buscando

Convocatorias en:

Postulación
Evaluación
Nómina
Finalizadas

Jefe/a de Departamento Auditoría

Servicio de Salud Ñuble

Ministerio de Salud

Región de Ñuble

Cierre postulación:

16/09/2019 23:59:59

Estado: Finalizado

Concurso: ADP-4939

¿Qué quieres hacer?

Perfil del cargo Compartir en Twitter Compartir en Facebook Compartir en Linkedin Compartir en WhatsApp
¿No tiene cuenta?, Regístrese aquí

Requisitos Legales

Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado. Fuente Legal: Artículo 2° del DFL N° 12 de 24 de agosto de 2017 del Ministerio de Salud. “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la ley N° 20.955.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en materias de auditoría y control interno en instituciones del ámbito público o privado a un nivel apropiado a las necesidades del cargo.

Adicionalmente, se valorará tener experiencia en Instituciones de Salud.

Se valorará poseer al menos 2 años de experiencia en cargos de dirección, jefatura o coordinación de equipos en instituciones públicas o privadas.

Misión

Al/A la Jefe/a del Departamento de Auditoría, le corresponde asesorar al/a la Director/a del Servicio del Salud de Ñuble en materias relativas al control y evaluación de los procesos de orden asistencial, técnico-administrativo, financiero, patrimonial y de gestión de la institución. Para ello, debe realizar un examen crítico, sistemático, objetivo, periódico e independiente, acorde al ordenamiento y reglamentación vigente, a fin de velar por el logro de los objetivos institucionales.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1. Desplegar la oportuna aplicación y ejecución del Plan Anual de Auditoría del Servicio de Salud, en el ámbito de su competencia, y de los establecimientos dependientes del Servicio.
1.1 Elaborar el Plan Anual de Auditoría basado en riesgos, considerando lineamientos gubernamentales, ministeriales e institucionales.
1.2 Ejecutar el Plan Anual de Auditoría de acuerdo a las directrices que entregue la Dirección del Servicio y/o Ministerio, dentro de los plazos programados.
1.3 Recomendar acciones correctivas derivadas de la ejecución del Plan Anual de Auditoría. 
1.4 Responder oportunamente a las auditorías de contingencia solicitadas, de acuerdo a las directrices que entregue la Dirección del Servicio y/o Ministerio.

2. Fortalecer la gestión del departamento de auditoría, liderando un equipo de trabajo interdisciplinario, ajustándose a los cambios y desafíos de la organización y de su entorno, de modo de asesorar a la Dirección del Servicio de Salud y a los establecimientos dependientes.
2.1 Elaborar y ejecutar un plan de trabajo que fortalezca al equipo y otros actores relevantes del Servicio de Salud en cuanto a los lineamientos ministeriales y gubernamentales, con un enfoque de eficiencia, eficacia y economicidad.

3. Generar la mejora continua de los procesos, en base al seguimiento de planes de acción comprometidos por las unidades auditadas.
3.1 Ejecutar auditorías o evaluaciones de seguimiento a planes de mejora acordados, producto de auditorías realizadas a nivel institucional y gubernamental.
3.2 Desarrollar una estrategia de control y seguimiento para que los Hospitales de la Red y la Dirección de Servicio elaboren e informen un plan de acción, en función de las observaciones emanadas de auditorías internas, de la Contraloría General de la República, Consejo de Auditoría Interna General de Gobierno y Ministerio de Salud.

4. Potenciar la gestión de personas en su departamento, para promover la calidad de vida de los funcionarios bajo su responsabilidad.  
4.1 Diseñar e implementar un plan que fomente el trabajo en equipo y propicie un clima laboral armónico.
4.2 Fortalecer las competencias y el desempeño de su equipo de trabajo orientado a la gestión de usuarios. 

Renta Líquida Promedio Mensual

$3753000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 4° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 50%. Incluye las asignaciones de estímulo y zona. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.753.000.- para un no funcionario del Servicio de Salud Ñuble.