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Convocatorias en:
Instituto Nacional de la Juventud
Región Metropolitana de Santiago
15/06/2020 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-5291
Estar en posesión de un título de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocidos por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años. Fuente legal: Inciso final del Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882. Nota a pie de página: “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.
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Es altamente deseable poseer experiencia en gestión, implementación y/o administración de proyectos o programas, desde el ámbito público y/o privado, en materias de desarrollo social, local o territorial en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo. Adicionalmente, se valorará tener experiencia en temáticas de juventud. |
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Al/la
Subdirector/a le corresponderá,
coordinar la gestión interna y administrativa del Servicio, liderar los
procesos internos, analizando, promoviendo e implementando mejoras a los
programas y productos que contribuyan al logro de los objetivos institucionales
de acuerdo a los lineamientos establecidos por la Dirección y a los desafíos
fijados por el Ministerio.
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DESAFÍOS |
LINEAMIENTOS |
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1. Liderar
el plan de modernización institucional, que tiene como objetivo mejorar el
funcionamiento de la Institución para contribuir al cumplimiento de los
objetivos estratégicos institucionales. |
1.1 Revisar,
evaluar y proponer mejoras al plan de modernización actual, orientados a la
mejora de los procedimientos de gestión interna. 1.2 Liderar
al Equipo Directivo, proponiendo e implementando instancias que permitan dar
cumplimiento a las metas institucionales. |
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2. Liderar
y dirigir el cumplimiento de los programas y acciones asociadas a la gestión
estratégica de la institución, con el fin de asegurar el cumplimiento de los objetivos
definidos. |
2.1 Participar
en el proceso de planificación estratégica de la entidad. 2.2 Entregar
lineamientos para las metas del servicio y retroalimentar a los encargados de
cada programa y departamento. 2.3 Entregar
lineamientos y asegurar la implementación de un sistema de reportabilidad de
los resultados de la gestión institucional. |
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3. Incorporar
y promover las buenas prácticas en gestión
de personas al interior del Servicio, con el fin de mejorar los ambientes
laborales. |
3.1
Supervisar y apoyar el fortalecimiento del área de gestión y desarrollo de
personas, velando por el cumplimiento de la estrategia definida por la
institución. |
$3830000
El cargo corresponde a un grado 3° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 25%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.830.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.
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