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Convocatorias en:
Servicio de Vivienda y Urbanización Región de Tarapacá
Región de Tarapacá
08/06/2020 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-5348
Estar en posesión de un título de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años. Fuente: Inciso final del artículo 40° de la Ley N° 19.882. Nota al pie de página: “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.
Es altamente deseable poseer experiencia en
Evaluación, Ejecución de Proyectos y Administración Presupuestaria, en un
nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo. Adicionalmente, se valorará contar con
experiencia y/o conocimiento en alguna de las siguientes materias: ·
Planificación. · Control de Gestión. |
A el/la Director/a SERVIU le corresponderá liderar la gestión de personas
que conducen equipos de trabajo en el Servicio de Vivienda y Urbanización
Región de Tarapacá, en conformidad con la Política de Desarrollo de Personas y
Calidad de Vida Laboral MINVU, siendo responsable de cumplir de forma eficaz y
eficiente la Misión del Servicio, a través de la implementación de las
políticas y normativas habitacionales y urbanas Ministeriales en su territorio.
DESAFÍOS |
LINEAMIENTOS |
1. Gestionar eficaz y eficientemente proyectos
de construcción, mejoramiento, recuperación y/o regeneración de
infraestructura urbana, que contribuyan a un desarrollo urbano y rural
equitativo, inclusivo, integrado y sustentable que resguarde los criterios de
accesibilidad universal. |
1.1 Iniciar proyectos urbanos y concretar su
término, a objeto que éstos sean entregados a la comunidad. 1.2 Articular la oferta programática y lograr
la ejecución de planes integrales en el territorio. 1.3
Desarrollar estudios conducentes a Instrumentos de Planificación Territorial,
conforme a la programación regional y al presupuesto asociado a cada estudio. |
2. Ejecutar eficaz y eficientemente proyectos de mejoramiento, recuperación
y/o regeneración de espacios públicos, bienes comunes y viviendas de barrios
en situación de deterioro, que
promuevan barrios socialmente integrados. |
2.1
Gestionar
el término de los contratos de barrio y resguardar la rendición de convenios
transferidos. 2.2
Construir
pavimentos participativos para reducir el déficit en zonas urbanas de
pavimentos en calles, pasajes y veredas. 2.3
Continuar
y/o terminar la intervención de los conjuntos habitacionales a través del
Programa de Regeneración de Conjuntos Habitacionales. |
3. Materializar los programas de vivienda,
ampliando y diversificando el acceso a la vivienda adecuada en áreas urbanas
y rurales, bajo criterios de pertinencia, equidad, inclusión social y
participación. |
3.1
Contribuir
a la disminución del déficit cuantitativo y cualitativo a través de la
asignación de subsidios, inicio, ejecución y término de viviendas. 3.2
Potenciar
la fiscalización mejorando los mecanismos de visitas y registro de avance de
obras de los proyectos habitacionales en desarrollo. 3.3
Gestionar
el cierre de campamentos y resguardar la rendición de convenios transferidos. 3.4
Potenciar
y continuar la intervención de viviendas asociadas a habitabilidad rural y
mejoramiento en condominios sociales. |
4. Gestionar
la prevención, preparación, respuesta y reconstrucción urbano habitacional en
situaciones de emergencia y/o catástrofe. |
4.1
Continuar y terminar la intervención asociada a los Planes de Reconstrucción
vigentes, en los ámbitos habitacionales y urbanos. |
5. Desarrollar, fortalecer e implementar
instancias de participación ciudadana dialogante, inclusiva y pertinente. |
5.1 Implementar acciones que aseguren la
calidad de la atención, así como la adecuada y oportuna entrega de información
por parte del servicio. 5.2 Potenciar los mecanismos de atención
ciudadana mediante el registro eficaz de la demanda de oferta programática. 5.3
Coordinar junto a la Secretaría Regional Ministerial, la implementación de la
Agenda de Inclusión Social Regional. |
6.
Dirigir y liderar la gestión interna logrando un uso eficaz y
eficiente de los recursos,
orientándose a mejorar la calidad de vida laboral, el estándar de
atención y la calidad de los
beneficios entregados a la ciudadanía. |
6.1 Implementar el programa de gestión de la
calidad SERVIU, a objeto de mejorar los estándares de atención de servicios y
productos SERVIU, resguardando su cumplimiento. 6.2 Dirigir y liderar el plan estratégico de
gestión de personas del Servicio, para la implementación Política de
Desarrollo de Personas y Calidad de Vida Laboral del MINVU. 6.3 Gestionar con eficiencia, transparencia y
oportunidad los recursos presupuestarios del Servicio, tanto de gestión
interna como de inversión, de acuerdo a lineamientos del MINHAC y de la
Subsecretaria de V y U. |
$5755000
El cargo corresponde a un grado 4° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 72%. Incluye las asignaciones de modernización, zona y bonificación especial para zonas extremas. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $5.755.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.