Requisitos Legales

i) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años, o ii) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional no inferior a 6 años. Fuente: Articulo N° 2, del DFL 1 del 4 de febrero de 2019, del Ministerio de Economía, Fomento y Turismo. *Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, la ley N° 20.955.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en   administración y/o gestión en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.

Adicionalmente, se valorará tener experiencia en instrumentos de fomento productivo y/o experiencia en el ámbito pesquero y/o acuícola.

Es altamente deseable poseer 3 años de experiencia en cargos de dirección o jefatura en instituciones públicas o privadas.

Misión

El Director/a Ejecutivo del Instituto Nacional de Desarrollo Sustentable de la Pesca Artesanal y de la Acuicultura de Pequeña Escala (INDESPA), le corresponde dirigir y poner en marcha la institución, gestionando el desarrollo, implementación, control y seguimiento de instrumentos de fomento productivo para los beneficiarios del Instituto, con una dimensión territorial de carácter regionalizada, con cobertura nacional y que propendan a otorgar de manera directa, recursos a las organizaciones de pescadores artesanales, personas naturales y jurídicas, que pertenezcan al mundo de la pesca artesanal o de la acuicultura de pequeña escala.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1.- Liderar la puesta en marcha del Instituto Nacional de Desarrollo Sustentable de la Pesca Artesanal y de la Acuicultura de Pequeña Escala (INDESPA) 

1.1. Implementar un plan de adquisición de bienes muebles e inmuebles para el funcionamiento de la institución.

1.2. Desarrollar todas las acciones requeridas para dotar a la institución de las herramientas administrativas para su funcionamiento

1.3. Liderar el diseño e implementación de un plan estratégico para la creación de una nueva cultura de trabajo entre los trabajadores que compondrán los estamentos de la institución.

2.- Liderar el proceso de diseño e implementación de instrumentos de fomento y desarrollo productivo para los beneficiarios del INDESPA        

2.1. Revisar y mejorar los instrumentos implementados por el Fondo de Fomento para la Pesca Artesanal y el Fondo de Administración Pesquero.

2.2. Liderar el diseño de los instrumentos de fomento y desarrollo necesarios para el cumplimiento de los objetivos estratégicos del INDESPA.

2.3. Coordinar, articular y liderar la implementación de instrumentos de fomento y desarrollo necesarios para el cumplimiento de los objetivos estratégicos del INDESPA.

2.4. Diseñar e implementar un plan de control de los recursos asignados a través de los instrumentos de fomento.

3.- Contribuir al fortalecimiento de la gestión institucional, para el alcance de los objetivos institucionales 

3.1 Promover el desarrollo de Programas de formación y capacitación para los funcionarios de su dependencia.

Renta Líquida Promedio Mensual

$5048000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 3° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 65%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $5.048.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.