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Convocatorias en:
Servicio de Vivienda y Urbanización Metropolitano
Región Metropolitana de Santiago
10/02/2020 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-5220
Estar en posesión de un título de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años. Fuente: Inciso final del artículo 40° de la Ley N° 19.882. Nota al pie de página: “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.
A el/la Director/a SERVIU le corresponderá liderar la gestión de personas que conducen equipos de trabajo en el Servicio de Vivienda y Urbanización Región Metropolitana, en conformidad con la Política de Desarrollo de Personas y Calidad de Vida Laboral MINVU, siendo responsable de cumplir de forma eficaz y eficiente la Misión del Servicio, a través de la implementación de las políticas y normativas habitacionales y urbanas Ministeriales en su territorio.
DESAFÍOS |
LINEAMIENTOS |
1.
Gestionar eficaz y eficientemente proyectos de construcción, mejoramiento, recuperación
y/o regeneración de infraestructura urbana,
que contribuyan a un desarrollo urbano y rural equitativo, inclusivo,
integrado y sustentable que resguarde los criterios de accesibilidad
universal. |
1.1 Iniciar proyectos urbanos y
concretar su término, a objeto que éstos sean entregados a la comunidad. 1.2 Articular la oferta
programática y lograr la ejecución de planes integrales en el territorio. 1.3 Desarrollar estudios
conducentes a Instrumentos de Planificación Territorial, conforme a la
programación regional y al presupuesto asociado a cada estudio. |
2.
Ejecutar eficaz y eficientemente
proyectos de mejoramiento, recuperación y/o regeneración de espacios
públicos, bienes comunes y viviendas de barrios en situación de
deterioro, que promuevan barrios
socialmente integrados. |
2.1
Gestionar
el término de los contratos de barrio y resguardar la rendición de convenios
transferidos. 2.2
Construir
pavimentos participativos para reducir el déficit en zonas urbanas de
pavimentos en calles, pasajes y veredas. 2.3
Continuar
y/o terminar la intervención de los conjuntos habitacionales a través del
Programa de Regeneración de Conjuntos Habitacionales. |
3.
Materializar los programas de vivienda, ampliando y diversificando el acceso
a la vivienda adecuada en áreas urbanas y rurales, bajo criterios de
pertinencia, equidad, inclusión social y participación. |
3.1
Contribuir
a la disminución del déficit cuantitativo y cualitativo a través de la
asignación de subsidios, inicio, ejecución y término de viviendas. 3.2
Potenciar
la fiscalización mejorando los mecanismos de visitas y registro de avance de
obras de los proyectos habitacionales en desarrollo. 3.3
Gestionar
el cierre de campamentos y resguardar la rendición de convenios transferidos. 3.4
Potenciar
y continuar la intervención de viviendas asociadas a habitabilidad rural y
mejoramiento en condominios sociales. |
4. Gestionar la prevención, preparación,
respuesta y reconstrucción urbano habitacional en situaciones de emergencia
y/o catástrofe. |
4.1 Continuar y terminar la
intervención asociada a los Planes de Reconstrucción vigentes, en los ámbitos
habitacionales y urbanos. |
5.
Desarrollar, fortalecer e implementar instancias de participación ciudadana
dialogante, inclusiva y pertinente. |
5.1
Implementar acciones que aseguren la calidad de la atención, así como la
adecuada y oportuna entrega de información por parte del servicio. 5.2 Potenciar los mecanismos de
atención ciudadana mediante el registro eficaz de la demanda de oferta
programática. 5.3 Coordinar junto a la
Secretaría Regional Ministerial, la implementación de la Agenda de Inclusión
Social Regional. |
6. Dirigir y liderar la gestión interna logrando un uso eficaz y
eficiente de los recursos,
orientándose a mejorar la calidad de vida laboral, el estándar de
atención y la calidad de los
beneficios entregados a la ciudadanía. |
6.1
Implementar el programa de gestión de la calidad SERVIU, a objeto de mejorar
los estándares de atención de servicios y productos SERVIU, resguardando su
cumplimiento. 6.2 Dirigir y liderar el plan
estratégico de gestión de personas del Servicio, para la implementación
Política de Desarrollo de Personas y Calidad de Vida Laboral del MINVU. 6.3 Gestionar con eficiencia,
transparencia y oportunidad los recursos presupuestarios del Servicio, tanto
de gestión interna como de inversión, de acuerdo a lineamientos del MINHAC y
de la Subsecretaria de V y U. |
$5821000
El cargo corresponde a un grado 3° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 90%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $5.821.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.