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Convocatorias en:
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Región Metropolitana de Santiago
20/04/2020 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-5290
Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocidos por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años. Fuente: Inciso final del artículo 40° de la Ley N° 19.882 y artículo 89° de la Ley N° 19.518. Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente legal: parte final del inciso tercero del artículo cuadragésimo de la ley N° 19.882.
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Es altamente deseable
poseer experiencia en gestión de procesos y/o sistemas de calidad, en un
nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo. Adicionalmente,
se valorará tener conocimientos y/o experiencia en materias tales como: ●
Técnicas e instrumentos de
evaluación. ●
Desarrollo de proveedores. ●
Análisis y gestión de
datos e información ●
Sistemas Integrados de
Calidad |
Al/A la Jefe/a de Departamento de Desarrollo y Regulación de Mercado le corresponde establecer estándares de calidad en la provisión de la capacitación laboral en Chile con el fin de optimizar el uso de los recursos públicos y asegurar la calidad en la capacitación que se entregará a la población objetivo del Servicio, en concordancia con las directrices emanadas desde la Dirección Nacional.
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DESAFÍOS |
LINEAMIENTOS |
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1. Desarrollar
iniciativas de mejora al marco normativo y regulatorio vigente asociado a la
capacitación laboral, que permitan la adopción progresiva y continua de
mayores estándares de calidad. |
1.1
Implementar estrategias y mecanismos de incentivo para que las entidades
regidas por la Ley 19.518 adopten las medidas o mecanismos promovidas por el
Servicio y que redundan en una mejor calidad en la capacitación laboral de
los trabajadores y demás usuarios del Sistema de Capacitación. 1.2 Implementar
medidas de control y fiscalización para que las actividades de capacitación
se realicen de forma acorde a lo establecido en las disposiciones legales y
reglamentarias vigentes. |
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2. Contribuir al mejoramiento de la gestión del SENCE, con
énfasis en la calidad y eficiencia de los procesos del Servicio, para
asegurar una alta ejecución programática y presupuestaria. |
2.1
Desarrollar una operación coordinada de los procesos de evaluación hacia los
proveedores de capacitación. 2.2 Fijar
directrices e instrumentos a las unidades del departamento para cumplir con
lo programado por el Servicio en materia programática y presupuestaria. |
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3. Fortalecer el desarrollo y trabajo en equipo de las
direcciones regionales, con el Departamento de Desarrollo y Regulación de
Mercado. |
3.1
Desarrollar un plan de trabajo anual entre las direcciones regionales y las
unidades del departamento con el objetivo de mejorar continuamente los
servicios a los beneficiarios. |
$3871000
El cargo corresponde a un grado 4° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 33%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.871.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.
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