Encuentra el cargo que estás buscando
Convocatorias en:
Instituto de Previsión Social
Región de Coquimbo
18/05/2020 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-5256
Estar en posesión de un título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia profesional mínima de 5 años; o título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia profesional mínima de 6 años. Fuente: Artículo 40°, inciso final, de la Ley Nº 19.882 y artículo 2° del DFL Nº 4 de fecha 23 de enero de 2009 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato/a. Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, modificado por la ley N° 20.955.
Al/A la Director/a Regional le
corresponde liderar la Institución en la región siendo responsable de la
administración de los sistemas de prestaciones y beneficios sociales,
garantizando el acceso a los derechos de seguridad social de las personas, en
concordancia con los lineamientos del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social.
DESAFÍOS |
LINEAMIENTOS |
1.- Asegurar la mejora continua y optimizar la
gestión interna de la Dirección Regional, sobre la base del cumplimiento de
los objetivos estratégicos que la institución se plantea. |
1.1.
Diagnosticar la realidad regional para facilitar la entrega de
servicios con pertinencia local. 1.2. Elaborar una propuesta de
mejoras a los procedimientos administrativos pertinentes para la región. 1.3. Diseñar e Implementar un plan
de trabajo con acciones que fomenten el cumplimiento de los objetivos
institucionales. |
2.- Asegurar una atención oportuna y eficiente de
los usuarios del sistema previsional y de la red ChileAtiende, que les
permita acceder a los servicios de información y tramitación en materias de
seguridad social y otros, para la correcta calidad de los sistemas de
concesión, pago, mantención, suspensión y extinción de las prestaciones del
Estado. |
2.1. Realizar una evaluación
del funcionamiento de los Centros de Atención Previsional Integral de la
Región, proponiendo acciones de mejora. 2.2. Realizar un diagnóstico de las demandas
no cubiertas en la Región, con miras a la instalación de nuevos puntos de
atención. 2.3. Implementar en la región el modelo de
atención institucional, ejecutando las correspondientes medidas en los casos
de desviaciones. 2.4. Asegurar una adecuada
coordinación con las instituciones de la Región que mantiene convenios con la
red ChileAtiende. |
3.- Fortalecer las Redes locales y la
participación ciudadana en materias previsionales, a través de espacios de
encuentro con organizaciones de la sociedad civil e instancias públicas y
privadas. |
3.1 Implementar plan de acción
y actividades dirigidas a organizaciones de la sociedad civil. 3.2 Implementar un plan de
acciones de coordinación con instancias públicas o privadas en el ámbito
previsional. |
4.- Apoyar en el diseño del modelo de reacción a
contingencias y continuidad de servicios. |
4.1. Diseñar, implementar y
evaluar un plan de respuesta ante contingencias que pongan en riesgo la continuidad
del servicio regional. 4.2 Implementar el modelo de
reacción de contingencia aprobado por la autoridad. Junto con retroalimentar
los resultados de la implementación a nivel central. |
5.- Liderar y gestionar personas aportando al
desarrollo del equipo de trabajo promoviendo ambientes y relaciones laborales
saludables. |
5.1 Implementar acciones
necesarias en materias de gestión de personas que aseguren el cumplimiento de
los objetivos de la división y la normativa. 5.2 Desarrollar, implementar
y supervisar la ejecución de un plan de acción en materias de satisfacción
laboral. |
$2950000
El cargo corresponde a un grado 6° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 20%. Incluye las asignaciones de modernización y zona. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $2.950.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.