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Convocatorias en:
Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género
Región de Antofagasta
26/10/2020 23:59:59
Estado: Postulación
Concurso: ADP-5568
Octubre
2020
11/10/2020 00:00Se publica la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 26/10/2020 23:59:59.
Título de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocidos por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años. Fuente: inciso final del Art. 40 de la Ley 19.882. Nota a pie de página: “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.
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Es
altamente deseable contar con experiencia en gestión de programas
sociales ya sea en organizaciones
públicas o privadas y/o políticas públicas en temáticas de género o
diversidad o inclusión, en un nivel apropiado para las necesidades
específicas de este cargo. Adicionalmente se valorará contar con experiencia
en: -Promoción de derecho, autonomía física y/o
autonomía económica de la mujer. |
Al/A la Director/a Regional, le
corresponde gestionar la ejecución de las políticas públicas e institucionales
en la región que le encomiende el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de
Género, de acuerdo a las orientaciones del Ministerio de la Mujer y la Equidad
de Género y los lineamientos gubernamentales,
con el fin de contribuir al desarrollo de la agenda de género y garantizar, a
nivel regional, la implementación de los planes y programas definidos
por la Dirección Nacional del Servicio.
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DESAFÍOS |
LINEAMIENTOS |
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1. Poner a disposición de las personas de la región
los productos y servicios de SERNAMEG, a través de la ejecución de los
programas institucionales. |
1.1 Diseñar, implementar, monitorear y
evaluar la estrategia regional de los modelos programáticos. 1.2 Garantizar la correcta ejecución de los
distintos programas del Servicio. 1.3 Difundir la oferta programática del
Servicio en el territorio. |
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2. Promover
transversalmente el enfoque de género, a través del trabajo intersectorial, y
el desarrollo de los planes y programas desplegados por el Servicio en la
región. |
2.1 Gestionar e implementar alianzas estratégicas y/o convenios con
organismos públicos y privados tanto nacionales como internacionales, para el
cumplimiento de las funciones y atribuciones del Servicio, en coordinación
con la Secretaría regional Ministerial de la Mujer y la Equidad de Género. 2.2 Diseñar,
implementar, monitorear y proponer mejoras a la estrategia de desarrollo
intersectorial regional. 2.3 Articular
redes de trabajo con actores relevantes del Gobierno Regional. |
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3.
Administrar
eficientemente el uso de los recursos financieros de la Dirección Regional. |
3.1 Ejecutar y controlar de manera eficiente y eficaz el presupuesto
regional.
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4.
Incorporar
y promover el desarrollo de las personas al interior de la Dirección
Regional. |
4.1 Liderar la gestión
de las personas en la región, de acuerdo a los lineamientos
institucionales. 4.2 Promover buenas
prácticas laborales en los programas ejecutados en la Región. |
$3132000
El cargo corresponde a un grado 6° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 17%. Incluye las asignaciones de modernización, zona y bonificación especial para zonas extremas. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.132.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.
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