Requisitos Legales

Estar en posesión de un título profesional de una carrera de, a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado. Por tratarse de un hospital que tiene la calidad de establecimiento de Autogestión en Red, se requerirá, además, competencia en el ámbito de la gestión en salud. Fuente: Artículo 2°, del DFL N° 4, de 24 de agosto de 2017, del Ministerio de Salud Nota a pie de página: “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la ley N° 20.955.

Experiencia y Conocimientos

Misión

A el/la Director/a del Hospital Regional Antofagasta “Dr. Leonardo Guzmán”, le corresponde dirigir y gestionar los recursos técnicos-asistencial y administrativos del establecimiento para proporcionar, mediante los principios de la reforma de la salud y en coordinación interna y con otros establecimientos de la Red Asistencial un servicio de salud integral, oportuno, seguro y de calidad para sus beneficiarios/as.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1. Cumplir con los estándares presupuestarios y de disciplina financiera a través de la mejora en la recaudación de ingresos propios, manejo adecuado de las deudas y eficiencia en los gastos.

1.1 Implementar un plan de trabajo focalizado en la gestión y control financiero y presupuestario, acorde a un establecimiento de alta complejidad.

1.2 Diseñar e implementar estrategias  específicas destinadas a mejorar la generación de Ingresos propios y la reducción de la deuda del establecimiento.

2. Mejorar la calidad del servicio y el cumplimiento de los estándares de gestión institucional del hospital de Antofagasta, orientado al acceso, oportunidad y calidad de la atención al usuario.

2.1 Cumplimiento de Garantías de Oportunidad GES.

2.2 Cumplimiento de los indicadores Balanced Scorecard.

2.3 Cumplimiento de los Compromisos de Gestión.

3. Liderar los equipos a su cargo para dar respuesta a los desafíos institucionales.         

3.1. Potenciar la gestión de personas del hospital para promover la calidad de vida de los funcionarios.

3.2. Fortalecer el desempeño de su equipo de trabajo, orientado a la gestión de usuarios.

3.3 Mejorar la eficiencia de los servicios concesionados.

4. Articular la planificación hospitalaria  y su coordinación en la Red Asistencial del Servicio de Salud, para establecer instancias de colaboración e integración con la comunidad y el intersector.

4.1 Generar redes de trabajo con los actores relevantes de la comunidad, en concordancia con la planificación y objetivos estratégicos del sector.

4.2 Generar y consolidar instancias de participación ciudadana que fortalezca los comités de trabajo necesarios para el mejor funcionamiento del hospital.

4.3 Generar redes de trabajo, de referencia y contra referencia, con los establecimientos de la atención primaria de su red de salud.

Renta Líquida Promedio Mensual

$4797000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 3° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 75%. Incluye las asignaciones de estímulo, zona y bonificación especial para zonas extremas. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.797.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin bono de estímulo y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con bono de estímulo.