Requisitos Legales

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado. Para los Directores de Hospital que tengan la calidad de Establecimiento de Autogestión en Red, se requerirá, además, competencia en el ámbito de la gestión en salud. Fuente legal: artículo 2° del DFL N° 13, de fecha 24 de agosto de 2017, del Ministerio de Salud. “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la ley N° 20.955.

Experiencia y Conocimientos

Misión

A el/la Director/a Hospital San José de Coronel, le corresponderá dirigir y gestionar las áreas técnico-asistenciales y administrativas del establecimiento, en conformidad a las disposiciones establecidas por el Gestor de la Red, para dar respuesta a la demanda asistencial de acuerdo con las políticas públicas del sector salud para entregar un servicio de salud integral, más resolutivo, oportuno y de calidad para sus usuarios/as.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1.            Fortalecer la gestión clínico administrativa del establecimiento en red, dando respuesta a las necesidades de atención por medio de una atención oportuna, eficaz y eficiente

1.1          Cumplir con las Garantías Explicitas en Salud en ámbitos de: acceso, oportunidad, calidad y protección financiera.

1.2          Garantizar el cumplimiento de las metas de producción GES y NO GES, comprometidas con el Fondo Nacional de Salud (FONASA) y el Gestor de Redes.

1.3          Disminuir el número de tiempos promedio de espera en:

a)            Intervenciones Quirúrgicas.

b)           Consultas Médicas

1.4          Fortalecer el proceso de implementación de tecnologías de información, priorizados por el gestor de redes, para mejorar los procesos de atención y de gestión de la red asistencial.

1.5          Liderar el Plan Estratégico 2020-2025 del Hospital San José de Coronel, con el fin de establecer una línea de trabajo en el tiempo en concordancia con los lineamientos del Servicio de Salud Concepción y del Ministerio de Salud.

1.6          Colaborar eficientemente al trabajo con la Atención Primaria Municipal, fortaleciendo el modelo de atención en red, propuesto por la Dirección de servicio de Salud, la categorización y la eficiencia en la atención de los grupos objetivos.

2.            Optimizar la oportunidad y calidad de atención a los beneficiarios del establecimiento, facilitando la participación ciudadana mediante diversas iniciativas internas externas.

2.1          Cumplir cabalmente el plan de participación ciudadana, fomentando el vínculo con la comunidad.

2.2          Aumentar la satisfacción usuaria de la población beneficiaria, con el objeto de conciliar y satisfacer sus reales necesidades y expectativas.

3.            Fortalecer la resolutividad de la red asistencial, a través de la optimización de la tecnología, de la infraestructura del nivel Hospitalario y de un uso eficiente de los recursos financieros.

3.1          Asegurar el desarrollo de la aprobación y posterior implementación de una UTI al interior del hospital, con el propósito de disponer de un área que proporcione soporte vital a los usuarios que se

3.2          encuentran críticamente enfermos y que requieren un monitoreo intensivo por parte del equipo médico.

3.3          Generar planes de gestión que permitan el mejoramiento en la eficiencia y utilización de pabellones, para respuesta a demanda de intervenciones quirúrgicas.

3.4          Implementar y fortalecer medidas y estrategias de gestión, destinadas a cumplir con las metas presupuestarias y lograr su equilibrio financiero, velando por el buen uso de los recursos.

4.            Fortalecer la Gestión del Capital Humano de la Red Asistencial Publica, para mejorar el desempeño global del establecimiento. Permitiendo con ello la entrega de un servicio oportuno, integral y eficiente a los usuarios internos y externos.

4.1          Fortalecer el desarrollo organizacional para el personal del hospital, promoviendo el desarrollo de carrera, la gestión por competencias, y la adecuación de perfiles de cargo para la optimización del desempeño en las diferentes servicios y unidades que conforman el establecimiento asistencial.

4.2          Instalar procesos de gestión del cambio, de manera de garantizar un clima y ambiente laboral saludable con los diferentes estamentos dentro del establecimiento, en la transformación hacia una estructura organizacional, liderando como referente local, el proyecto de reposición del Hospital de San José de Coronel.

4.3          Generar instancias de colaboración que faciliten las relaciones con los gremios y organizaciones de funcionarios, fortaleciendo el sentido de pertenencia a la institución y potenciando el trabajo en conjunto.

Renta Líquida Promedio Mensual

$4064000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 6° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 90%. Incluye las asignaciones de estímulo y zona. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.064.000.- para un no funcionario del Servicio de Salud Concepción.