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Subdirector/a Administrativo/a Hospital San José del Carmen de Copiapó

Servicio de Salud Atacama

Ministerio de Salud

Región de Atacama

Cierre postulación:

13/10/2020 23:59:59

Estado: Evaluación

Concurso: ADP-5179

Historial de concurso

Noviembre

2020

26/11/2020

ENTREVISTAS FINALES

El Comité de Selección inicia las entrevistas a candidatos/as que avanzaron a esta etapa.

Noviembre

2020

23/11/2020

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

El Comité de Selección, a partir de los resultados de la evaluación de todos los candidatos/as, tanto de los que postularon en línea como de aquellos contactados por la empresa de búsqueda; decide entrevistar a 6 candidatos/as.

Octubre

2020

29/10/2020

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

Empresa especializada en reclutamiento y selección CALIDAD HUMANA ASESORES CONSULT inicia la evaluación evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral de los candidatos/as del sistema de postulación en línea.

Octubre

2020

28/10/2020

ANÁLISIS CURRICULAR

El Comité de Selección, a partir de los resultados entregados por la empresa especializada en reclutamiento y selección CALIDAD HUMANA ASESORES CONSULT , define que 17 candidatos/as avancen a la siguiente etapa correspondiente a evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral.

Octubre

2020

16/10/2020

ANÁLISIS CURRICULAR

La empresa especializada en reclutamiento y selección CALIDAD HUMANA ASESORES CONSULT inicia el proceso de Análisis Curricular de 94 candidatos/as que postularon en el Sistema de Postulación en Línea.

Octubre

2020

15/10/2020

ANÁLISIS DE ADMISIBILIDAD

Del total de candidatos/as del sistema de postulación en línea, 94 cumplen Requisitos Legales, de acuerdo a la información consignada en sus antecedentes de postulación y por tanto, avanzan a la etapa de Análisis Curricular

Octubre

2020

13/10/2020 23:59

CIERRE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Finaliza el plazo de recepción de antecedentes para el cargo. Se recibió un total de 103 postulaciones a través del Sistema de Postulación en Línea

Septiembre

2020

27/09/2020 00:00

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 13/10/2020 23:59:59.

Requisitos Legales

Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años en el sector público o privado. Fuente Legal: Artículo 2º, del DFL Nº 5, de 24 de agosto de 2017, del Ministerio de Salud. “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la ley N° 20.955.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en materia de gestión financiera y presupuestaria en organizaciones públicas o privadas, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.

Adicionalmente, se valorará tener experiencia en instituciones de Salud.

Es altamente deseable poseer 3 años de experiencia en cargos de dirección o jefatura en materias afines. 

Misión

Al Subdirector/a Administrativo/a del Hospital San José del Carmen de Copiapó le corresponderá liderar la gestión administrativa, financiera, de mantención y abastecimiento del establecimiento, la que debe ajustarse a las políticas que el Ministerio de Salud y el Servicio de Salud Atacama impartan al respecto, con el objeto de contribuir al logro de los objetivos y metas del Hospital asegurando la ejecución de un proceso de gestión administrativa eficaz y eficiente.  

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1. Fortalecer los procesos de gestión administrativa, para el buen uso de los recursos físicos y financieros, y el apoyo eficiente de la actividad productiva del Hospital Regional.

1.1. Desarrollar e implementar un sistema de control presupuestario, que permita mantener el equilibrio financiero y aseguren el cumplimiento de las metas presupuestarias del establecimiento.

1.2. Implementar sistemas de control y ajuste presupuestario acorde con la implementación de GRD (Grupos de Diagnósticos Relacionados) como mecanismo de financiamiento, que permitan contener y reducir los niveles de endeudamiento del Hospital, aumentando su eficiencia productiva.

 

2. Gestionar el oportuno y eficiente abastecimiento y distribución de productos e insumos en el establecimiento, con el fin de resguardar la continuidad de los procesos productivos del Hospital.

2.1. Generar y reforzar un plan de trabajo para asegurar el cumplimiento de la normativa de compras públicas, que garantice el pago oportuno a los proveedores y la recuperación de copagos de prestaciones.

2.2. Asegurar una dispensación oportuna de insumos clínicos acorde a las necesidades del proceso de atención del Hospital.

 

3. Mantener operativa la infraestructura y los equipos críticos del Hospital, asegurando el normal y oportuno funcionamiento del establecimiento.

3.1. Gestionar y efectuar seguimiento al plan de mantenimiento de equipos clínicos, equipamiento industrial e infraestructura del Hospital Regional.

3.2. Liderar la implementación del plan de mejoras que asegure la operatividad y funcionamiento del recinto hospitalario ante situaciones de emergencia y desastres, como resultado de la aplicación del ISH (Índice de Seguridad Hospitalaria) y en concordancia con los lineamientos de Hospital Seguro y Normas Nacionales de Edificaciones Estratégicas.

 

4. Fortalecer el desempeño de los equipos bajo su dependencia con el fin de potenciar las competencias.

4.1. Fortalecer el desempeño de su equipo de trabajo en un buen ambiente laboral.

4.2. Implementar mecanismos de monitoreo y control respecto de todas las operaciones de la Subdirección.

Renta Líquida Promedio Mensual

$3614000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 5° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 50%. Incluye la asignación de zona. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.614.000.- para un no funcionario del Servicio de Salud Atacama.