Encuentra el cargo que estás buscando

Director/a Regional de O'Higgins

Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género

Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género

Región del Libertador General Bernardo O’Higgins

Cierre postulación:

26/10/2020 23:59:59

Estado: Postulación

Concurso: ADP-5894

Historial de concurso

Octubre

2020

11/10/2020 00:00

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 26/10/2020 23:59:59.

Requisitos Legales

Título de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocidos por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años. Fuente: inciso final del Art. 40 de la Ley 19.882. Nota a pie de página: “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable contar con experiencia en gestión de programas sociales  ya sea en organizaciones públicas o privadas y/o políticas públicas en temáticas de género o diversidad o inclusión, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.

 Adicionalmente se valorará contar con experiencia en:

 -Promoción de derecho, autonomía física y/o autonomía económica de la mujer.

Se valorará poseer 2 años de experiencia en cargos de dirección, jefatura o coordinación de equipos en instituciones públicas o privadas.

Misión

Al/A la Director/a Regional, le corresponde gestionar la ejecución de las políticas públicas e institucionales en la región que le encomiende el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género, de acuerdo a las orientaciones del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género y los lineamientos gubernamentales,  con el fin de contribuir al desarrollo de la agenda de género y  garantizar, a  nivel regional, la implementación de los planes y programas definidos por la Dirección Nacional del Servicio.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

DESAFÍOS

LINEAMIENTOS

1.    Poner a disposición de las personas de la región los productos y servicios de SERNAMEG, a través de la ejecución de los programas institucionales.

 

1.1 Diseñar, implementar, monitorear y evaluar la estrategia regional de los modelos programáticos.

 

1.2 Garantizar la correcta ejecución de los distintos programas del Servicio.

 

1.3 Difundir la oferta programática del Servicio en el territorio.

2. Promover transversalmente el enfoque de género, a través del trabajo intersectorial, y el desarrollo de los planes y programas desplegados por el Servicio en la región.

 

2.1 Gestionar e implementar alianzas estratégicas y/o convenios con organismos públicos y privados tanto nacionales como internacionales, para el cumplimiento de las funciones y atribuciones del Servicio, en coordinación con la Secretaría regional Ministerial de la Mujer y la Equidad de Género.

 

2.2 Diseñar, implementar, monitorear y proponer mejoras a la estrategia de desarrollo intersectorial regional.

 

2.3 Articular redes de trabajo con actores relevantes del Gobierno Regional.

3.    Administrar eficientemente el uso de los recursos financieros de la Dirección Regional.

 

3.1 Ejecutar y controlar de manera eficiente y eficaz el presupuesto regional.


3.2 Controlar la ejecución presupuestaria de los diferentes programas y convenios institucionales.

4.      Incorporar y promover el desarrollo de las personas al interior de la Dirección Regional.

 

4.1 Liderar la gestión de las personas en la región, de acuerdo a los lineamientos institucionales. 

4.2 Promover buenas prácticas laborales en los programas ejecutados en la Región. 

Renta Líquida Promedio Mensual

$2784000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 6° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 17%. Incluye la asignación de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $2.784.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.