Requisitos Legales

Estar en posesión de un título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado. Fuente: Artículo 2°, del DFL N° 22, de 24 de agosto de 2017, del Ministerio de Salud que fija la planta del Servicio de la Salud Chiloé, publicado en el Diario Oficial el día 30 de noviembre de 2017. “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la ley N° 20.955.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en materias de dirección y gestión, en organizaciones públicas y/o privadas, en el rubro de salud, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.

Adicionalmente, se valorará tener experiencia de 3 años en cargos directivos o gerenciales en instituciones públicas o privadas.

Misión

A el/la Director/a Hospital San Carlos de Ancud le corresponde dirigir y gestionar las áreas técnico, asistencial y administrativa del establecimiento, en conformidad a las disposiciones de la red asistencial y de acuerdo a las políticas públicas del sector salud; para la entrega de un servicio de salud integral, oportuno y de calidad para sus usuarios, que permita orientar el quehacer de la organización hacia la consecución de los objetivos sanitarios, las metas expresadas en la reforma del sector, los lineamientos propios al interior de la red del Servicio de Salud Chiloé, de acuerdo con el marco legal y normativas vigentes.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1.           Mejorar la gestión del Hospital optimizando sus procesos clínicos y resultados, para la solución de los problemas de salud de la población usuaria.   

1.1.        Cumplir con los procesos y plazos asociados a la Gestión efectiva para el cumplimiento GES.

1.2.        Disminuir lista de espera quirúrgica y los tiempos de espera.

1.3.        Implementar y monitorear el cumplimiento de los compromisos de gestión fijados para el Hospital.

2.           Optimizar la gestión financiera y el uso eficiente de los recursos del Hospital.  

2.1.        Generar estrategias destinadas a cumplir las metas presupuestarias y disminución de la deuda.

2.2.        Alcanzar el ajuste presupuestario en la Ejecución del Subtitulo 21.

3.            Fortalecer la calidad de vida laboral en el establecimiento para mejorar la gestión de personas.

3.1.        Implementar Programas de Calidad de Vida Laboral en los ámbitos de salud de las personas, conciliación/cuidados infantiles, buen trato laboral y ausentismo.

3.2.        Desarrollar políticas y planes asociadas a la Gestión del Cambio y Cultura Organizacional,  que faciliten la transición al nuevo Hospital.

Renta Líquida Promedio Mensual

$3662000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 6° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 60%. Incluye las asignaciones de estímulo y zona y bonificación especial para zonas extremas. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.662.000.- para un no funcionario del Servicio de Salud Chiloé.