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Convocatorias en:
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Región de Magallanes y de la Antártica Chilena
06/04/2020 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-5295
Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocidos por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años. Fuente: Inciso final del artículo 40° de la Ley N° 19.882 y artículo 89° de la Ley N° 19.518. Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente legal: parte final del inciso tercero del artículo cuadragésimo de la ley N° 19.882.
Al/la Director/a Regional le corresponde gestionar y garantizar la implementación de políticas e instrumentos públicos para el mercado de la capacitación e intermediación laboral definidas para la región de Magallanes y Antártica Chilena, contribuyendo a aumentar la empleabilidad y la competitividad en el marco de las políticas de desarrollo regional y en concordancia con los lineamientos gubernamentales.
DESAFÍOS |
LINEAMIENTOS |
1. Promover la empleabilidad en la Región para
dinamizar el mercado laboral, desarrollar el capital humano y aumentar la
inserción laboral. |
1.1
Implementar y ejecutar el
programa de capacitación para mujeres, jóvenes y personas con discapacidad en
la Región de Magallanes y Antártica Chilena con el fin de promover la
inserción laboral y empleabilidad. 1.2
Generar un plan de trabajo, para
identificar los requerimientos de capacitación en los distintos territorios y
sectores productivos regionales, de acuerdo a los lineamientos acordados con
la Dirección Nacional. 1.3
Generar programas de
capacitación, intermediación laboral y empleo, con visión territorial y
metodología de trabajo participativo. 1.4
Favorecer la articulación con la
institucionalidad pública, especialmente aquella relacionada con el
desarrollo e implementación de iniciativas de inversión y programas de
desarrollo regional. |
2. Fortalecer la institucionalidad de la Dirección
Regional con el fin de lograr el cumplimiento eficiente y eficaz de los
desafíos institucionales. |
2.1
Asegurar la incorporación de los
actores relevantes regionales, públicos, privados y sociales en la
formulación y evaluación de las políticas de capacitación y empleo,
reconociendo las brechas de empleabilidad en la región. 2.2
Desarrollar estrategias de mejoramiento de la gestión interna de la Dirección
Regional. 2.3
Normalizar y regularizar en el
ámbito administrativo aquellos programas que lo requieran. 2.4
Desarrollar un diagnóstico
interno en la Dirección Regional que permita generar nuevas estrategias para
hacer más efectiva la ejecución presupuestaria y el manejo administrativo de
los recursos físicos, económicos y humanos. 2.5
Articular
de manera efectiva y eficiente los recursos asignados a la región para la
correcta ejecución de los programas. 2.6
Desarrollar
un permanente diagnóstico externo en la región en materia de empleo y
capacitación, con el fin de focalizar los programas a las necesidades particulares. |
$3314000
El cargo corresponde a un grado 6° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 10%. Incluye las asignaciones de modernización, zona y bonificación especial para zonas extremas. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.314.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.