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Directivo/a - Jefe/a de Planificación y Control de Gestión

Servicio Local de Educación Valparaíso

Ministerio de Educación

Región de Valparaíso

Cierre postulación:

16/12/2019 23:59:59

Estado: Nómina

Concurso: ADP-5088

Historial de concurso

Marzo

2020

31/03/2020 00:00

PERÍODO DE RECLAMACIÓN

Se inicia el período de reclamación hasta el 06/04/2020 23:59:59

Marzo

2020

30/03/2020

RESOLUCIÓN DEL COMITÉ

Se envía a la autoridad la nómina de candidatos elegibles para el cargo, la cual fue conformada el día 20/02/2020 por el Comité de Selección, a partir de las entrevistas realizadas.

Marzo

2020

03/03/2020

ENTREVISTAS FINALES

El Comité de Selección inicia las entrevistas a candidatos/as que avanzaron a esta etapa.

Febrero

2020

12/02/2020

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

El Comité de Selección, a partir de los resultados de la evaluación de todos los candidatos/as, tanto de los que postularon en línea como de aquellos contactados por la empresa de búsqueda; decide entrevistar a 9 candidatos/as.

Enero

2020

08/01/2020

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

Empresa especializada en reclutamiento y selección ASSERTIVE CONSULTING GROUP LIMIT inicia la evaluación evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral de los candidatos/as del sistema de postulación en línea.

Enero

2020

07/01/2020

ANÁLISIS CURRICULAR

El Comité de Selección, a partir de los resultados entregados por la empresa especializada en reclutamiento y selección ASSERTIVE CONSULTING GROUP LIMIT , define que 31 candidatos/as avancen a la siguiente etapa correspondiente a evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral.

Diciembre

2019

18/12/2019

ANÁLISIS CURRICULAR

La empresa especializada en reclutamiento y selección ASSERTIVE CONSULTING GROUP LIMIT inicia el proceso de Análisis Curricular de 339 candidatos/as que postularon en el Sistema de Postulación en Línea.

Diciembre

2019

17/12/2019

ANÁLISIS DE ADMISIBILIDAD

Del total de candidatos/as del sistema de postulación en línea, 339 cumplen Requisitos Legales, de acuerdo a la información consignada en sus antecedentes de postulación y por tanto, avanzan a la etapa de Análisis Curricular

Diciembre

2019

16/12/2019 23:59

CIERRE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Finaliza el plazo de recepción de antecedentes para el cargo. Se recibió un total de 350 postulaciones a través del Sistema de Postulación en Línea

Diciembre

2019

01/12/2019

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 2019-12-16 23:59:59.

Requisitos Legales

Estar en posesión de un título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años. Fuente: Art. 2º del DFL N° 66 del 31 de octubre de 2018 del Ministerio de Educación. “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la ley N° 20.955.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en planificación y control de gestión a nivel institucional y/o planificación, ejecución y control de programas en rubros afines.


Adicionalmente, se valorará tener experiencia en alguna de estas materias:
- Planificación estratégica.

- Experiencia directa en la instalación de instituciones y/o implementación de programas de similar impacto.



 

Se valorará poseer 3 años de experiencia en cargos directivos y/o de jefatura. 

Misión

Al Directivo/a Jefe/a de Planificación y Control de Gestión del Servicio Local de Educación le corresponderá colaborar con el Director/a Ejecutivo en la planificación estratégica y presupuestaria para la provisión del servicio educacional por parte del Servicio Local respectivo, asegurando la gestión de los instrumentos de planificación existentes (convenio de desempeño colectivo, programa de mejoramiento de gestión, instrumentos de gestión educacional, monitoreo presupuestario, entre otros), supervisando el cumplimiento de las metas e indicadores contemplados en los instrumentos de gestión del servicio local y sus establecimientos.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1. Implementar metodologías y sistemas de control de procesos, que permitan la planificación y el apoyo necesario, para la elaboración de instrumentos de gestión del SLEP que aseguren un correcto funcionamiento.

1.1 Establecer y coordinar metodologías de gestión con las áreas del servicio, que permitan definir objetivos; indicadores, metas y recursos involucrados para el Plan Estratégico Local y Plan Anual, según las orientaciones ministeriales y de la Dirección de Educación Pública.

1.2 Establecer una revisión regular del avance de los instrumentos de gestión y colaborar en la elaboración y control de la ejecución del presupuesto anual y sistematizar la información requerida en las glosas del presupuesto del SLEP.

1.3 Instalar coordinadamente un sistema que asegure la disponibilidad de datos que permitan dar cuenta de la gestión educacional e informar al Servicio Loca el estado de avance de los instrumentos de planificación del servicio.

1.4 Velar por la instalación y cumplimiento de los indicadores, actividades y planes de contingencia para la planificación anual de las áreas y/o unidades, entregando instrucciones y asegurando su adecuada ejecución.

1.5 Implementar un sistema de supervisión y asesoría técnica para el sistema de gestión de la institución, considerando el Programa de Mejoramiento de la Gestión (PMG), Metas del Convenio de Desempeño Colectivo (CDC) y la elaboración de sus informes.

1.6 Desarrollar, instalar y dar seguimiento al proceso de definición de los riesgos institucionales y sus planes de tratamiento.


2. Liderar la administración de sistemas de Mejoramiento Continuo de los procesos internos, asegurando una gestión que permita desarrollar buenas prácticas en materia de planificación y control.

2.1 Establecer y transferir mecanismos de aprendizaje, desarrollo y control institucional de instrumentos de gestión.

2.2 Proponer al Director/a un sistema de mejoramiento continuo de los procesos y la gestión interna del SLEP. 


Renta Líquida Promedio Mensual

$3453000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 5° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 35%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.453.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.