Mesa de atención telefónica
Red Fija: 800 373 600
Móviles: +5622 444 6467
Horario de atención:
Lunes a viernes de 09:00 a 19:00 horas
Encuentra el cargo que estás buscando
Convocatorias en:
Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género
Región de Antofagasta
09/11/2020 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-5568
Febrero
2021
05/02/2021La autoridad facultada informa al Servicio Civil que ha decidido nombrar a PAMELA GISELLE ASTETE CHACÓN en el cargo de la nómina de candidatos enviada
Enero
2021
18/01/2021 00:00Se inicia el período de reclamación hasta el 22/01/2021 23:59:59
Enero
2021
15/01/2021Se envía a la autoridad la nómina de candidatos elegibles para el cargo, la cual fue conformada el día 08/01/2021 por el Comité de Selección, a partir de las entrevistas realizadas.
Enero
2021
08/01/2021El Comité de Selección, a partir de los resultados de la evaluación de todos los candidatos/as, tanto de los que postularon en línea como de aquellos contactados por la empresa de búsqueda; decide entrevistar a 4 candidatos/as.
Enero
2021
07/01/2021El Comité de Selección inicia las entrevistas a candidatos/as que avanzaron a esta etapa.
Enero
2021
07/01/2021El Comité de Selección inicia las entrevistas a candidatos/as que avanzaron a esta etapa.
Enero
2021
07/01/2021El Consejo de Alta Dirección Pública, a partir de los resultados de la evaluación, acuerda incorporar a la etapa de entrevistas finales a candidatos/as, a través del mecanismo establecido en el inciso tercero, del artículo quincuagésimo cuarto, de la Ley 19.882, sobre Gestión de Candidatos en los procesos de selección destinados a proveer cargos de alta dirección pública.
Noviembre
2020
24/11/2020Empresa especializada en reclutamiento y selección B-ARON CONSEIL CHILE S.A. inicia la evaluación evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral de los candidatos/as del sistema de postulación en línea.
Noviembre
2020
23/11/2020El Comité de Selección, a partir de los resultados entregados por la empresa especializada en reclutamiento y selección B-ARON CONSEIL CHILE S.A. , define que 14 candidatos/as avancen a la siguiente etapa correspondiente a evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral.
Noviembre
2020
09/11/2020 23:59Finaliza el plazo de recepción de antecedentes para el cargo. Se recibió un total de 72 postulaciones a través del Sistema de Postulación en Línea
Noviembre
2020
06/11/2020La empresa especializada en reclutamiento y selección B-ARON CONSEIL CHILE S.A. inicia el proceso de Análisis Curricular de 54 candidatos/as que postularon en el Sistema de Postulación en Línea.
Noviembre
2020
05/11/2020Del total de candidatos/as del sistema de postulación en línea, 54 cumplen Requisitos Legales, de acuerdo a la información consignada en sus antecedentes de postulación y por tanto, avanzan a la etapa de Análisis Curricular
Octubre
2020
25/10/2020 00:00Se publica la ampliación de la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 09/11/2020 23:59:59.
Octubre
2020
11/10/2020 00:00Se publica la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 26/10/2020 23:59:59.
Título de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocidos por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años. Fuente: inciso final del Art. 40 de la Ley 19.882. Nota a pie de página: “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.
|
Es
altamente deseable contar con experiencia en gestión de programas
sociales ya sea en organizaciones
públicas o privadas y/o políticas públicas en temáticas de género o
diversidad o inclusión, en un nivel apropiado para las necesidades
específicas de este cargo. Adicionalmente se valorará contar con experiencia
en: -Promoción de derecho, autonomía física y/o
autonomía económica de la mujer. |
Al/A la Director/a Regional, le
corresponde gestionar la ejecución de las políticas públicas e institucionales
en la región que le encomiende el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de
Género, de acuerdo a las orientaciones del Ministerio de la Mujer y la Equidad
de Género y los lineamientos gubernamentales,
con el fin de contribuir al desarrollo de la agenda de género y garantizar, a
nivel regional, la implementación de los planes y programas definidos
por la Dirección Nacional del Servicio.
|
DESAFÍOS |
LINEAMIENTOS |
|
1. Poner a disposición de las personas de la región
los productos y servicios de SERNAMEG, a través de la ejecución de los
programas institucionales. |
1.1 Diseñar, implementar, monitorear y
evaluar la estrategia regional de los modelos programáticos. 1.2 Garantizar la correcta ejecución de los
distintos programas del Servicio. 1.3 Difundir la oferta programática del
Servicio en el territorio. |
|
2. Promover
transversalmente el enfoque de género, a través del trabajo intersectorial, y
el desarrollo de los planes y programas desplegados por el Servicio en la
región. |
2.1 Gestionar e implementar alianzas estratégicas y/o convenios con
organismos públicos y privados tanto nacionales como internacionales, para el
cumplimiento de las funciones y atribuciones del Servicio, en coordinación
con la Secretaría regional Ministerial de la Mujer y la Equidad de Género. 2.2 Diseñar,
implementar, monitorear y proponer mejoras a la estrategia de desarrollo
intersectorial regional. 2.3 Articular
redes de trabajo con actores relevantes del Gobierno Regional. |
|
3.
Administrar
eficientemente el uso de los recursos financieros de la Dirección Regional. |
3.1 Ejecutar y controlar de manera eficiente y eficaz el presupuesto
regional.
|
|
4.
Incorporar
y promover el desarrollo de las personas al interior de la Dirección
Regional. |
4.1 Liderar la gestión
de las personas en la región, de acuerdo a los lineamientos
institucionales. 4.2 Promover buenas
prácticas laborales en los programas ejecutados en la Región. |
$3132000
El cargo corresponde a un grado 6° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 17%. Incluye las asignaciones de modernización, zona y bonificación especial para zonas extremas. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.132.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.
Red Fija: 800 373 600
Móviles: +5622 444 6467
Horario de atención:
Lunes a viernes de 09:00 a 19:00 horas