Requisitos Legales

Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años, en el sector público o privado. Fuente Legal: Art. 2º del DFL Nº 26 de 24 de agosto de 2017 del Ministerio de Salud. “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la ley N° 20.955.”

Experiencia y Conocimientos

Misión

Al/La Director/a de Atención Primaria del Servicio de Salud Metropolitano Central, le corresponde dirigir y articular los establecimientos de atención primaria del Servicio de Salud con la Red Asistencial, según el Modelo de Atención de Salud Integral con enfoque familiar y comunitario, en sus diversos centros de atención, sean de dependencia Municipal o dependientes del Servicio de Salud, asegurando un servicio integral, oportuno y de calidad a sus usuario/as y comunidad. Se espera el cumplimiento de indicadores sanitarios según las indicaciones ministeriales.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1.            Consolidar la implementación del Modelo de Atención Integral con Enfoque Familiar y Comunitario, en la Red Asistencial de Atención Primaria de Salud del Servicio de Salud Metropolitano Central, asegurando que todos los establecimientos de la red funcionen en base a éste.

1.1          Diseñar y/o actualizar el plan estratégico y posterior diseño de planes operativos que permitan fortalecer la implementación del modelo de salud en los centros de atención primaria dependiente del Servicio de Salud Metropolitano Central.

1.2          Fortalecer mecanismos de evaluación y control para la correcta implementación y cumplimiento de los objetivos de los distintos programas que se desarrollan en Atención Primaria, en conformidad con los recursos asignados para tal efecto.

1.3          Desarrollar e implementar un sistema de información, que permita desarrollar procesos de toma de decisiones de orden asistencial, epidemiológico y administrativo de la Red de Atención Primaria, en el ámbito de su competencia.

1.4          Cumplir con el plan de acreditación de los centros de Atención Primaria, de acuerdo al plan estratégico del Servicio Metropolitano Central y Ministerio de Salud.

2.            Optimizar las condiciones de acceso de la población para una atención oportuna y de calidad, en el ámbito de la atención primaria, asegurando la pertinencia cultural de cada comuna  del territorio.

2.1          Desarrollar y avanzar en procesos de pertinencia clínica y sociocultural de referencia y contrarreferencia.

2.2          Identificar las necesidades y demandas de la población a su cargo, potenciando la capacidad resolutiva de la red de atención primaria, garantizando el cumplimiento GES.

2.3          Generar instancias formales y permanentes de participación ciudadana con ejercicio de control social y corresponsabilidad en el cuidado de la salud de las personas.

2.4          Desarrollar planes de difusión y capacitación continua para la comunidad, en materias de políticas públicas de salud.

3. Facilitar la participación de funcionarios en la gestión.

3.1          Generar un plan estratégico de participación social interna en las políticas y acciones de salud, propias de Atención Primaria.

3.2          Proponer instancias de colaboración que faciliten las relaciones con los gremios y organizaciones de funcionarios, fortaleciendo el sentido de pertenencia a la institución y potenciando el trabajo en conjunto.

4.Gestionar acciones para el cumplimiento de las metas establecidas en plan de inversiones comprometido para el período, respecto de los estudios, diseños, construcción y puesta en marcha oportuna de los proyectos.

4.1          Supervisar el correcto desarrollo y entrega de obras de mantenimiento y conservación del establecimiento y su equipamiento.

5 Gestionar estrategias que permitan atraer y mantener el equipo humano que se requiere para satisfacer la demanda de atención que se genera en la población usuaria y alinear su quehacer con la planificación de la Atención.

5.1          Asegurar la oportuna implementación de la Norma de Aplicación General del Servicio Civil, referente al proceso de Gestión de Personas.

5.2          Hacer un plan e implementar, con medidas reales y concretas para mejorar el ausentismo y el clima laboral de los CESFAM.

Renta Líquida Promedio Mensual

$3672000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 4° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 50%. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.672.000.- para un no funcionario del Servicio de Salud Metropolitano Central.