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Jefe/a de División Gestión y Desarrollo de Personas

Fondo Nacional de Salud

Ministerio de Salud

Región Metropolitana de Santiago

Cierre postulación:

23/03/2020 23:59:59

Estado: Evaluación

Concurso: ADP-5227

Historial de concurso

Mayo

2020

26/05/2020

ENTREVISTAS FINALES

El Comité de Selección inicia las entrevistas a candidatos/as que avanzaron a esta etapa.

Mayo

2020

15/05/2020

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

El Comité de Selección, a partir de los resultados de la evaluación de todos los candidatos/as, tanto de los que postularon en línea como de aquellos contactados por la empresa de búsqueda; decide entrevistar a 9 candidatos/as.

Abril

2020

16/04/2020

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

Empresa especializada en reclutamiento y selección SOMMERGROUP inicia la evaluación evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral de los candidatos/as del sistema de postulación en línea.

Abril

2020

15/04/2020

ANÁLISIS CURRICULAR

El Comité de Selección, a partir de los resultados entregados por la empresa especializada en reclutamiento y selección SOMMERGROUP , define que 21 candidatos/as avancen a la siguiente etapa correspondiente a evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral.

Marzo

2020

25/03/2020

ANÁLISIS CURRICULAR

La empresa especializada en reclutamiento y selección SOMMERGROUP inicia el proceso de Análisis Curricular de 178 candidatos/as que postularon en el Sistema de Postulación en Línea.

Marzo

2020

24/03/2020

ANÁLISIS DE ADMISIBILIDAD

Del total de candidatos/as del sistema de postulación en línea, 178 cumplen Requisitos Legales, de acuerdo a la información consignada en sus antecedentes de postulación y por tanto, avanzan a la etapa de Análisis Curricular

Marzo

2020

23/03/2020 23:59

CIERRE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Finaliza el plazo de recepción de antecedentes para el cargo. Se recibió un total de 189 postulaciones a través del Sistema de Postulación en Línea

Marzo

2020

08/03/2020 00:00

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 23/03/2020 23:59:59.

Requisitos Legales

Estar en posesión de un título de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocidos por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, y experiencia profesional no inferior a 5 años. Fuente: Artículo 2° del DFL N° 1, de 19 de junio de 2017, del Ministerio de Salud. Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, la ley N° 20.955.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en dirección o administración en materias de gestión de personas, desarrollo organizacional, remuneración y administración de personal, en un nivel  apropiado para las necesidades específicas de este cargo.

Adicionalmente, se valorará tener experiencia en procesos de Relación Laboral con Gremios o Asociaciones Sindicales. 

Es altamente deseable poseer al menos 3 años de experiencia en cargos de dirección o jefatura en instituciones públicas o privadas, en áreas afines.


Misión

Al/a Jefe/a División Gestión y Desarrollo de Personas, le corresponderá diseñar, proponer y liderar, estrategias en materia de gestión de personas del Fondo Nacional de Salud, impulsando políticas y normativas que lo rigen. Con el objetivo de procurar un ambiente laboral sano, con un equipo de personas competentes y comprometidas, que contribuyan a garantizar el cumplimiento de los objetivos institucionales.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1. Liderar el proceso de modernización de FONASA, en el ámbito de gestión y desarrollo de personas, en el marco del  proceso de cambio tecnológico y estructural de la Institución.                 

1.1 Diseñar e implementar un plan de gestión del cambio institucional.

1.2 Liderar la estrategia de capacitación de los funcionarios, en el marco de la modernización institucional.  

2. Liderar el desarrollo de equipos de funcionarios competentes, procurando las condiciones para que los funcionarios de la institución desarrollen su potencial.      

2.1 Definir e implementar un modelo de gestión de personas que incluya procesos y estructura, de acuerdo  a las exigencias de una institución moderna y competitiva.

2.2 Evaluar y desarrollar las  competencias de los cargos en FONASA, necesarias para la consecución de los desafíos establecidos en línea con el programa de Gobierno y Ministeriales.

2.3 Cumplir con las normas generales de gestión y desarrollo de personas, en concordancia a la normativa vigente.

3. Potenciar el mejoramiento de la satisfacción interna, el compromiso y entorno laboral de los funcionarios, en un ambiente de excelencia técnica y humana.       

3.1 Medir la satisfacción, el compromiso y entorno laboral,  proponiendo   planes de mejoras.

3.2 Liderar la implementación de los planes de mejora, a partir de los estudios realizados.

Renta Líquida Promedio Mensual

$4097000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 3° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 61%. Incluye el incremento por desempeño colectivo de la asignación de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.097.000.- para un no funcionario del Fondo Nacional de Salud.