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Directivo/a Función: Subdirector Gestión y Desarrollo de Personas

Centro de Referencia de Salud de Maipú

Ministerio de Salud

Región Metropolitana de Santiago

Cierre postulación:

08/02/2021 23:59:59

Estado: Nómina

Concurso: ADP-5154

Historial de concurso

Abril

2021

06/04/2021 00:00

PERÍODO DE RECLAMACIÓN

Se inicia el período de reclamación hasta el 12/04/2021 23:59:59

Abril

2021

05/04/2021

RESOLUCIÓN DEL COMITÉ

Se envía a la autoridad la nómina de candidatos elegibles para el cargo, la cual fue conformada el día 30/03/2021 por el Comité de Selección, a partir de las entrevistas realizadas.

Marzo

2021

29/03/2021

ENTREVISTAS FINALES

El Comité de Selección inicia las entrevistas a candidatos/as que avanzaron a esta etapa.

Marzo

2021

23/03/2021

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

El Comité de Selección, a partir de los resultados de la evaluación de todos los candidatos/as, tanto de los que postularon en línea como de aquellos contactados por la empresa de búsqueda; decide entrevistar a 7 candidatos/as.

Febrero

2021

17/02/2021

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

Empresa especializada en reclutamiento y selección SOMMERGROUP inicia la evaluación evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral de los candidatos/as del sistema de postulación en línea.

Febrero

2021

16/02/2021

ANÁLISIS CURRICULAR

El Comité de Selección, a partir de los resultados entregados por la empresa especializada en reclutamiento y selección SOMMERGROUP , define que 29 candidatos/as avancen a la siguiente etapa correspondiente a evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral.

Febrero

2021

13/02/2021

ANÁLISIS CURRICULAR

La empresa especializada en reclutamiento y selección SOMMERGROUP inicia el proceso de Análisis Curricular de 194 candidatos/as que postularon en el Sistema de Postulación en Línea.

Febrero

2021

12/02/2021

ANÁLISIS DE ADMISIBILIDAD

Del total de candidatos/as del sistema de postulación en línea, 194 cumplen Requisitos Legales, de acuerdo a la información consignada en sus antecedentes de postulación y por tanto, avanzan a la etapa de Análisis Curricular

Febrero

2021

08/02/2021 23:59

CIERRE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Finaliza el plazo de recepción de antecedentes para el cargo. Se recibió un total de 202 postulaciones a través del Sistema de Postulación en Línea

Enero

2021

31/01/2021 00:00

AMPLIACIÓN DE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la ampliación de la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 08/02/2021 23:59:59.

Enero

2021

17/01/2021 00:00

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 01/02/2021 23:59:59.

Requisitos Legales

Estar en posesión de un título de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocida por éste, y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años . Fuente Legal: Inciso final del artículo 40° de la Ley N° 19.882. Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la ley N° 20.955.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en áreas de gestión y desarrollo de personas, en organizaciones públicas y/o privadas, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.
Adicionalmente, se valorará tener experiencia en gestión de personas en el área de salud.
Es altamente deseable poseer 3 años de experiencia en cargos gerenciales de dirección, o jefaturas, en materias afines en instituciones públicas o privadas.

Misión

Al Subdirector/a de Gestión y Desarrollo de Personas del Centro de Referencia de Salud de Maipú, le corresponderá liderar los procesos y cambios organizacionales relacionados con la gestión y desarrollo de personas, impactando en el logro de la misión institucional; en concordancia con los ejes estratégicos institucionales y los establecidos por la Dirección Nacional del Servicio Civil.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

DESAFÍOS

LINEAMIENTOS

  1. Fortalecer los procesos funcionales de la Subdirección, logrando mayores niveles de eficiencia y oportunidad en la satisfacción de los usuarios internos.

1.1 Diseñar y gestionar la modernización de los procesos de la Subdirección (administración de personas, gestión del desempeño, bienestar y gestión de remuneraciones), mejorando su desempeño e incorporando herramientas tecnológicas para su optimización.

  1. Fortalecer los distintos procesos de gestión de personas en concordancia con las normativas y lineamientos del Servicio Civil y del Centro de Referencia de Salud Maipú; de acuerdo con las exigencias de una institución moderna y con foco en la satisfacción de sus usuarios.

2.1 Definir e implementar un plan de trabajo de rediseño de las políticas y procedimientos asociadas a reclutamiento y selección, inducción, capacitación, gestión del desempeño, desarrollo de personas, ambientes laborales y calidad de vida laboral, rol de jefaturas, gestión de la participación y egreso.

  1. Consolidar un modelo de trabajo basado en un entorno laboral saludable, que incida favorablemente en la calidad de vida laboral, a partir de formas innovativas para su desempeño.

3.1. Generar un plan de trabajo para mantener ambientes laborales sanos, fundamentados en las normas y orientaciones de la Dirección Nacional del Servicio Civil y los organismos técnicos correspondientes.

3.2. Diseñar e implementar un modelo de comunicaciones internas, que informe y permita comprometer, motivar y alinear estratégicamente a los funcionarios y funcionarias.

  1. Contribuir al fortalecimiento de una cultura ética al interior del establecimiento en concordancia con los valores institucionales y los lineamientos del Servicio Civil y Ministerio de Salud.

4.1 Definir e implementar un programa de trabajo, que promueva el código de ética y la adhesión a los valores institucionales existentes en el establecimiento.

Renta Promedio Mensual

$4027000

Descripción Renta

El cargo corresponde a Nivel 2 de la Escala de Remuneraciones del Centro de Referencia de Salud Maipú, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 35%. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.027.000.-